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2023湖南常德市澧县部分事业单位招聘工作人员25人公告

来源：澧县人力资源和社会保障局 2023-09-26 09:07

因工作需要，经研究，2023年澧县部分事业单位拟公开招聘工作人员25名，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

按照“任人唯贤、德才兼备”的用人标准，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取考试和考核相结合的方式进行。

二、招聘岗位及数量

澧县公证处、人民医院、中医医院编制性质为差额拨款。拟招聘工作人员共25名（具体岗位及计划见附件1）。

三、招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守中华人民共和国宪法和法律；

3.具有良好的品行和职业道德；

4.具备岗位所需的专业或技能条件；

5.适应岗位要求的身体条件；

6.岗位所需的其他条件。

（二）具体条件

具体条件见附件1。

（三）有下列情形之一的，不得报名：

1.澧县机关事业单位在职在编工作人员;

2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员；

3.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

4.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员；

5.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员；

6.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

四、招聘程序和办法

（一）公开报名。采取网上报名的方式进行。

1.报名时间：2023年10月7日08:30-10月9日17:30

2.报名网址：澧县人事考试在线报名系统（www.lxkszx.com）

3.报名流程：

(1)考生进入澧县人事考试在线报名系统后，请按照用户注册→网上报名→上传个人照片→填写个人基本信息→填写学历信息，再点击选择本次考试的网上报名入口。

(2)报考人员对照招聘岗位条件，正确选择报考岗位，如实填写个人信息。报考人员只能选择一个招聘岗位报名。

(3)上传报考资料,考生需上传以下资料：①本人有效身份证；②学历学位证书；③教育部学历证书电子注册备案表；④相应执业资格证书（见报考岗位要求）；⑤本人近期一寸免冠彩色照片；⑥工作单位出具的同意报考证明。

4.填报要求：

(1)考生需确保所有上传的证件、照片清晰，否则无法通过在线审核。报名时，如遇技术问题，请及时与技术人员联系帮助解决。

(2)个人照片提交时，需上传本人近期标准证件数字照片（JPG或JPEG格式，白色背景，大于10K，像素>=295*413)。在上传照片前，务必到澧县人事考试在线报名系统下载照片审核处理工具，预先使用该软件进行照片审核处理，只有通过审核处理后新生成的照片才能被网上报名平台识别。

（二）网上资格初审。资格初审与网上报名同步进行。报考人员可于报名期间登录澧县人事考试在线报名系统查询是否通过资格审查。通过资格审查的，不能再改报其他岗位；报考申请尚未审查或未通过资格审查的，可以在报名期间，改报其他岗位。

（三）开考比例。岗位要求为硕士研究生及以上学历学位的，不设开考比例，其他岗位按资格初审合格人数与招聘岗位计划数不低于3:1的比例确定，对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，经县人社局批准，可以适当降低开考比例或调剂、核减相应招聘岗位计划。

（四）准考证打印。考生通过网上资格初审后，县人社局将适时通过澧县人民政府网站公告，告知考生具体笔试时间及地点。请考生登陆澧县人事考试在线报名系统自行下载打印准考证。

（五）笔试。内容为公共基础知识或相应岗位专业知识（具体情况见附件1），分值100分。凡经批准降低开考比例或实际参考人数未达到开考比例的岗位，进入面试对象笔试成绩不得低于50分或同一考卷达到开考比例岗位入围面试人员的最低分。岗位要求为硕士研究生及以上学历学位的，采取直接考核的方式进行，原则上只进行面试，不进行笔试。

（六）现场资格复审。

1.资格复审对象

根据应聘同一岗位笔试成绩从高分到低分，按招聘岗位计划数1:2的比例确定现场资格复审对象，笔试成绩相同的，均进入资格复审。岗位要求为硕士研究生及以上学历学位的，资格初审合格人员均为资格复审对象。资格复审人员名单、时间、地点另行通知。

2.资格复审要求

报考人员需提供澧县人事考试在线报名系统生成的《湖南省事业单位公开招聘人员报名表》、本人有效身份证、准考证、学历学位证书、教育部学历证书电子注册备案表、相应执业资格证书、工作单位出具的同意报考证明等报考岗位所要求的相关资料原件及复印件各一份。

未按规定要求进行资格复审的报考人员，视为放弃资格复审。提交材料信息不实或不符合招聘岗位条件的，资格复审不合格。

3.资格审查对象递补

因报考人员放弃资格复审或资格复审不合格而造成招聘岗位拟面试人数达不到招录计划1:2的，按笔试成绩从高分到低分依次递补。

资格审查贯穿招聘工作全过程，如有弄虚作假或不符合报考条件者，一经查实，随时取消资格。资格复审合格人员名单在澧县人民政府网站公示。

（七）面试。面试对象为现场资格复审合格人员。公证处招聘岗位及中医医院医学检验技师岗位面试方式为结构化面试；其他岗位面试方式均为操作考核（具体情况见附件1）。面试时间、地点及要求在澧县人民政府网站另行公布。

面试实行百分制，面试未形成竞争的岗位，面试人员成绩不得低于60分。

（八）成绩合成。

1.岗位要求为硕士研究生及以上学历学位的，面试成绩即为综合成绩；

2.其他岗位综合成绩=笔试成绩×60%＋面试成绩×40%

成绩实行百分制，考试综合成绩相同的，按笔试成绩从高分到低分排名。笔试成绩与面试成绩均相同者，以面试成绩不去除最高分和最低分排名。成绩按四舍五入法保留小数点后两位。

报考人员应当参加全部规定科目的考试，成绩方为有效。

（九）体检。根据应聘同一岗位考试综合成绩从高分到低分，按招聘岗位计划数等额确定体检对象。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》、湘禁毒委〔2020〕26号等文件执行，并进行毛发检测。体检时间及有关事项另行通知。

（十）考察。体检合格人员由用人单位及其主管部门对其思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、应聘资格条件等方面的情况进行考察。

（十一）递补。如有体检或考察不合格者，不予聘用。用人单位根据岗位空缺名额，经主管部门审查并报县人社局审核同意后，可按应聘同一岗位考试综合成绩、体检和考察结果依次等额递补一次。

（十二）公示。根据考试综合成绩、体检和考察结果，由主管部门集体研究确定拟聘对象，并将拟聘对象名单按要求提交县人社局审查。经审查合格的拟聘对象名单在澧县人民政府网站公示，公示期不少于7个工作日。

（十三）聘用审批。公示期满无异议的，按规定办理相关聘用手续。

五、注意事项

招聘各个环节相关工作及考试成绩均在澧县人民政府网站公告，不单独通知到个人，请考生关注澧县人民政府网站（https://www.li-xian.gov.cn/zwgk/public/column/6616363?type=4&catId=1143452041&action=list&nav=3）。

六、组织与监督

此次公开招聘工作在澧县事业单位公开招聘工作领导小组的领导下，由澧县人社局牵头组织实施，县人大、县委组织部和县纪检监察部门全程监督。

其他未尽事宜，按国家、省、市有关文件规定执行。

澧县人社局咨询电话：0736-3221604（考试相关政策及面试环节咨询）、0736-3221489（报名、资格审查及笔试环节咨询）

监督电话：0736-3123110

附件：

1.2023年澧县部分事业单位公开招聘岗位及计划表.xls

2.湖南省2023年考试录用公务员专业指导目录.xls

澧县人力资源和社会保障局

2023年9月15日

原文标题：2023年澧县部分事业单位公开招聘工作人员公告

文章来源：https://www.li-xian.gov.cn/zwgk/public/6616363/1555868421.html

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事业单位考试有户籍限制吗: 事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制，市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考，有户籍限制。因此，是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗: 一般来说，事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉，因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求，以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求，并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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