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正式编制，中国社会科学院经济研究研究所招聘3人！

来源：中华人民共和国人力资源和社会保障部 2023-09-26 09:19

2023中国社会科学院经济研究研究所第二批专业技术人员招聘3人公告

一、单位简介

中国社会科学院是国务院直属事业单位，是马克思主义的理论阵地、为党中央和国家决策服务的思想库、中国哲学社会科学研究的最高学术机构和全国哲学社会科学综合研究中心，为正部级。

中国社会科学院经济研究所是以经济学综合性、基础性领域为主要研究方向，聚焦重大经济理论和现实问题研究，坚持学术研究与智库研究并重，发挥“马克思主义经济学的坚强阵地、中国经济学发展的学术引领、中国重大经济问题研究的智库支撑”三大定位的国家级综合性经济学专业研究机构。经济研究所现设23个机构，分别为：办公室、科研处、人事处、习近平经济思想研究室、政治经济学研究室、《资本论》研究室、宏观经济学研究室、微观经济学研究室、发展经济学研究室、公共经济学研究室、中国经济史研究室、中国现代经济史研究室、中国经济思想史研究室、外国经济思想史研究室、经济增长研究室、人工智能经济研究室、经济体制改革研究室、收入分配研究室、《经济研究》编辑部、《经济学动态》编辑部、《中国经济史研究》编辑部、《经济思想史学刊》编辑部、图书馆(网络中心)。详情可登录所官网查阅http://ie.cass.cn/。

二、招聘人员基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律;

2.政治立场坚定，拥护中国共产党领导和社会主义制度，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致;

3.坚持正确的学术导向和价值取向，具有良好的学风、道德修养和职业操守，廉洁自律;

4.具备岗位所需的专业能力和技能条件;

5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

6.年龄一般不超过35周岁(1988年1月1日后出生)，其中国内应届毕业生年龄按国家和北京市有关要求执行。具备副高级专业技术职务(不含资格)且特别优秀的，最多可宽至40周岁(1983年1月1日以后出生);

7.应聘人员需具有博士学历学位，其中国内应届毕业生能如期毕业并取得国家教育主管部门认证的学历学位，留学人员能提供认定留学人员身份和经历的证明材料;

8.符合国家和我院规定的其他条件。

三、招聘岗位、人数、专业、范围等相关要求

(一)科研岗位

1.招聘人员数量：3人

2.招聘人员所学专业：经济学(02)

3.招聘人员范围(根据实际情况选择)：京内应届毕业生、京内户籍社会在职人员、博士后出站人员、留学人员(回国时间不超过两年或即将回国，符合教育部留学服务中心申请落户有关政策要求)。

(二)编辑岗位

1.招聘人员数量：1人

2.招聘人员所学专业：经济学(02)

上述专业代码参照目录为教育部《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录(2008更新版)》《研究生教育学科专业目录(2022年)》。对于所学专业接近但不在上述参考目录中的，应聘人员可与招聘单位联系，确认报名资格。

四、岗位职责任务

(一)科研岗位

(1)承担并完成研究所、所在研究室安排的工作;

(2)基本了解经济研究相关学科国内外现状和发展趋势，熟悉和掌握必要的专业资料以及研究工作的基本方法;

(3)在高级研究人员的指导下，参加集体项目和重点课题的研究，担任科研助手;能够承担所级或青年课题，独立开展研究工作;

(4)每年作为第一作者在经济类核心期刊发表1篇具有一定学术水平的研究报告或学术论文;

(5)加强业务学习和培训，深入基层了解实际，外语水平达到学术交流要求。

(二)编辑岗位

(1)主要做好编辑工作，同时参与相关领域的学术研究;

(2)完成稿件初审任务，联系作者对初审稿件进一步修改;

(3)完成稿件的编辑、加工和交叉校对，负责当值责编期内清样的通读;

(4)接受和完成研究所和编辑部安排的其他工作。

五、招聘程序

(一)网上报名

自本招聘公告发布之日起至2023年10月8日，应聘人员请于9月25日12:00起登录中国社会科学院公开招聘平台(http://cass.gjzhaopin.cn)进行报名。

登录中国社会科学院公开招聘平台(http://cass.gjzhaopin.cn)进行报名。

(二)资格审查

按照国家和中国社会科学院有关政策规定以及招聘公告确定的招聘条件和要求进行资格审查，确定参加考试人选并进行通知，未通过资格审查的不再另行通知。

通过资格审查人数与岗位招聘数量比例达到3:1方可启动招聘，达不到该比例的，视实际情况经研究决定适当减少岗位招聘人数或取消该岗位招聘。

(三)考试

考试采取笔试、面试方式。

1.笔试。满分为100分。合格分数线为60分，成绩达到合格分数线的按照岗位招聘人数1:3比例确定进入面试环节。达到合格分数线的人数不足比例要求的，按实际人数进入面试环节。

2.面试。满分为100分，80分及以上的进入下一阶段业务考察。

(四)业务考察

所学术委员会和聘用委员会共同对应聘人员的专业能力、发展潜力、人岗匹配度等情况进行业务鉴定。业务鉴定按个人陈述、提问答辩、专家评议、匿名投票表决的程序进行。

应聘人员原则上获得实际到会专家人数2/3以上赞成票，根据得票数多少，按该岗位招聘人数等额确定进入适岗考察人选;票数相同时，由到会专家对票数相同的人再次投票，按得票多少进行排名确定人选。对确定人选进行7天的适岗考察，进一步确认应聘人员是否适应岗位工作要求。

(五)体检

业务考察通过后，安排应聘人员到指定医院进行体检，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行;并按要求进行心理健康状况测试。

(六)政治考察

体检合格的，进行应聘资格复审和政治考察，重点考察应聘人员是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民等政治要求。

如因应聘人员放弃或适岗考察、体检、政治考察不合格等情况产生岗位应聘人员空缺的，经研究，可视情况在获得业务鉴定实际到会人数2/3以上赞成票的应聘人员中，按照考试和业务考察综合排名顺序依次递补，或不再递补，减少该岗位招聘人数或取消该岗位招聘。

(七)研究决定拟聘人选

根据考试、业务考察、体检、政治考察等情况，本单位党委集体研究决定拟聘人选。

(八)公示

在招聘公告发布渠道对拟聘人选情况进行不少于7个工作日的公示。

(九)报院备案

公示期满符合条件决定引进的，按照规定报中国社会科学院人事教育局审核备案。

(十)办理入职手续

报院备案通过后，与拟聘人员签订聘用合同，约定试用期和聘期，明确聘期目标任务，办理入职报到手续。

六、聘用待遇

按照国家和我院有关规定，享受事业单位编制内人员相关待遇。

七、报名方式

应聘人员打开中国社会科学院公开招聘平台网页(网址http://cass.gjzhaopin.cn)后，注册个人账号并登录，按要求填写相关信息，并上传以下材料：

1.《中国社会科学院经济研究所应聘人员情况简表》;

2.身份证复印件、户口首页及本人页扫描件;

3.博士学位论文(未完成博士学位论文的提供论文提纲)、博士后出站报告(仅出站博士后提供)、代表作2篇、获奖证明、工作经历证明等电子版或扫描版材料;

4.最高学历学位证书扫描件及学历学位认证书(国内学历认证，可在“学信网”查询生成;国内学位认证，可在“学位网”查询生成)，暂未取得相关证书的应届毕业生可暂不提供;

5.留学人员能提供认定留学人员身份和经历的证明材料;

6.职业资格证(仅应聘编辑岗人员提供，如没有，可暂不提供)。

联系人：蒙老师赫老师电话：68034421

电子邮件：rsc-jjs@cass.org.cn

原标题：中国社会科学院经济研究研究所2023年度第二批专业技术人员招聘公告

文章来源：http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/fwyd/SYkaoshizhaopin/zyhgjjgsydwgkzp/zpgg/202309/t20230922_506799.html

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事业单位备考热门问题解答

事业单位考试有户籍限制吗: 事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制，市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考，有户籍限制。因此，是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗: 一般来说，事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉，因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求，以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求，并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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高顿公考研究院院长