9月25日报名!2023年桂林市自然资源综合行政执法支队公开招聘编外工作人员公告
桂林市自然资源综合行政执法支队2023年公开招聘编外工作人员公告
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》、桂林市人力资源和社会保障局、桂林市机构编制委员会办公室、桂林市财政局《关于印发桂林市市直机关事业单位编外聘用人员管理规定的通知》(市人社发〔2016〕132号)等有关法律和文件精神,现决定公开招聘桂林市自然资源综合行政执法支队编外工作人员。现将有关事项公告如下:
一、招聘原则
按照德才兼备的用人标准,坚持“公开、公平、竞争、择优”的原则。
二、聘用单位简介
桂林市自然资源综合行政执法支队为桂林市自然资源局局属参公事业单位。
三、聘用范围
面向全市公开招聘编外工作人员。
四、招聘岗位的基本条件
1、具有中华人民共和国国籍;
2、年龄一般在18周岁以上,35周岁以下(时间计算截止到2023年10月31日);
3、遵纪守法,具有良好的品行和履行职责的身体条件;
4、具有大专以上文化程度,专业不限。具有较强的文字写作能力、沟通协调能力或熟悉法律业务、财会业务者优先;应届毕业生优先。
五、聘用人数及工资福利待遇
本次计划聘用2人。被聘用者薪酬、社保福利等待遇参照市人力资源和社会保障局、市机构编制委员会办公室、市财政局《关于印发桂林市市直机关事业单位编外聘用人员管理规定的通知》(市人社发〔2016〕132号)规定执行。
六、招聘程序
本次公开招聘工作按照制定方案、发布公告、报名、资格审查、面试、聘用等环节进行。
七、报名方式及时间
本次公开招聘通过电子邮件方式报名。
本公告在桂林市人才网面向社会发布聘用公告,发布时间不少于七个工作日,具体发布时间从2023年9月25日至2023年10月10日。
报名时间:2023年9月25日至2023年10月13日。
联系电话:0773-2826014。
凡符合招聘职位报名条件要求的人员,请填写《桂林市自然资源综合行政执法支队2023年公开招聘编外工作人员报名登记表》(附件)并以电子邮件形式发至报名邮箱:zrzyzfjczd guilin.gov.cn。
八、面试名单确定
由桂林市自然资源综合行政执法支队办公室组织资格审查,并从已报名人员中按拟招聘人员数一定的差额比例确定面试人员名单。通过资格审查进入面试程序的人员,要按相关通知规定的时间地点及要求参加面试。未能按时参加的,视为自动放弃面试资格。
九、面试
面试由桂林市自然资源综合行政执法支队办公室组织。面试资格审查采取现场审查的方式进行。资格审查时报名人员需提交如下材料:
(一)个人身份证明原件及复印件(一份);
(二)学历证明原件及复印件(一份);
(三)个人各类职业技能证书、荣誉证书等。
十、聘用审批
根据招聘面试结果,按拟招聘人数1:1比例确定拟聘用人员名单。拟聘用人员体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行,体检费用自理。有体检未通过者,按面试得分高低顺序递补。经桂林市自然资源综合行政执法支队班子会讨论通过并报上级主管部门备案后,通知体检合格人员办理聘用手续,聘用试用期为两个月,试用期满考核合格的签订正式劳动合同。桂林市自然资源综合行政执法支队可以根据工作需要对拟聘用人员的工作岗位进行调整。
附件:桂林市自然资源综合行政执法支队2023年公开招聘编外工作人员报名登记表
桂林市自然资源综合行政执法支队
2023年9月25日
原标题:桂林市自然资源综合行政执法支队2023年公开招聘编外工作人员公告
来源链接:https://www.glrcw.com/article/2551.html
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- 事业单位考试有户籍限制吗
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事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制,市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考,有户籍限制。因此,是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。
- 事业单位考试能戴耳钉吗
-
一般来说,事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉,因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求,以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求,并按照要求进行准备。
- 事业单位考试综应考什么
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1、《综合应用能力(A类)》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力(B类)》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力(C类)》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力(D类)》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能,分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力(E类)》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能,分析、解决问题的能力。
- 事业单位聘用制和编制有啥区别
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1、工资开支来源:正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的,类似于合同制职工,但福利待遇肯定是按照事业单位的,如果是公务员单位里的聘任制,如法院的聘任制书记员职位,
5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。
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