正在报名中!2023黑龙江人才周引才活动暨大庆市大同区教育人才引进35人公告

来源: 大同区人民政府 2023-09-26 11:11
2023年度“黑龙江人才周”引才活动暨大庆市大同区2023年教育人才引进公告
为深入推进人才强区战略,进一步加强全区人才队伍建设,根据大庆市“智汇大庆”工作总体要求和大同区“福地人才”计划安排,结合工作需要,经区委、区政府研究决定,引进一批优秀高校毕业生,现将有关事宜公告如下。
一、引进计划
计划引进35人,具体招聘计划详见《大庆市大同区2023年教育人才引进计划表》(附件1)。
二、引进条件
(一)引进人员须同时具备以下条件:
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律,具有良好的品行和职业道德;
3.具有正常履行职责的身体条件。
除符合上述基本条件外,还应具备招聘岗位所需的其他资格条件详见《大庆市大同区2023年教育人才引进计划表》(附件1)。
(二)有下列情形之一的,不得引进:
1.自公告发布之日起,国家公务员或事业单位在编人员(含试用期内);
2.因犯罪受过刑事处罚人员、被开除公职人员;
3.在各级公务员考录、事业单位招聘考试中被认定有作弊行为或不诚信记录,且处理期未满人员;
4.涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的人员;
5.被纳入失信被执行人名单的人员;
6.依照有关法律、法规规定不得聘用的其他情形。
三、引进程序
在“大庆人才”微信公众号、大同区政府网(http://www.dqdt.gov.cn/)以及部分高校就业网站等媒体发布引进公告,采取“网络报名+现场报名”的方式进行,对报名人员的毕业院校、学历、年龄、专业等资格条件进行审核把关。
网络报名时间从即日起至2023年11月3日;现场报名时间以实际进入高校现场引才当日为准,通过校办大型招聘会或举办专场宣讲会接收现场报名。
报名时需对照《大庆市大同区2023年教育人才引进报名材料》(附件2)准备材料,网络报名电子版材料请按以下格式规范填写,样式为:报考岗位+大学简称+专业简称+姓名+联系方式,发送至邮箱:dtqrcgz@163.com;现场报名上交纸质版材料。按照公布的人才引进资格条件,对报名人员的基本条件、岗位条件进行资格审查。具体测试时间及办法和考核考察另行通知。
能力测评和考核考察通过后,组织体检等工作。体检内容与健康标准参照《国家公务员录用体检通用标准》。对通过考核与体检人员进行公示,公示无异议的,为引进人才办理相关手续。
引进人员的资格审查贯穿人才引进工作始终,一经发现不符合公告要求,立即取消人才引进资格。
四、引进政策待遇
1.落实事业编制,工资福利待遇按国家规定的标准执行。
2.引进人才试用期为一年,试用期满考核合格的,予以正式录用;考核不合格的,取消引进资格。
五、引进有关说明
1.报名人员应提供真实有效的相关证件,所填报的信息真实准确,要与个人档案材料一致,凡弄虚作假的一经查实,一律取消引进资格,并交有关部门追究相关责任人责任。
2.报名人员需时刻关注大同区政府网(http://www.dqdt.gov.cn/)发布的公告且保持通讯畅通,因个人原因导致引进部门无法联系到报名人员造成错过任何环节的,报名人员自行承担相关责任。
3.本次引进不指定辅导用书,不举办也不委托任何机构组织辅导培训班。目前社会上出现的假借考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等均与本次引进无关,请广大报名人员提高警惕,切勿上当受骗。
4.本公告由大庆市大同区人才工作领导小组办公室解释。政策咨询电话:0459—6165208。工作日上午8:30—11:30,下午13:30—17:00。
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大庆市大同区人才工作领导小组办公室
2023年9月12日
原标题:2023年度“黑龙江人才周”引才活动暨大庆市大同区2023年教育人才引进公告
文章来源:http://www.dqdt.gov.cn/datong/gzgg1/202309/c05_313373.shtml
事业单位备考 热门问题解答
事业单位考试有户籍限制吗

事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制,市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考,有户籍限制。因此,是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗

一般来说,事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉,因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求,以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求,并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么

1、《综合应用能力(A类)》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力(B类)》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力(C类)》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力(D类)》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能,分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力(E类)》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能,分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别

1、工资开支来源:正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的,类似于合同制职工,但福利待遇肯定是按照事业单位的,如果是公务员单位里的聘任制,如法院的聘任制书记员职位,
5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

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