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2023江苏南通中华慈善博物馆公开招聘政府购买服务岗位工作人员1名！

来源：南通市民政局 2023-09-26 13:57

南通中华慈善博物馆公开招聘政府购买服务岗位工作人员公告

因工作需要，南通中华慈善博物馆面向社会公开招聘政府购买服务岗位工作人员1名，主要从事参观咨询服务、讲解接待、社会教育、宣传推广、档案资料整理等工作。现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位、人数及岗位要求

招聘岗位、人数、专业、学历及其他要求等具体信息详见《南通中华慈善博物馆公开招聘政府购买服务岗位人员岗位简介表》（附件1）。

二、报考基本条件

(一)资格条件

1、政治思想素质好，组织纪律观念强，遵纪守法，作风正派，责任心强，有良好的团队意识和吃苦耐劳精神，具有一定的沟通协调能力，适应本职工作，政历清白，无不良记录；

2、具有正常履行职责的身体条件和良好的品行；

3、具备报考岗位所需的相关资格条件。

(二)有下列情形之一的，不得报名参加公开招聘

1、涉嫌违纪或者违法犯罪正在接受审查调查尚未作出结论的；

2、受处分期间或者未满影响期限的；

3、因犯罪受过刑事处罚或者有过违法犯罪记录的；

4、曾被开除中国共产党党籍、开除公职的；

5、被依法列为失信联合惩戒对象的；

6、在国家法定考试中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；

7、公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员被辞退未满5年的；

8、国（境）外留学毕业但截至报名前未取得教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》的；

9、法律、法规、规章及政策规定的其他情形。

三、报名

(一)发布简章

通过南通市民政局官网（http://mzj.nantong.gov.cn）、中华慈善博物馆官网（http://zhcsbwg.cn)、江苏思睿达管理咨询有限公司网站（http://www.hr-3da.com）公开发布招聘公告，公布招聘岗位、资格条件、程序办法等相关内容。

(二)报名方式和时间

1、报名方式：采用线上报名方式。报名网址：http://srd.nt-it.cn。

2、报名时间：2023年9月26日至2023年10月9日17:00止。

3、注意事项：

(1)应聘人员未按时在线上报名的，视为报名无效。逾期不再提供报名服务；

(2)报名材料必须真实有效，如发现弄虚作假立即取消报考资格。

4、咨询电话：思睿达公司陈老师0513-89075901，慈善博物馆咨询电话0513-55002621。

(三)资格审核

1、现场提交书面报名材料，依据公告招聘岗位条件对应聘人员进行资格审核。

2、资格审核时间：2023年10月10日（上午9：00-11：30，下午：13：30-17：00）。

3、资格审核地点：南通市崇川区人民中路95号纺织大厦5楼江苏思睿达管理咨询有限公司。

4、资格审核材料：

(1)《南通中华慈善博物馆公开招聘政府购买服务岗位人员报名登记表》（附件2）；

(2)有效期内的本人第二代居民身份证原件（供审核）和复印件（不退）；

(3)学历证书原件（供审核）和复印件（不退）；

(4)《教育部学历证书电子注册备案表》（由报名人员自行从学信网http://www.chsi.com.cn打印），留学回国人员须提供国家教育留学服务中心出具的《国外学历学位证书》原件（供审核）和复印件（不退）；

(5)如有下列材料，一并提交原件（供审核）和复印件（不退）：①普通话水平测试等级证、播音员主持人证、教师资格证、英语等级证、各类才艺考级证等证书；②参加各级各类演讲（讲解）比赛、各级各类才艺比赛获奖证书；③在各级各类发表论文（文章）的报刊杂志或各级各类论文比赛获奖证书；④具有博物馆（纪念馆）讲解工作满两年，或县（高校）级以上电台、电视台主持工作经历满一年，或学校教育工作经历满一年，或大型公益活动主持经历两次以上等证明材料；⑤获得县（高校）级以上各类综合荣誉证书；⑥其他相关材料；

(6)岗位所需的其他相关材料的原件（供审核）和复印件（不退）；

(7)应聘人员本人可到现场进行资格审核，也可委托他人代为进行资格审核，受委托者除提供委托人的《授权委托书》（附件3）和资格审核材料外，还需提供自己在有效期内的第二代居民身份证原件（供审核）和复印件（不退）；

(8)未按规定时间提交书面材料进行资格审核的，视作自动放弃报考，不得进入招聘程序。资格审核贯穿招聘工作的全过程。招聘过程中，发现应聘人员有材料不符合招聘条件、弄虚作假的，一经核实，招聘单位有权即刻取消应聘人员的考试资格或录用资格，相关后果由应聘人员本人承担。

四、考试

(一)开考条件

通过资格审核的人数与岗位招聘人数达到3:1方可进行考试。达不到该比例将取消本次招聘。

(二)考试方式

本次考试将采取适岗评价和面试相结合的方式。考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。考试时间和地点另行通知，请考生保持手机畅通。

1、适岗评价。通过资格审核的应聘人员均进入组织适岗评价。适岗评价主要从学习经历、工作经历、奖惩情况等方面及应聘人员提供的有关材料考察人员岗位相适度。适岗评价成绩设定分值为100分。

2、面试。根据适岗评价成绩，按招聘岗位人数的5倍从高分到低分依次确定进入面试环节（末位同分的一起进入）。不足5倍的，按实确定。面试成绩设定分值为100分，60分为合格分数线，面试成绩在面试结束后当场通知考生，并由考生签字确认。

3、总成绩。按适岗评价成绩、面试成绩4:6的比例计算总成绩。所有成绩的计分采取四舍五入后保留两位小数。

五、体检与考察

1、体检。按总成绩从高分到低分的顺序按照1:1的比例确定体检人员名单（总成绩相同者，取面试得分高者），体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检费用自理。

2、考察。体检合格人员进入考察。体检合格人员须持介绍信至本人户籍地或暂住地派出所出具无犯罪记录证明。

六、公示、录用及递补

1、公示：考察合格者确定为拟录用人选，在南通市民政局官网（http://mzj.nantong.gov.cn）、中华慈善博物馆官网（http://zhcsbwg.cn)、江苏思睿达管理咨询有限公司网站（http://www.hr-3da.com）进行公示，公示时间为5个工作日。

2、录用：对公示无异议的，由劳务派遣公司与拟录用人员签订派遣员工劳动合同，试用期二个月。拟录用人员在公示结束后一个月内办结相关录用手续，因应聘人员个人原因逾期未办理录用手续的，取消其录用资格。

3、递补：在体检、考察、拟录用公示和录用过程中，因下列情形导致招聘岗位出现空缺的，在面试合格者中按照考试总成绩从高分到低分一次性递补：

（1）自动放弃的；

（2）不符合报考条件的；

（3）应聘人员体检或考察不符合要求的；

（4）拟录人员公示的结果影响录用的；

（5）其他导致招聘岗位空缺的情形。

七、相关待遇

录用人员年度薪酬待遇按南通市有关部门核定的当年度政府购买服务岗位人员标准执行。

八、纪律与监督

本次招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格招聘程序，严肃考风考纪，招聘工作全过程接受市民政局机关纪委和社会监督。在整个招聘过程中，一经发现不符合本《公告》规定以及弄虚作假、徇私舞弊问题的，即取消其考试或录用资格。

监督举报电话：0513-59003692。

九、其他事项

1、本次招聘不收报名费，体检费及应聘者参加相关环节的往返交通费、食宿费自理。

2、本公告由南通中华慈善博物馆负责解释。

附件1：《南通中华慈善博物馆公开招聘政府购买服务岗位人员岗位简介表》.docx

附件2：《南通中华慈善博物馆公开招聘政府购买服务岗位人员报名登记表》.docx

附件3：《授权委托书》.docx

南通中华慈善博物馆

2023年9月22日

原文标题：南通中华慈善博物馆公开招聘政府购买服务岗位工作人员公告

原文链接：http://mzj.nantong.gov.cn/ntsmzzj/gggs1/content/0d9cbce1-26df-4cf5-90d0-74d44d9b3f2e.html

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事业单位备考热门问题解答

事业单位考试有户籍限制吗: 事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制，市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考，有户籍限制。因此，是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗: 一般来说，事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉，因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求，以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求，并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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