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正部级，2023中国社会科学院哲学研究所专业技术人员招聘！

来源：中国社会科学网 2023-09-28 09:39

2023下半年中国社会科学院哲学研究所专业技术人员招聘3人公告

一、单位简介

中国社会科学院是国务院直属事业单位，是马克思主义的理论阵地、为党中央和国家决策服务的思想库、中国哲学社会科学研究的最高学术机构和全国哲学社会科学综合研究中心，为正部级。

中国社会科学院哲学研究所是我国哲学学科的重要学术机构和研究中心，主要研究马克思主义哲学、中国哲学、外国哲学、逻辑学、伦理学、美学、科技哲学以及文化问题、价值问题、社会发展问题等，同时研究重大现实问题，为党和国家的发展与建设提供对策建议，并开展对外学术交流、学术咨询、学术刊物出版和学术人才培养等工作。现有13个研究室(含实体研究中心)，3个职能处室，1个图书资料室，3个编辑部。主办6个学术期刊，主办“哲学中国网”和公众微信号“哲学中国”，代管9个全国性一级学会，主管6个院级非实体研究中心，中国社会科学院大学哲学院依托单位。

为适应研究所发展的需要，根据2023年人才引进计划，现拟面向社会公开招聘从事科研和编辑工作的专业技术岗位人员3名，具体如下：

二、招聘人员基本条件

(一)具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律。

(二)政治立场坚定，拥护中国共产党领导和社会主义制度，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

(三)坚持正确的学术导向和价值取向，具有良好的学风、道德修养和职业操守，廉洁自律。

(四)具有正常履行职责的身体条件和心理素质,保证聘期内全职在岗工作。

(五)年龄原则上不超过40周岁(1983年1月1日以后出生)。具备副高级专业技术职务(不含资格)且特别优秀的，年龄可放宽至45周岁(1978年1月1日以后出生);京外户籍在职专业技术人员须具备副高级及以上专业技术职务(不含资格)。

(六)具有博士学历学位，留学人员需提供认定留学人员身份和经历的证明材料。

(七)具有扎实的专业理论基础和较高的专业素养，有志从事哲学学术研究工作者;或具有较好的文字编辑能力，有志从事哲学编辑工作者，其中同等条件下有编辑工作经验或取得出版专业技术人员职业资格证者优先。

(八)具有较强的科研能力和发展潜力，以独著或第一作者身份在核心期刊或集刊上已经发表了至少两篇学术论文或在权威以上期刊或集刊上已经发表了一篇及以上学术论文;无论文发表者，博士毕业论文应被评为“优秀”。论文发表期刊参照《中国人文社会科学期刊AMI综合评价报告(2022年)》《中文核心期刊要目总览(2021版)核心期刊表》《中文社会科学引文索引(CSSCI)来源期刊目录(2021-2022)》。论文发表集刊参照《中国人文社会科学学术集刊AMI综合评价报告(2022年)》。刊发于国外期刊的学术论文以及学术专著等科研成果，需参照我院相关规定的有关程序进行认定。高级职称科研人员的科研能力和学术水平需明显高于中级职称人员。

(九)凡往年参加过我所人才引进招聘未被录用者需参加最后一次我所招聘后至此次报名截止前有新成果发表或出版。

(十)具有较高的外语水平，能进行熟练的听说读写，适应研究及国际交流的需要。

(十一)符合国家和我院规定的其他条件。

三、招聘岗位、数量、对象及专业要求

上述专业代码参照目录为教育部《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录(2008更新版)》《研究生教育学科专业目录(2022年)》。对于所学专业接近但不在上述参考目录中的，应聘人员可与招聘单位联系，确认报名资格。

四、招聘程序

(一)网上报名

自本招聘公告发布之日起至2023年10月17日，应聘人员登录中国社会科学院公开招聘平台(http://cass.gjzhaopin.cn)进行报名。

(二)资格审查

按照国家和中国社会科学院有关政策规定以及招聘公告确定的招聘条件和要求进行资格审查，确定参加考试人选并进行通知，未通过资格审查的不再另行通知。

通过资格审查人数与岗位招聘数量比例达到3:1方可启动招聘，达不到该比例的，视实际情况经研究决定适当减少岗位招聘人数或取消该岗位招聘。

(三)考试

(1)初试

按照报考岗位要求，组织与招聘岗位职责相关研究方向的专家评委对应聘者进行初试。初试采取面试打分方式，满分100分，合格分数60分，达到合格分数以上者，按得分由高到低的顺序排名，排名在前60%比例者进入笔试环节。

(2)笔试

考试采取笔试方式，满分100分，成绩60分及以上者进入业务考察环节。

(四)业务考察

(1)面试

由所聘用委员会和学术委员会共同对应聘人员的专业能力、发展潜力、人岗匹配度等情况进行业务鉴定。业务鉴定按个人陈述、提问答辩、专家评议、匿名投票表决的程序进行。应聘人员做8分钟陈述(包括3分钟的外语陈述)，陈述内容主要包括个人学习工作履历、研究方向、代表作主要创建、社会评价及工作设想等。所聘用委员会和学术委员会根据陈述和答辩情况，考察应聘人员的思想政治素质、专业背景、专业水平、外语水平、精神状态等，进行投票表决。应聘人员原则上获得实际到会人数2/3以上赞成票方可进入下一阶段程序。如获得2/3以上赞成票人数超过岗位招聘人数，根据业务考察阶段获得赞成票数排名由高到低的顺序，按岗位招聘人数1:1比例确定适岗考察人选。

(2)适岗考察

适岗考察时间至少两周，形式为坐班适岗考察，通过适岗考察进一步确认应聘人员是否适应岗位工作要求。

(五)体检

业务考察通过后，安排应聘人员到指定医院进行体检，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行;并按要求进行心理健康状况测试。

(六)政治考察

体检合格的，进行应聘资格复审和政治考察，政治考察不存在影响引进情形的，方可进入下一阶段程序。

如因应聘人员放弃或实习、体检、政治考察不合格等情况产生岗位应聘人员空缺的，经所党委集体研究，可视情况在获得业务鉴定实际到会人数2/3以上赞成票的应聘人员中，按照考试和业务考察综合排名顺序依次递补，或不再递补，减少该岗位招聘人数或取消该岗位招聘。

(七)研究决定拟聘人选

根据考试、业务考察、体检、政治考察等情况，所党委集体研究决定拟聘人选。

(八)公示

在招聘公告发布渠道对拟聘人选情况进行不少于7个工作日的公示。

(九)报院备案

公示期满符合条件决定引进的，按照规定报中国社会科学院人事教育局审核备案。

(十)办理入职手续

报院备案通过后，与拟聘人员签订聘用合同，约定试用期和聘期，明确聘期目标任务，办理入职报到手续。

五、聘用及待遇

按照国家和我院有关规定，享受事业单位编制内人员相关待遇。

六、报名方式

应聘人员登录中国社会科学院公开招聘平台网页(网址http://cass.gjzhaopin.cn)，注册个人账号并登录，按要求填写相关信息，并上传以下材料：

1.《中国社会科学院哲学研究所应聘人员情况简表》;

2.身份证;

3.户口本首页和本人页;

4.最高学位论文;

5.最高学历、学位证书复印件及学历学位认证书(国内学历认证，可在“学信网”查询生成，国内学位认证，可在“学位网”查询生成);

6.以独著或第一作者身份在核心期刊上已经发表的2篇学术论文或在权威以上期刊上已经发表的1篇学术论文或博士论文评为“优秀”的证明材料;

7.英语等级考试证书;

8.所获奖项证明复印件，主持或参与重要研究项目的立项书;

9.博士后录用通知书和出站报告(仅出站博士后提供);

10.留学人员需提供能够认定留学人员身份和经历的证明材料。

招聘平台技术支持联系电话：010-87700082。

政策咨询联系电话：010-65137539。

联系人：鉴老师、胡老师。

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中国社会科学院哲学研究所2023年度下半年专业技术人才招聘岗位设置情况表.xlsx

中国社会科学院哲学研究所应聘人员情况简表.xlsx

中国社会科学院哲学研究所

2023年9月25日

原标题：中国社会科学院哲学研究所2023年度下半年专业技术人员招聘公告

文章来源：https://www.cssn.cn/ggzp/202309/t20230926_5687983.shtml

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事业单位备考热门问题解答

事业单位考试有户籍限制吗: 事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制，市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考，有户籍限制。因此，是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗: 一般来说，事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉，因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求，以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求，并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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周公子

高顿公考研究院院长