更多服务

特色服务

找学习资源

查报考信息

招聘信息

笔试指导

职位报名

面试信息

成绩查询

0基础试听

事考体验营

时政资料

公告预约

全部

10月8日起报名！桐梓县2023年面向社会公开招聘55名合同制警务辅助人员

来源：桐梓县人民政府 2023-10-07 09:37

桐梓县2023年面向社会公开招聘合同制警务辅助人员简章

为进一步加强我县公安机关警务辅助人员队伍建设，提升公安机关整体战斗力，经桐梓县人民政府批准，统一面向社会公开招聘合同制警务辅助人员。为确保招聘工作公平公正有序推进，根据《贵州省公安机关警务辅助人员条例》《遵义市公安机关警务辅助人员管理办法（试行）》《遵义市公安机关警务辅助人员管理实施细则（暂行）》等文件规定，制定简章如下：

一、招聘原则

按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取发布招聘简章、现场报名、体能测试、笔试、资格复审、面试、体检、考察（政审）、公示等程序进行，实行公开招聘条件、公开招聘程序、公开招聘结果的“三公开”制度。

二、招聘岗位

招聘计划及岗位详见《桐梓县2023年面向社会公开招聘合同制警务辅助人员岗位表》（附件1）。

三、招聘条件

（一）报考条件。

1.具有中华人民共和国国籍；

2.坚决拥护中国共产党的路线、方针、政策，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规；

3.作风正派、责任心强、为人诚实、品行端正，热爱警务辅助工作；身心健康、五官端正，无残疾、无口吃、无重听、无色盲、无纹身，矫正视力在4.8以上，具有正常履行岗位职责所需的身体条件和心理素质；

4.报考年龄要求：

01-11岗位年龄要求18周岁以上至30周岁以下（1992年10月10日至2005年10月10日出生，以上日期均含当日）；12岗位年龄要求18周岁以上至35周岁以下（1987年10月10日至2005年10月10日出生，以上日期均含当日）年龄界定以本人有效居民身份证为准；

5.学历要求：

01－07、09、12岗位应具备国家承认的大专及以上学历；08岗位应具备高中（含中专、职业高中）及以上学历；10岗位应具备本科及以上学历；11岗位须本科及以上学历（具有机关企事业单位1年以上办公室文字工作经历，且具较强文字功底并提供相关证明材料的，可不限专业，学历可放宽至大专）。

未取得大专及以上学历的本次招聘成功人员，须在聘用之日起,三年内将学历提升为大专及以上学历，否则不予续聘。

6.身高条件：见招聘岗位规定；

7.法律、法规和国家有关规定的其他条件；

8.除上述基本条件外，需同时满足招聘岗位的其他条件。

（二）有下列情形之一的，不得报考。

1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的；

2.受过刑事处罚或者涉嫌犯罪尚未结案的；

3.受过司法拘留、行政拘留的；

4.因卖淫、嫖娼、赌博、吸毒等受过治安管理处罚的；

5.被开除公职、开除军籍，因严重违纪违规被辞退或者解聘的；

6.被依法列为失信联合惩戒对象的；

7.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密受过党纪、政务处分的；

8.本人家庭成员或近亲属被判处刑罚，本人不能正确认识的；

9.本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的；

10.不符合招聘报考条件或岗位所需资格条件的；

11.在公安机关异常离职的；

12.法律、法规和国家有关规定不得从事警务辅助工作的其他情形；

13.其他不宜从事警务辅助工作的。

四、招聘程序

(一)报名时间及方式

1.报名时间：2023年10月8日至10月10日，上午9:00-12:00，下午14:00-19:00。

2.报名方式：现场报名

3.报名地点：桐梓县公安局大门右侧一楼。

4.报名需提交材料：

（1）现场提交手工填写（或电脑打印）规范的报名表(见附件2)；

（2）有效《居民身份证》、户口本、毕业证书原件和复印件；

（3）本人近期1寸白底免冠彩色照片3张。

5.报名咨询电话：0851-26652635，咨询地点及时间：桐梓县公安局辅警管理办公室（工作日上午8:30-11:30,下午14:30-17:30）。

（二）资格审查、加分审查

1.资格审查

报名现场对报考人员的基本信息、所提供的材料、报考资格等进行审查，审查不合格的人员不能进入下一环节。报考人员需提供相关材料的原件及复印件。

资格审查由桐梓县公安局牵头，桐梓县教育局、桐梓县退役军人事务局等单位选派专人负责，全程接受监督。

资格审查贯穿招聘工作始终，如在招聘工作任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假资料或报考人员条件不符合招聘要求等情况的，随时取消报考资格，已聘用的一律作辞退处理并追究法律责任。

2、加分审查

具备下列加分条件的，可以获得加分。同时具备多项加分条件的，可以累计加分，累计加分不超过5分；同一事项多次获得表彰奖励的不能重复加分，以最高级别奖励计入加分；加分计入总成绩。

①公安英模、英烈及因公牺牲民警辅警子女加2分)。

②退役军人（含消防救援队员）加1分；在服役期间获得个人三等功表彰的退役军人加2分；获得个人二等功表彰的退役军人加3分。

③公安类院校毕业生，加1分，获得个人三等功表彰的加2分；

④参加市级以上体育运动竞赛个人获得奖项名次的，加1分；

⑤持有A类机动车驾驶执照证的，加1分；

⑥获得县级以上见义勇为、先进个人荣誉称号的加1分；

符合加分条件的人员，经审核并在“桐梓县人民政府网”“桐梓县公安局”微信公众号公示无异议后予以加分。加分佐证材料由考生现场提供原件并上交复印件，否则一律视为无加分项不予加分；若发现弄虚作假的，将取消测试资格并追究相关责任。

（三）缴费

1.报考人员经现场资格审查、加分审查通过后，考生现场缴纳100元考务费，每人12元体能测试人身意外伤害保险费即视为报名成功，报名成功后因个人原因，放弃参加下一环节的考生，不予退费。

2.每一岗位报名人数与实际岗位招聘人数须达到3:1比例及以上，方能进行体能测试；若某一岗位考录比例未达3:1的，须减少岗位招聘人数或取消该岗位。减少或取消岗位人数情况，将在“桐梓县人民政府网”和“桐梓县公安局”微信公众号公布，接受社会监督。

（四）领取《准考证》

资格审查通过并报名成功的考生，按规定的时间地点领取《准考证》。

1.领取《准考证》时间：2023年10月12日至13日上午9:00—11:30，下午14:00—17:30；

2.领取《准考证》地点：桐梓县公安局大门右侧一楼。

（五）体能测试。

1.体能测试采取达标制进行，考生达标即通过，测试标准参照《公安机关人民警察体育锻炼达标标准》执行。

2.考生凭《准考证》、有效居民身份证提前30分钟到达测试现场参加体能测试，双证缺一不可。因考生个人原因，在体能测试现场不能按照要求出示本人有效居民身份证、准考证而导致无法参加体能测试的，报考人员自行承担相关责任。

3.体能测试时间、地点详见《准考证》。

4.体能测试对象：报名成功的人员。

5.体能测试内容：

①男子组：1000米跑。

②女子组：800米跑。

体能测试项目均当场当次进行，测试成绩于测试当场公布，并由考生签字确认。体能测试中，报考人员对本人或他人体能测试成绩有异议或有举报事项的，应在当场测试结束后当场向在场的纪检监察人员提出，对事后再提出异议或举报申请的不予受理;未参加体能测试的考生，取消进入下一环节。

（六）笔试

体能测试通过达标的考生，凭准考证、有效居民身份证方能进入考场，双证缺一不可。因报考人员个人原因，不能按照要求出示居民身份证、准考证而导致无法参加笔试的，报考人员自行承担相关责任。未参加笔试的考生，取消进入下一环节资格。

1.笔试时间：另行通知。

2.笔试地点：另行通知。

3.笔试形式：闭卷测试，满分为150分。

4.笔试内容：《公共基础知识》《公安基础知识和基本能力》

5.笔试计分方式：按百分制计算，四舍五入保留两位小数，笔试成绩按60%计入总成绩。

（七）面试

依据笔试成绩，分岗位从高到低按招聘岗位计划数2:1比例确定进入面试；如未达到招考计划2:1比例的，该岗位考生全部进入面试，但面试成绩须达到本次面试考场平均分数值90%（含）及以上的，方可进入下一环节。

1.面试时间及地点：另行通知。

2.面试方式：结构化面试。

3.面试成绩实行100分制计算，四舍五入保留两位小数，按40%计入总成绩。

4.未参加面试的，取消进入下一环节。

（八）总成绩计算

总成绩=笔试成绩×60％+面试成绩×40％+加分，测试成绩均实行四舍五入保留小数点后两位。

总成绩在“桐梓县人民政府网”和“桐梓县公安局”微信公众号发布，接受社会监督。如有异议的考生，可在成绩发布5个工作日内提出书面申请，逾期不予受理。

（九）体检

根据考生报考的岗位总成绩由高到低，按照招考计划1:1等额确定体检对象，体检费用由考生承担，考生未缴纳体检费用或未按要求参加体检的，视为自愿放弃。

1.体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）有关内容的通知》等规定执行。

2.体检结果以县级及以上综合医院出具体检结论为准。报考人员对体检结果有异议的，由招聘领导小组按照有关规定研究决定。

体检不合格、自愿放弃体检或因考生个人原因不能得出体检结论的，取消进入下一环节。若因岗位出现人员空缺，按照总成绩排名由高到低,进行递补，递补过程中，总成绩相同的，笔试成绩高的优先；笔试成绩相同的，面试成绩高的优先，面试成绩相同则重新组织一次面试，成绩高的进入下一环节，只进行一次递补。

（十）考察

对体检通过的人员进行考察。内容主要包括报考人员的思想政治、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、工作生活作风，以及是否存在需要回避、不适宜从事合同制警务辅助相关工作的情形等。

（十一）公示

经体能测试、笔试、面试、体检、考察合格的考生，确定为拟聘用人员，在“桐梓县人民政府网”及“桐梓县公安局”微信公众号公示5个工作日，接受社会监督。公示期间有举报反映，且经查实有问题影响聘用的，取消聘用资格；反映问题复杂，难以在短期内查实的，暂缓聘用，待作出调查结论后再决定是否聘用。

（十二）聘用

通过公示的报考人员，服从工作岗位安排的，由桐梓县公安局按照合同制警务辅助人员管理的有关规定，与其签订劳动合同，试用期2个月。不服从工作岗位安排调整和训练要求的，视为自动放弃，不予聘用。

五、相关待遇及管理

（一）相关待遇

合同制警务辅助人员工资待遇按照人社部门相关规定执行并缴纳“五险一金”。如遇政策变化需调整有关待遇，按变化后的政策为准。

（二）管理

用人单位对合同制警务辅助人员按照《劳动合同法》《贵州省公安机关警务辅助人员条例》《遵义市公安机关警务辅助人员管理办法（试行）》《遵义市公安机关警务辅助人员管理实施细则（暂行）》等有关文件规定实施管理。

六、其他事宜

（一）本《简章》由桐梓县招聘合同制警务辅助人员考务办公室负责解释。如遇特殊问题，由考务办公室报桐梓县招聘领导小组研究决定。

（二）招聘工作接受有关部门和社会各界监督。资格审查贯穿整个招聘过程。报考人员和工作人员要严格遵守《招聘简章》和有关规章制度，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将严格按照相关规定处理。

（三）报考人员要密切关注“桐梓县人民政府网”及“桐梓县公安局”微信公众号发布的相关信息，及时参加各环节测试。因未及时阅读网上发布信息或者因个人通讯不畅导致的一切后果，由报考人员自行负责。公开招聘工作不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办辅导培训班。

各环节成绩均在“桐梓县人民政府网”及“桐梓县公安局”微信公众号进行公示，凡是未认真认读公示，超过公示期提出异议的，不予受理，考生自行负责。

（四）本简章与原2023年9月11日发布简章内容不一致的，以本次发布《招聘简章》内容为准。考生须认真阅读简章内容并签订《诚信报考承诺书》（附件3）。

（五）本次招聘工作全程接受社会监督，监督举报电话：桐梓县公安局警务督察大队0851-26656032，桐梓县纪委、县监委信访室0851-26620862。

附件1：桐梓县2023年面向社会公开招聘合制警务辅助人员岗位表.xls

附件2：桐梓县2023年面向社会公开招聘合同制警务辅助人员报名表.xls

附件3：桐梓县2023年面向社会公开招聘合同制警务辅助人员诚信报考承诺书.doc

桐梓县招聘合同制警务辅助人员领导小组办公室

2023年9月28日

原文标题：桐梓县2023年面向社会公开招聘合同制警务辅助人员简章

原文链接：http://www.gztongzi.gov.cn/zwgk/zfxxgk/fdzdgknr/tzgg/202309/t20230928_82540945.html

版权声明：本条内容自发布之日起，有效期为一个月。凡本网站注明“来源高顿教育”或“来源高顿网校”或“来源高顿”的所有作品，均为本网站合法拥有版权的作品，未经本网站授权，任何媒体、网站、个人不得转载、链接、转帖或以其他方式使用。经本网站合法授权的，应在授权范围内使用，且使用时必须注明“来源高顿教育”或“来源高顿网校”或“来源高顿”，并不得对作品中出现的“高顿”字样进行删减、替换等。违反上述声明者，本网站将依法追究其法律责任。本网站的部分资料转载自互联网，均尽力标明作者和出处。本网站转载的目的在于传递更多信息，并不意味着赞同其观点或证实其描述，本网站不对其真实性负责。如您认为本网站刊载作品涉及版权等问题，请与本网站联系(邮箱fawu@gaodun.com，电话：021-31587497)，本网站核实确认后会尽快予以处理。

展开全文咨询在线

点一下领资料

最新事业编考试内参

看一本足够！最新版事业单位指导内参汇总

下载合集

职测考点集锦+公式领取（85页）

职测集锦+公式，全精华

下载合集

公基高频考点：人文2464条+科技2026题

碎片化记忆（人文+科技题目及答案）

事业单位备考热门问题解答

事业单位考试有户籍限制吗: 事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制，市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考，有户籍限制。因此，是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗: 一般来说，事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉，因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求，以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求，并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

在线提问

严选名师全流程服务

周公子

高顿公考研究院院长