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本科可报！2023福建泉州市丰泽区发展和改革局关于招聘编外工作人员2人公告

来源：丰泽区人民政府 2023-10-07 14:19

泉州市丰泽区发展和改革局关于招聘编外工作人员的公告

因工作需要，经研究，决定面向社会公开招聘编外工作人员。具体事项如下：

一、招聘岗位及人数

丰泽区发展和改革局内设股室工作人员，男、女各1名。

二、招聘岗位要求

(一)基本条件

1.遵守中华人民共和国宪法、法律法规，坚决拥护党的领导，贯彻执行党和政府的各项方针政策。

2.政治素质好，遵守纪律，品行端正，道德良好，责任心强，服从工作安排，热心为群众服务，具有一定的组织、管理、协调能力。

3.身体健康，具备适应岗位要求的身体条件。

4.综治等情况符合有关政策规定。

(二)具体要求

1.年龄在18周岁以上，35周岁以下。

2.本科及以上学历;专业为经济学类、会计与审计类、统计学类、土建类，所学专业应符合福建省机关事业单位招考专业指导目录(2023年)。

3.能够熟练操作办公软件、熟练应用计算机。

4.下列情形之一的不予招录：

(1)曾因犯罪受过刑事处罚的;

(2)曾被开除公职的或被党政机关或事业单位辞退后不满5年的;

(3)涉嫌违法违纪正在接受审查，尚未作出结论的;

(4)曾参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的;

(5)法律法规规定不得报考的其他情形的人员。

三、招聘程序

(一)报名

1.报名时间：即日起至2023年9月28日。

2.报名方式：本次招聘采用网上报名方式，报名材料统一以“姓名+联系电话”命名压缩发送至qzfzfgbgs@126.com。

3.报名所需材料为：

(1)《泉州市丰泽区发展和改革局招聘编外工作人员报名表》;

(2)身份证正反面电子版扫描件;

(3)毕业证书电子版扫描件;

(4)教育部学籍在线验证报告(学信网)。

(二)资格审核：报名结束后丰泽区发展和改革局将进行初步的简历筛选，并统一安排时间面试。面试时间、地点另行电话通知。

(三)面试：主要测试应聘人员实际能力和综合素质，通过面试方式择优录取。

(四)体检：面试合格后自行到医院体检，体检费用个人自理。体检标准参照福建省公务员考录现行体检标准执行。

四、聘用及待遇

用工方式采取劳务派遣形式。应聘人员经资格审核、面试、体检、政审合格后，与丰泽区劳务派遣公司签订合同。新聘人员试用期2个月，期满后经考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，不再聘用。试用期和正式聘用后薪酬待遇按区劳务派遣人员薪资标准执行。

五、其他事项

(一)应聘人员报名时须认真阅读岗位招聘资格条件，确认自己符合岗位条件，方可报名。面试合格后，应聘人员须如实提供岗位要求相关材料原件、复印件、综治证明(无犯罪记录证明)，如有弄虚作假，取消聘用资格。

(二)应聘人员在本次招聘考试过程中如有招聘政策等相关问题，可通过电话咨询，联系人：小汪，联系电话：0595-22506306(工作日上班时间，上午8:00-12:00，下午3:00-6:00)。

(三)本公告仅适用于本次招聘工作，未尽事宜由本单位负责解释。

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泉州市丰泽区发展和改革局招聘编外工作人员报名表

原标题：泉州市丰泽区发展和改革局关于招聘编外工作人员的公告

文章来源：http://www.qzfz.gov.cn/zwgk/xwzx/tzgg/202309/t20230919_2936300.htm

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事业单位考试有户籍限制吗: 事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制，市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考，有户籍限制。因此，是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗: 一般来说，事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉，因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求，以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求，并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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