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待遇优，2023中国煤炭地质总局招聘采购中心主任！

来源：中国煤炭地质总局 2023-10-08 09:37

2023中国煤炭地质总局招聘公告

根据工作需要，经研究，决定面向总局系统内公开招聘总局招标采购中心主任岗位人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位

总局招标采购中心主任(按照总部部门副职管理)。

二、岗位职责

1.负责总局招标采购制度体系建设工作;

2.负责总局电子采购平台的开发建设、优化升级、运行与维护;

3.负责总局供应链管理相关工作，监督、检查和指导全局招标采购工作，助力合规经营、降本增效;

4.负责组织实施总局总部的招标采购工作以及所属单位限额以上集中采购计划的审核与授权;

5.负责总局供应商和采购评审专家的动态管理;

6.负责全局招标采购数据的统计分析、审核报送、档案管理，督导落实巡视、审计、专项检查等发现问题的整改;

7.负责采购管理对标评估工作;

8.负责全局招标采购业务培训;

9.做好总局领导交办的其他工作。

三、资格条件

应聘人员需符合以下任职条件：

1.中共党员，政治立场坚定，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、自觉做到“两个维护”;

2.身体健康，遵规守法，诚信廉洁，思想品德端正，守信有责，具有良好的职业素养、敬业精神;

3.原则不超过50周岁(1973年1月1日以后出生)，业绩突出的，可适当放宽;

4.全日制本科及以上学历，经济、管理、法律、地质相关专业毕业，副高级及以上职称，具有5年以上招标采购、项目或经济管理工作经验;

5.具有较强的语言表达能力和文字功底;

6.具有较强的大局意识、服务意识、团队协作意识;

7.应聘人员应符合以下任职条件：总局二级单位领导班子成员;二级单位机关部门负责人(三级单位领导班子成员、总局总部部门内设机构负责人)正职工作3年以上;如未满3年的，应当在二级单位机关部门负责人(三级单位领导班子成员、总局总部部门内设机构负责人)正职和副职工作累计5年以上。

四、招聘人员待遇

招聘上岗人员实行1年任职试用期。试用期间的工资福利待遇比照同类岗位人员确定。试用期满经考核合格办理正式任职手续;经考核不合格，予以解聘，由原单位安排适当工作。

五、报名时间、方式及注意事项

(一)报名时间：

2023年9月28日至2023年10月11日

(二)报名方式：

应聘人员请登录中国煤炭地质总局网站(http://www.ccgc.cn/)下载《中国煤炭地质总局公开招聘报名表》，填写完毕后,会同个人免冠证件电子版照片以及其他材料(本人身份证、学历及学历认证报告、学位及学位认证报告、职业资格或专业技术职务任职资格证书、获奖证书、任职文件等相关证明材料的电子扫描件)一并发送邮件至zjgkzp22023@163.com邮箱。邮件标题务必为“应聘中国煤炭地质总局招标采购中心主任-应聘人员姓名”，电子版照片文件名称为“应聘人员姓名”。

(三)注意事项：

1.参加笔试和面试人员名单、具体时间、地点等有关事宜将适时电话通知或邮件通知，敬请留意。

2.应聘人员参加笔试时需提供以下资料：本人身份证、学历及学历认证报告、学位及学位认证报告、职业资格或专业技术职务任职资格证书原件;学习或工作经历、主要业绩、获奖证书、任职文件等相关证明材料。所有资料内容不得涉及国家秘密，报名资料不予退回。

3.应聘人员应对所提交资料的真实性负责。对提供虚假信息者，一经查实，即取消笔试、面试或聘用资格。在整个公开招聘过程中，我们承诺为每一位应聘人员保密。

(四)联系方式

联系电话：010-63903965 010-63903954

通信地址：北京市海淀区羊坊店东路21号中国煤炭地质总局人力资源部

邮编：100038

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附件：中国煤炭地质总局公开招聘报名表.doc

中国煤炭地质总局人力资源部

2023年9月28日

原标题：中国煤炭地质总局公开招聘公告

文章来源：https://www.ccgc.cn/?mod=zhaopin_detail&id=240213

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事业单位考试能戴耳钉吗: 一般来说，事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉，因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求，以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求，并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
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3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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