大专可报!2023河池市宜州区人民政府办公室招聘公告

来源: 河池人才网 2023-10-09 09:45

公务员考试网小编致力于为各位考生整理公务员和事业单位的招聘信息,以下内容是河池市宜州区人民政府办公室招聘的信息,各位考生可以自行查看考试公告,在规定的时间内进行报名和参加考试。报名时间:2023年10月8日至2023年10月13日

河池市宜州区人民政府办公室以政府购买服务的方式面向社会公开招聘工作人员公告

经河池市宜州区人民政府同意,河池市宜州区人民政府办公室以政府购买服务的方式面向社会公开招聘工作人员,为做到招聘过程公平、公正、公开,现将有关事项公告如下:

一、招聘岗位、人数

宜州区人民政府办公室工作人员1人。

二、招聘原则

坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,按照德才兼备的标准,采取考试、考察相结合的方法进行。

三、招聘条件及要求

(一)政治信念坚定,服从党的领导,遵纪守法,品行端正,具有良好的职业道德,责任心强,身心健康。

(二)要求大专及以上学历,中国汉语言文学及文秘类等相关专业优先。

(三)有较强的理解与表达能力,思路清晰,具有较强的文字功底,熟悉公文写作,能熟练使用各类办公软件及应用系统开展日常工作。

(四)能吃苦耐劳,能承受较大的工作压力。

(五)年龄在18周岁以上、35周岁以下,(即在1988年10月7日至2005年10月7日期间出生);具有3年以上(含3年)工作经验者,年龄可放宽至40周岁(1983年10月7日以后出生)。

四、招聘程序和办法

(一)报名

1.报名时间:2023年10月8日至2023年10月13日,工作日上午8:00—12:00,下午15:00—18:00。

2.报名地址:宜州区人民政府办公室(宜州区四家班子楼218室,位于宜州区庆远镇金宜大道378号)

3.报名须提供以下材料

(1)《报名表》。

(2)本人有效身份证、毕业证、学位证、荣誉证等原件及复印件,原件审核后退还报名者。报名者应对报名材料的真实性负责,凡弄虚作假的,经查实,即取消报名及聘用资格。

(二)资格审查

资格审查由宜州区人民政府办公室负责。

(三)面试

由宜州区人民政府办公室组织通过报名资格审查者参加笔试及面试。具体时间和地点将通过电话另行通知。

(四)考察

由宜州区人民政府办公室对入围人选进行考察。考察采取审阅个人档案、复查资格条件、面谈等方式进行,对被考察对象的思想政治表现、道德品质、法制观念、自律意识、能力素质等进行考察。

(五)体检

入围人选由宜州区人民政府办公室通知其到指定的县(市)级以上人民医院体检,体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行,体检费用由考生自理。

(六)公示

按1:1进行公示

公示时间:2023年10月下旬。

(七)审核

审核时间:2023年10月下旬。

(八)试用和聘用

公示期满无异议的应聘人员即可上岗进入试用期,试用期2个月。试用期满后,经区人民政府办公室班子研究决定,同意正式聘用的,按规定办理相关聘用手续。

五、工资、福利待遇及管理

(一)工资待遇按《中共河池市宜州区委员会办公室河池市宜州区人民政府办公室关于印发宜州区政府购买服务岗位人员办法(试行)的通知》(宜办发〔2017〕8号)规定执行:本科及以上学历每月按2500元核发(含个人缴纳的社会保险,即“五险”,不含单位缴纳的“五险”),大专学历每月按2300元核发(含个人缴纳的社会保险,即“五险”,不含单位缴纳的“五险”)。差旅补助等待遇按宜州区统一规定执行;休假待遇按本单位请休假制度享受相应休假。

(二)用人单位与被聘用人员签订《劳动合同》,暂聘3年,合同一年一签。

未尽事宜,请与宜州区人民政府办公室联系,联系电话:

0778—3188668,3188100。

附件:河池市宜州区人民政府办公室2023年公开招聘政府购买服务岗位工作人员报名表2023.10.8.doc

河池市宜州区人民政府办公室

2023年10月8日

原标题:河池市宜州区人民政府办公室公开招聘工作人员公告

来源链接:https://hc.gxrc.com/Article/info/bbdbae32-2b88-466e-895f-f8a7e96342ce

事业单位备考 热门问题解答
事业单位考试有户籍限制吗

事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制,市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考,有户籍限制。因此,是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗

一般来说,事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉,因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求,以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求,并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么

1、《综合应用能力(A类)》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力(B类)》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力(C类)》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力(D类)》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能,分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力(E类)》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能,分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别

1、工资开支来源:正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的,类似于合同制职工,但福利待遇肯定是按照事业单位的,如果是公务员单位里的聘任制,如法院的聘任制书记员职位,
5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

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