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初中可报！2023年百色平果市城市管理监督局招聘编外聘用人员的公告

来源：平果市人民政府 2023-10-09 10:03

公务员考试网小编致力于为各位考生整理公务员和事业单位的招聘信息，以下内容是平果市城市管理监督局招聘编外聘用人员的信息，各位考生可以自行查看考试公告，在规定的时间内进行报名和参加考试。报名时间：2023年10月08日-2023年10月11日。

平果市城市管理监督局2023年公开招聘编外聘用人员的公告

根据《平果县机关事业单位编外聘用人员管理暂行规定》(平政规〔2018〕2号)文件精神，按照公开、公正、平等竞争、择优的原则，面向社会公开招聘平果市城市管理监督局编外工作人员2名，现将有关事项公告如下：

一、招聘职位和人数

平果市城市管理监督局绿化工1名（二类岗位）、环卫工1名（二类岗位）。

二、招聘的条件和要求

1.政治思想素质好，品行端正，遵纪守法，具有良好的职业道德；

2.身体健康，具有符合岗位要求的专业工作能力，具有较强的团队协作精神，责任心强，吃苦耐劳；

3.绿化工岗位：初中及以上学历，有绿化养护工作经验者优先，25周岁以上，45周岁以下（1978年10月08日至1998年10月07日期间出生）

环卫工岗位：初中及以上学历，公厕保洁人员，有较强的责任心和吃苦耐劳精神，不怕脏、不怕累，有相关工作者优先考虑。25周岁以上，45周岁以下（1978年10月08日至1998年10月07日期间出生）

4.招聘岗位条件以招聘计划表需求为主。

5.有下列情况之一者，不得报名：

（1）曾受过刑事处罚的；

（2）曾被辞退、开除公职的；

（3）有违法、违纪行为正在接受审查的；

（4）尚未解除党纪、政纪处分的；

（5）其他不符合报名条件或违反规定不得聘用为编外聘用人员的。

三、招聘程序

本次招聘实行面向社会公开招聘方式。按照报名、资格审查、面试、体检、审批、公示、办理聘用手续等程序进行。

（一）在政府网上发布招聘公告时间：2023年10月08日

（二）报名时间：2023年10月08日-2023年10月11日

（正常工作日每天上午8:00—12:00；下午15:00—18:00）

（三）报名方式：现场报名。

（四）报名地点：平果市工会大楼B1504,平果市城市管理监督局联系电话：0776-5886212、5886158

（五）报名材料及要求：

1.填写《平果市城市管理监督局2023年公开招聘编外工作人员报名表》。

2.有效期内身份证、学历证、学位证、各种技术资格证等相关证件的原件、复印件及近期免冠小2寸标准彩照1张。

（六）资格审核：

由招聘工作领导小组组织相关工作人员对照招聘条件对报名人员进行资格审核，应聘人员所提供的信息和材料必须真实完整，资格审查将贯穿公开招聘全过程，如发现不具有报名资格或伪造报名材料的一律取消报名资格，资格审核合格者方可进行面试。

（七）面试时间及地点

1.由平果市城市管理监督局组织资格审查合格人员进行面试。

2.面试。满分100分，主要测试应聘人员的综合分析能力、语言表达能力、动机匹配性和举止仪表等，面试成绩在面试结束后及时公布。

3.面试时间：待定（以招聘工作领导小组办公室通知为准）

4.面试地点：待定（以招聘工作领导小组办公室通知为准）

5.参加面试的应聘人员须携带身份证原件参加面试，经工作人员验证无误后才能进入面试考场。

四、体检

按照面试成绩从高到低按岗位招聘计划数1：1的比例确定进入体检人员名单，体检不合格的按面试成绩从高到低确定递补体检人员，体检结果合格的确定为拟聘用人员。（体检费用由体检医院按规定收取，费用由考生自理）。

五、公示、审批与聘用

人员公示。拟聘用人员名单经招聘工作领导小组讨论同意后在平果市人民政府网公示7日。公示无异议后办理聘用手续。

本次招聘按《平果县机关事业单位编外聘用人员管理暂行规定》(平政规〔2018〕2号)实行聘用制，聘用人员与平果市城市管理监督局下属二层机构（平果市公园服务中心）签订劳动合同，办理聘用手续。试用期1个月，试用期满，经考核合格后正式聘用，实行动态管理。

聘用工作人员在工作中要服从用人单位工作安排，用人单位每年对聘用对象进行年度考核，并报主管部门备案。聘用期满，由用人单位按相关程序办理续聘或解聘;年度考核不合格者，由聘用单位按相关程序办理解聘。

六、工资福利待遇

按照《平果县机关事业单位编外聘用人员管理暂行规定》(平政规〔2018〕2号)及有关规定执行。

七、其他事项

本公告由公开招聘工作领导小组办公室负责解释，联系电话：0776-5886212、5886158

附件1.平果市城市管理监督局2023年公开招聘编外工作人员岗位计划表.xls

附件2.平果市城市管理监督局2023年公开招聘编外工作人员报名表.xls

原标题：平果市城市管理监督局2023年公开招聘编外聘用人员的公告

来源链接：http://www.pingguo.gov.cn/gsgg/t17241203.shtml

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事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
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3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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