本科可报!2023北海市海城区发展和改革局招聘编外工作人员公告
公务员考试网小编致力于为各位考生整理公务员和事业单位的招聘信息,以下内容是北海市海城区发展和改革局招聘的信息,各位考生可以自行查看考试公告,在规定的时间内进行报名和参加考试。报名时间:即日起至2023年10月13日。
北海市海城区发展和改革局公开招聘编外工作人员公告
根据工作需要,北海市海城区发展和改革局面向社会公开招聘工作人员1名,现将有关事项公告如下:
一、招聘原则
按照公开、公平、公正、择优的原则,本次招聘以资格审查和面试方式进行。
二、招聘条件
1.具有中华人民共和国国籍,拥护中华人民共和国宪法,拥护中国共产党领导和社会主义制度。
2.具有良好的政治素质和道德品行,具有较强的组织纪律观念和团队合作精神,认真负责的工作态度。
3.年龄18-35周岁,适合男性;
4.大学本科及以上学历,土木类、经济类优先;
5.具备一定的文字综合能力和组织协调能力,能够熟练使用日常办公软件。
6.遵纪守法,品行端正,责任心强,身体健康,服从工作安排。
有下列情形之一的不得参与应聘:
1.曾受过刑事处罚或治安处罚以及纪律处分的人员;
2.因涉嫌违纪违法正在接受审查或司法程序尚未终结的;
3.违反社会公德、职业道德,造成不良影响的;
4.因严重违反纪律或规章制度曾被单位开除、辞退或依法解除劳动合同或被纳入工作诚信记录的;
5.其他不适宜聘用的情形。
三、工资待遇
参照《北海市海城区机关事业单位使用财政资金聘用人员管理办法》有关规定执行,行政辅助岗位5万元/年(含单位和个人应缴的“五险一金”)。试用期2个月,试用期间基本工资为转正后工资的80%。
四、应聘相关事宜
(一)报名方式
采取现场报名和网络报名的方式进行。
1.现场报名。材料径送至北海市海城区发展和改革局办公室(长青北路13号海城区人民政府大院南楼三楼307室)。
2.网络报名。报名材料发送至北海市海城区发展和改革局办公室邮箱:hcqfgj 126.com。
报名需提交的材料:
1.身份证、毕业证、学位证复印件各1份、近期正面免冠2寸照片一张,个人自传一份(1000字以内)。符合面试要求的,工作人员将于10月16日前电话通知面试,报名者接到面试通知后持有关证件原件前来核验。如若10月16日前未接到通知,即未通过第一轮面试审核,无需进行面试核验。
2.《北海市海城区发展和改革局招聘报名登记表》1份。
(二)考核方式
应聘者通过资格审查后,须经过面试考核及体检,具体时间另行通知。
(三)报名时间及联系方式
报名时间:招聘公告发布即日起至2023年10月13日,正常上班时间(上午:8:00—12:00,下午:15:00—18:00)
(四)注意事项
1.应聘者所提供的全部材料必须真实,如弄虚作假,取消资格,所造成的一切后果由应聘者本人承担。
2.应聘者提供的联系电话应准确无误,确保能够及时联系;因提供错误联系信息或无法及时联系造成的后果由应聘者本人承担。
五、其他事项
本公告由北海市海城区发展和改革局负责解释。
(联系人:肖家玲,电话:0779-2097842)
北海市海城区发展和改革局
2023年10月8日
原标题:北海市海城区发展和改革局公开招聘编外工作人员公告
来源链接:https://www.bhrc.cn/index/index/article/id/4021.html
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- 事业单位考试有户籍限制吗
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事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制,市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考,有户籍限制。因此,是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。
- 事业单位考试能戴耳钉吗
-
一般来说,事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉,因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求,以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求,并按照要求进行准备。
- 事业单位考试综应考什么
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1、《综合应用能力(A类)》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力(B类)》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力(C类)》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力(D类)》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能,分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力(E类)》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能,分析、解决问题的能力。
- 事业单位聘用制和编制有啥区别
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1、工资开支来源:正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的,类似于合同制职工,但福利待遇肯定是按照事业单位的,如果是公务员单位里的聘任制,如法院的聘任制书记员职位,
5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。
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