唐山高新技术产业开发区关于2023年度公开招聘就业见习岗的公告
公务员考试网同步发布了唐山高新技术产业开发区关于2023年度公开招聘就业见习岗的公告,详情请阅读下文!
为做好2023届高校毕业生就业安置工作,合理调配和使用人力资源,提高应对各种紧急响应和突发事件的应对能力,拟招聘10个就业见习岗。现将有关事项公告如下:
一、招聘原则
坚持德才兼备、公平公正、竞争择优。通过公开招聘,在综合考核基础上择优聘用。
二、招聘条件、岗位及人数
(一)应聘人员应具备以下基本条件:
1.遵守宪法和法律,具有良好的品行和职业道德。
2.具有适应岗位要求的身体条件,五官端正,无口吃、纹身、传染性疾病。
3.热爱工作,具有较好的沟通协调和岗位独立工作能力,服从组织统一调配。
4.离校2年内未就业高校毕业生(2022、2023届毕业生),离校2年内未就业高校毕业生是指领取毕业证之日起2年内的高校毕生。
5.未就业高校毕业生上岗前大数据协查为未曾就业(协查社保缴费、用工备案、工商注册等佐证为未曾就业)。
(二)有下列情形之一的人员不得报考:
1.现役军人、试用期(服务期)内的公务员(参照公务员法管理的工作人员)。
2.曾因犯罪受过刑事处罚和被开除公职的人员、失信被执行人,以及法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员。
3.享受过政府各类就业扶持政策,如就业见习、技能培训补贴政策、灵活就业社保补贴政策等,在任何单位担任法人、监事、经理等职务或挂职任意职务。
(三)招聘岗位说明
本次公开招聘就业见习岗10名,隶属于高新区人才交流服务中心,合格人员纳入就业见习岗管理范围,协议期限为一年。
三、报名时间方法
(一)报名时间:2023年10月8日至2023年10月13日。
(二)报名方法
1、报名人员在唐山高新技术产业开发区管委会官网(http://www.tsgxq.gov.cn/)下载《唐山市青年就业见习申请表》(附件1),按照要求规范填写,务必逐条如实填写并进行打印。
2、请将《唐山市青年就业见习申请表》(附件1)电子版、本人身份证、毕业证、学位证的电子扫描版和就业创业证号码发至邮箱:gxrc3196173 163.com(附件命名格式:就业见习报名+姓名)
咨询电话:5776427 18833385085
四、招聘程序
招聘工作分为网上报名、资格审查、面试、体检、聘用、组织培训等环节。
(一)网上报名。
(二)资格审查。用人单位按照报名条件,对报名人员进行资格审核,对不符合条件的不予进行面试。
(三)面试。面试人员现场需提供《唐山市青年就业见习申请表》(附件1)、本人身份证、毕业证书、就业创业证(无纸质版提供电子版编号)原件及复印件。
由高新区人力资源和社会保障局负责组织面试,面试时间另行通知应聘者。
面试人员提供的材料一律存档不再退回。
(四)体检。根据考生考试成绩,按照招聘计划1:1比例从高分到低分确定参加体检人选。如考试总成绩末位出现并列时,按烈士子女或配偶、退役士兵、学历学位较高者、中共党员的顺序确定人选,以上条件均相同者一并进入体检环节,体检费用自理。
(五)聘用。经考核、体检确定为合格的人员予以聘用。由用人单位按有关规定负责办理聘用手续。
(六)组织培训。聘用人员由用人单位负责进行上岗前的业务培训。
五、工资福利待遇
就业见习人员的工资按照唐山市最低工资标准发放,办理人身意外伤害保险。工资待遇按月核算,见习期为3-12个月,由高新区人才交流服务中心负责监督考核。
六、其他具体事项
1、服务期间由用人单位与上岗人员依法签订《就业见习协议》,用人单位依法提供劳动保护和劳动条件,建立健全规章制度,承担日常考勤和管理工作。人事档案可免费放在唐山高新区人才交流中心管理。
2、人员日常管理由高新区人才交流服务中心负责。
3、一年见习期满协议自动终止,根据工作需要,对于一年服务期间表现优秀者,择优另行留用。
唐山高新技术开发区人力资源和社会保障局
2023年10月8日
原标题:唐山高新技术产业开发区关于2023年度公开招聘就业见习岗的公告
原链接:https://www.tsrcw.com/news/news.aspx?id=4844
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- 事业单位考试有户籍限制吗
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事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制,市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考,有户籍限制。因此,是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。
- 事业单位考试能戴耳钉吗
-
一般来说,事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉,因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求,以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求,并按照要求进行准备。
- 事业单位考试综应考什么
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1、《综合应用能力(A类)》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力(B类)》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力(C类)》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力(D类)》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能,分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力(E类)》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能,分析、解决问题的能力。
- 事业单位聘用制和编制有啥区别
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1、工资开支来源:正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的,类似于合同制职工,但福利待遇肯定是按照事业单位的,如果是公务员单位里的聘任制,如法院的聘任制书记员职位,
5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。
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