中国科学院国家授时中心2023-2024年度特别研究助理(博士后)招聘公告 (本公告长期有效)
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中国科学院国家授时中心(简称国家授时中心),成立于1966年,是我国唯一的专门、全面从事时间频率基础研究和应用研究的科研机构,承担着国家标准时间(北京时间)的产生、保持和发播任务。国家授时中心主要开展量子频标、时间保持、时频传递、时频测量、定时终端、天文时间测量、卫星导航等研究工作,目前承担的国家重大科技基础设施、国家时频体系建设、空间站时频系统、卫星导航重大专项等重大任务,拟建“时间基准及应用”全国重点实验室,现有西安航天产业基地、临潼区和西安科学园(在建)三个工作园区,为优秀人才提供良好的事业发展平台和工作环境。根据学科布局和科研任务的需要,现面向海内外诚聘优秀博士毕业生。
一、应聘人员基本条件
(一)获得博士学位不超过3年,年龄一般不超过35周岁,应届博士毕业生优先;
(二)学风端正,科学态度严谨,爱岗敬业,具有岗位所需的专业或技能条件;
(三)按中科院有关规定执行亲属回避制度。
二、招聘岗位及专业
招聘岗位:特别研究助理(博士后),具体详见《国家授时中心2023年-2024年特别研究助理(博士后)招聘需求计划》(附件1)。
专业分类:物理学类、光学类、天文学类、数学类、仪器科学与技术类、电子科学与技术类、信息与通信工程类、控制科学与工程类、计算机科学与工程类、测绘科学与技术类。
三、特别研究助理岗位福利待遇
(一)薪酬由基本薪酬+年度绩效奖励组成,税前基本薪酬标准不低于22万元(含单位匹配公积金),年度绩效奖励具体依岗位业绩和年度考核结果确定。
(二)享受养老保险、住房公积金、医疗保险、公派留学、职工餐厅、年休假、工会福利、通勤班车、健康体检、周转公寓住房或租房补贴等福利待遇。
(三)可申请中国科学院“特别研究助理资助”项目(两年内中科院给予每位入选者60万元资助)或中国科学院“青年创新促进会”项目(执行期四年,院支持人才专项经费80万元)、国家授时中心“青年创新人才培养计划”项目(三年内给予15万元资助)。
(四)特别研究助理岗位为项目聘用岗位,聘期3年,聘期内可参加副研究员岗位竞聘,聘期结束后考核合格者可进入事业编制岗位,业绩突出者推荐申报中科院高层次人才引进计划相关项目。
(五)申请进入国家授时中心“天文学”博士后流动站者,可申请国家“博新计划”及各项博士后基金资助,同时可申请西安市博士后安家费。
四、应聘程序
应聘者请将《国家授时中心2023年特别研究助理岗位应聘申请表》(附件2)、个人材料(个人简历、毕业证、学位证、身份证及其他个人材料,包括但不限于发表论文首页、授权专利证明、各类获奖证明、资格水平证书等)电子版发送到zhaopin ntsc.ac.cn,邮件标题注明:部门+岗位名称+岗位序号+姓名+学位+院校+专业。
五、联系方式
联系部门:国家授时中心人事处
联系人:乔老师029-83890477
电子信箱:zhaopin ntsc.ac.cn
附件一:国家授时中心2023-2024年特别研究助理招聘需求计划
附件二:国家授时中心2023-2024年特别研究助理岗位应聘申请表
国家授时中心人事处
2023年10月8日
原标题:中国科学院国家授时中心2023-2024年度特别研究助理(博士后)招聘公告(本公告长期有效)
原链接:http://www.ntsc.cas.cn/xwzx_/rczp/202310/t20231008_6891561.html
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- 事业单位考试有户籍限制吗
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事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制,市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考,有户籍限制。因此,是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。
- 事业单位考试能戴耳钉吗
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一般来说,事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉,因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求,以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求,并按照要求进行准备。
- 事业单位考试综应考什么
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1、《综合应用能力(A类)》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力(B类)》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力(C类)》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力(D类)》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能,分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力(E类)》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能,分析、解决问题的能力。
- 事业单位聘用制和编制有啥区别
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1、工资开支来源:正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的,类似于合同制职工,但福利待遇肯定是按照事业单位的,如果是公务员单位里的聘任制,如法院的聘任制书记员职位,
5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。
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