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2023云南临沧市云县农业农村局招聘动物防疫专员公告（1人）

来源：高顿教育 2023-10-09 15:17

云县农业农村局关于公开招聘动物防疫专员的公告

为拓宽用人渠道，不断优化人员结构，云县农业农村局委托云南宏华人力资源有限公司面向社会公开招聘动物防疫专员1人，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

（一）坚持公开、公平、公正原则，主要从学识、品德、能力、经验等方面与岗位要求匹配度进行全面审核、择优录取。

（二）合法性原则，招聘工作的开展符合国家、地方相关法律、法规的规定。

（三）规范化原则，严格按照招聘与录用管理制度，规范开展招聘工作，保证挑选出合格人选。

二、招聘方式

本次招聘采取劳务派遣方式进行招聘，由第三方劳务派遣机构依法与聘用人员签订劳动合同，由云县农业农村局安排从事动物防疫工作，云县农业农村局委托云南宏华人力资源有限公司办理招聘等相关事宜。

三、招聘范围及人数

（一）招聘人数：根据全县防疫工作需要，招募特聘动物防疫专员1人。

（二）招聘范围：年龄在18岁-35周岁，临沧市户籍，学历大专及以上。

（三）服务范围：县局1人。

四、招聘条件

（一）招聘对象须具备以下条件

有较高的技术专长和专业素质;有丰富的动物防疫实践经验;热爱畜牧兽医工作，有较强的责任心、服务意识和协调能力。具体条件为:

1.具有专科以上文化，《动物医学》、《动物科学》、《动物防疫与检疫》等畜牧兽医相关专业，或者取得国考《助理执业兽医师》、《执业兽医师》资格证书者；

2.热爱畜牧兽医工作，有奉献精神、责任心和服务意识强，顾大局，服从单位安排，在当地有较好的群众基础和影响力；

3.热爱党，热爱社会主义，遵纪守法，无违法犯罪记录，无不良社会信用记录；

4.在同等条件下，从事动物诊疗（乡村兽医）、养殖、屠宰加工、兽药饲料经营多年的技术骨干，具有丰富生产实践经验、熟悉防疫工作者优先。

5.国家机关、事业单位的在编在岗人员不纳入特聘动物防疫专员招聘范围。

（二）有下列条件之一者，取消报名资格

1.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；

2.因违法行为，被给予行政拘留、收容教养、强制戒毒等限制人身自由的治安行政处罚的；

3.被国家机关、事业单位开除公职或者辞退的；

4.在国家机关、企事业单位从事过协管人员工作，因违纪违法或者违反单位规定被辞退、开除的；

5.有较为严重的个人不良信用记录的；

6.其它原因不适合从事动物防疫专员工作的。

五、报名需提交以下材料材料

采取现场报名的方式进行，报名人员需提供以下材料。

1.户口本、身份证、毕业证原件及复印件，应届毕业生可提供学信网证明，本人近期正面2寸免冠证件照片1张；2.其他相关技能证明材料原件及复印件。

六、工资福利待遇

购买动物防疫服务特聘动物防疫专员待遇保障有岗位工资、“五险一金”、城镇职工大病补充医疗保险。特聘动物防疫专员的工资为5400元/月，包括单位及个人应缴纳的五险一金，五险一金按当地人社部门规定的缴费基数实时调整。

七、招聘程序

公开招聘工作按照报名、资格审查、面试（技能考核）、体检、政审、公示、办理聘用手续等程序进行。如果报名人数超过50人，组织笔试进行筛选，按2:1进入面试（技能考核）。面试（技能考核）由云南宏华人力资源有限公司专家库抽取专家对报名人员组织面试（技能考核），面试成绩第一名确定为拟聘用人员进行公示、体检、政审，合格人员试用期一个月，试用期合格与云南宏华人力资源有限公司签订劳务派遣合同。

八、报名时间

2022年10月3日-10月8日（上午8:00—12:00，下午14:00—18:00）

九、报名地点

云县客运站云南宏华人力办公楼一楼培训就业综合服务超市。

十、报名咨询电话

0883-3219466办公室

13708838788字老师

18206709702饶老师

云南宏华人力资源有限公司

2023年10月2日

原文标题：云县农业农村局关于公开招聘动物防疫专员的公告

原文链接：http://www.zghhrl.com/c-7-View_ID_7388.html

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事业单位考试有户籍限制吗: 事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制，市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考，有户籍限制。因此，是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗: 一般来说，事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉，因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求，以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求，并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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