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2023云南农业大学第六批招非编工作人员公告（7人）

来源：高顿教育 2023-10-09 15:30

云南农业大学2023年第六批公开招非编工作人员的公告

因工作需要，云南农业大学面向社会公开招聘非编工作人员7名（详见招聘计划），现将有关事宜公告如下：

一、招聘岗位

园林园艺学院科研助理2人；农学与生物技术学院科研助理1人；植物保护学院科研助理3人；食品科学技术学院教学办助理1人。

二、招聘原则

本次招聘工作遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取面向社会，公开报名，综合评定，择优聘用的方式进行。

三、应聘基本条件

（一）应聘人员应具备以下条件：

1．具有中华人民共和国国籍；

2．遵守宪法和法律，品行端正，热爱教育事业；

3．具有应聘岗位所需的年龄、学历、专业或技能；

4．适应岗位要求的身体条件；

5．具有岗位所需要的其他条件。

（二）有下列情形之一的人员不得报名：

受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，以及受到刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员，均不得参加应聘。

四、报名及资格审查

（一）报名时间：2023年10月8日至2023年10月10日。

（二）报名方式：应聘人员将个人应聘信息发送至招聘计划应聘岗位提供的电子邮箱，若个人资料与实际情况不符，一切后果由本人承担，我校有权取消其参加考核及聘用的资格。

（三）应聘的材料要求

应聘材料应包括：个人基本信息、学习经历、工作经历等，发送个人照片和相关材料。必须发送以下材料：

1.身份证(户口本)、毕业证、学位证（留学归国人员的学历、学位证须经教育部认证）等证件电子版（原件备查）。

2.获奖证书、专业技术资格证、执业证书等能证明自身能力的证书电子版（原件备查）。

（四）有关要求

1.招聘范围：获得岗位要求相应学历和学位的毕业生。

2.须年满18周岁，不超过35周岁，年龄计算截止2023年10月7日。

（五）资格审查

资格初审时间为：2023年10月11日至10月12日，材料不齐的应聘者，视为自动放弃此次招聘考核。用人部门对应聘人员进行资格初审，学校对应聘人员进行资格复审。

五、面试考核

（一）面试人员确定

应聘人员经资格审查符合招聘基本条件和相关岗位要求的，均需参加面试考核。原则上招聘岗位数与进入面试人数的比例不得低于1:3。面试时间、地点由各学院另行通知，请保持通讯畅通。

（二）提供纸质应聘材料

1.应聘人员在接到面试通知后，应按照要求将相关证件、证书等材料原件提交至各学院进行核查，同时收取复印件。

2.应聘人员提供的有关证明材料必须真实可靠，合法有效，对弄虚作假者，经查实一律取消聘用资格，责任自负。

（三）确定考察、体检人选

根据应聘人员的面试考核成绩，按从高到低顺序及岗位拟招聘人数等额确定考察、体检人员。

六、考察

主要针对应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等进行考察，考察不合格者不予聘用；填报信息不符或提供虚假证明材料者，不予聘用。

七、体检

组织应聘人员到指定医院进行体检，具体参照《公务员录用体检操作手册（试行）》，体检费用由应聘人员承担。体检不合格者，不予聘用。

八、聘用及相关待遇

（一）确定拟聘人员

根据面试考核成绩及考察、体检等情况确定拟聘人员。报学校批准后，办理聘用手续，与学校指定的人力资源公司签订《劳动合同书》，由公司办理社保业务。

（二）待遇

1.工资：具体见招聘计划表。

2.福利：学校按国家和云南省相关政策为聘用人员购买“五险一金”。

附件：云南农业大学2023年第六批公开招聘非编工作人员计划表

云南农业大学人事处

2023年10月7日

原文标题：云南农业大学2023年第六批公开招非编工作人员的公告

原文链接：https://www.ynau.edu.cn/info/1060/25134.htm

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事业单位备考热门问题解答

事业单位考试有户籍限制吗: 事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制，市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考，有户籍限制。因此，是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗: 一般来说，事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉，因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求，以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求，并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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