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泸州市教育和体育局关于下属事业单位2023年下半年引进急需紧缺人才的补充公告

来源：泸州人事考试网 2023-10-10 09:49

泸州市教育和体育局关于下属事业单位2023年下半年引进急需紧缺人才的补充公告

为做好泸州市教育和体育局下属事业单位(泸州开放大学、四川省泸州高级中学校、泸州市第二中学校、四川省泸州市第一中学校、泸州市教育科学研究所、泸州市体育运动中心)2023年下半年赴高校引进急需紧缺人才工作，按照2023年10月8日中共泸州市委组织部、泸州市人力资源和社会保障局通过泸州人事考试网发布的《关于开展2023年下半年泸州市企事业单位引进急需紧缺人才系列活动的公告》(以下简称《公告》)要求，结合工作实际，就有关事项作补充公告如下：

一、引进岗位及人数

泸州市教育和体育局下属事业单位：

泸州开放大学(差额拨款二类事业单位)拟占编聘用专业技术岗位工作人员1名;

四川省泸州高级中学校(全额拨款事业单位)拟占编聘用专业技术岗位工作人员8名;

泸州市第二中学校(全额拨款公益一类事业单位)拟占编聘用专业技术岗位工作人员10名;

四川省泸州市第一中学校(全额拨款公益一类事业单位)拟占编聘用专业技术岗位工作人员19名;

泸州市教育科学研究所(全额拨款公益一类事业单位)拟占编聘用专业技术岗位工作人员1名;

泸州市体育运动中心(全额拨款公益一类事业单位)拟占编聘用专业技术岗位工作人员1名;

具体详见《公告》中附件岗位表。

二、引进对象及条件

(一)引进对象。

符合《公告》相应岗位条件的社会在职和非在职人员，其中，2024年高校应届毕业生必须在2024年7月31日前取得报考岗位条件要求的毕业证等证书，其他报名者必须在资格审查前取得符合岗位条件要求的国家承认学历的毕业证等证书。未在规定时间内提供有关证书原件的，不予进入下一步招考环节或不予聘用，且责任自负。

(二)应聘人员必须符合《公告》中明确的报名基本条件，其中年龄计算截至2023年10月19日(报名截止时间)。

三、引进原则

本次急需紧缺人才引进工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，实行双向选择、择优选拔的用人机制。

四、引进程序

(一)报名

1.报名时间。

自《公告》发布之日起至2023年10月19日18:00止。

2.报名方式。

(1)从本公告发布之日起，有意向的各类人才可结合自身情况，对照本公告附件中明确的联系方式直接与各用人单位联系报名，直接将报名资料发送指定邮箱。报名截止前，通过邮件、信函等招聘单位认可的报名方式投递报名材料，且符合《公告》确定条件的视为已报名。

(2)泸州市教育和体育局将于10月19日在西南大学举办现场招聘会，现场报名提供资料者，且符合《公告》确定条件的视为已报名。

(二)资格审查

1.资格初审。

根据报名者提交的报名信息及资料，招聘单位对照《公告》基本报名条件、岗位条件进行资格初审，逐一电话通知报名人员资格初审情况(未收到初审结果通知的报名人员请于2023年10月25日前主动与招聘单位联系)。

2.现场资格审查。

通过资格初审的人员，须携带下述报名材料原件和复印件(一式一份)进行现场资格审查：

(1)《XX(事业单位名称)2023年下半年引进急需紧缺人才报名表》(附件1)一份(需本人亲笔签字确认)。

(2)本人身份证、学历学位证书原件和复印件(附学信网学历查询证明)。

温馨提示：尚未毕业的2024年高校应届毕业生需提供本人学生证，以及经学校审核并加盖鲜章的含所学专业、学历、学位等信息的证明等，最终是否符合报考岗位的学历、学位和专业条件，以本人毕业时取得的有效毕业证或学位证所载学历、学位和专业名称为准;留学人员应提供国家教育部留学服务中心出具的学历学位认证书(留学人员留学期间所学专业未列入国家教育行政部门颁布的学科专业目录的，须联系相关高校或省级及以上相关科研机构等第三方对其留学所学专业进行认定，认定为相似专业的视为专业条件合格)。

(3)报名人员如系机关、事业单位正式工作人员的，还需要提供本人所在单位具有人事管理权限组织人事部门同意报考的手续(参看附件2)。

(4)本人2寸彩色免冠证件照2张。

(5)岗位需求表以及用人单位要求提供的其他印证资料。

3.现场资格审查时间：由各招聘单位另行通知，联系人及电话见《公告》中附件岗位表中各招聘单位联系人信息。

4.报名人员无法到现场参加资格审查的，本人应亲笔写委托书(载明委托事项和原因)委托他人进行现场资格审查，同时受委托人需携带本人身份证原件及复印件。报名人员在规定时间内，未按要求参加现场资格审查的，视为自动放弃应聘资格。

5.报名人员最终是否符合所报岗位条件要求，将由报名后资格审查、考核中的复核和公示结束后组织人社部门审核确认的结果最终确定。资格审查贯穿引才工作全过程，在任何环节发现报名者有不符合岗位要求情形的，均取消其聘用资格，且后果自负。

(三)组织考核

1.经资格审查合格的人员参加考核。

2.考核方式：采取直接面试考核方式。

各岗位开考比例为3:1，由各招聘单位组织面试考核，面试考核成绩现场公布，根据面试考核成绩从高到低等额确定拟招聘人选(面试成绩低于70分的不予确定为体检、政审考察和聘用对象);因岗位报名人数与拟聘人数达不到3:1的，报考者面试成绩不得低于80分，否则不能进入后续体检、政审考察环节。面试考核时间、地点由各招聘单位另行通知。

考核中违规违纪被取消考核成绩或考核资格的人员、未参加考核的人员、考核总成绩为零分的人员，不予确定为体检、政审考察和聘用对象。

(四)体检、政审考察

1.体检人员的确定：按照招聘名额，由泸州市教育和体育局根据面试成绩从高分到低分依次等额确定体检人员。如考试总成绩相同，按面试成绩从高到低确定体检人员，面试成绩并列的，再次组织面试进行筛选。

2.体检在二级甲等及以上综合性医院进行，体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》《公务员录用体检操作手册(试行)》及《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》执行。其中，乙肝检测项目按国家人社部、教育部和卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》的要求执行。体检费用由报名者个人承担。体检时间、地点另行通知。

应聘者对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出书面复检要求，复检应在原体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院进行，复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目，体检结论以复检结果为准。

3.对体检合格的人员进行全面考察，考察内容主要包括应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系、失信被执行情况，以及是否需要回避等方面的情况，并复核是否符合报名资格条件，作出考察合格与否的结论。对考察发现不符合要求、反映较差以及有严重精神疾病的，可以暂缓直至取消聘用资格。

应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。因考察、体检不合格或个人放弃等原因出现的空额，按照应聘人员考核成绩排名从高分到低分依次等额递补。

(五)档案审查

对体检、考察合格人员进行档案审查。

(六)公示和聘用

考核、体检、政审考察、档案审查均合格的人员，由泸州市教育和体育局确定为拟聘用人员，并在泸州人事考试网和泸州市教育和体育局官网上公示，公示时间7个工作日。对公示期间反映有问题并查有实据、不符合聘用条件的，取消拟聘用人员资格。公示期间因被公示人弃权或因其被举报查实取消资格后出现的空额不再递补。公示无异议的人员，按规定程序办理聘用等有关手续。

拟聘人员为2024年应届毕业生的，须在2024年7月31日前取得招聘岗位所需的毕业证、学位证等证书原件后，按规定程序办理聘用等有关手续。

拟聘人员如系其他单位的工作人员，应当先依法解除与原单位的聘用合同或劳动合同，不能在规定期限内解除与原单位的聘用合同或劳动合同的，不予聘用。拟聘人员在规定时间内完成报到手续，未经招聘单位同意逾期未报到的，视为自动放弃。

五、纪律与监督

(一)纪律监督贯穿于引才工作全过程，报考人员所提交的各项材料内容必须真实、准确，如有不符或弄虚作假的，将取消考核资格和成绩。在考核、体检、考察、档案审查中，发现有弄虚作假蒙混过关的，招聘单位将取消其应聘资格，已签约的终止或解除聘用合同。

(二)参与引才工作的相关人员严格遵守组织人事纪律和保密规定，严格执行回避制度，不准弄虚作假，搞私下打招呼等非组织活动。对违反干部人事纪律及招聘工作有关规定的工作人员，一经查实，将严肃追究有关当事人责任。

(三)本公告由泸州市教育和体育局负责解释，未尽事宜按照有关法律政策规定执行。

政策咨询电话：0830-3193863

监督举报电话：0830-3162860

1.《2023年下半年引进急需紧缺人才报名表》.doc

2.同意报考审查意见.doc

3.泸州市教育和体育局下属事业单位2023年下半年急需紧缺人才岗位需求目录.xlsx

泸州市教育和体育局

2023年10月9日

原标题：泸州市教育和体育局关于下属事业单位2023年下半年引进急需紧缺人才的补充公告

文章来源：https://www.lzsrsks.com/News/NewsDetailed.aspx?newsId=d3cbc34807824c9a9f0f39a61db014ea

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事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
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3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
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5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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