大专可报!2023年梧州藤县自然资源局招聘第二批编外工作人员公告
公务员考试网小编致力于为各位考生整理公务员和事业单位的招聘信息,以下内容是梧州藤县自然资源局招聘第二批编外工作人员的信息,各位考生可以自行查看考试公告,在规定的时间内进行报名和参加考试。报名时间:2023年10月10日-2023年10月13日。
藤县自然资源局2023年招聘第二批编外工作人员公告
因工作需要,向社会公开招聘名编外工作人员,现将有关招聘事项公告如下:
一、招聘岗位
1.县自然资源局机关工作人员1名;
2.县自然资源综合执法大队工作人员1名;
3.县不动产登记中心工作人员2名;
4.县国土空间规划管理中心工作人员1名;
二、招聘条件
(一)应聘人员需满足以下要求:
1.拥护党的路线、方针、政策,政治可靠,遵守国家法律、法规,具有良好的职业道德和履行岗位职责的能力,无违法犯罪记录;
2.年龄要求:18周岁以上(2005年10月9日前出生)、35周岁以下(1988年10月9日后出生);
3.具有国家承认的大专及以上学历,专业不限。
(二)有下列情况之一者,不予招聘:
1.在读的普通高校学生;
2.现役军人;
3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员;
4.曾被开除公职的人员;
5.在各级公务员或事业单位招考中被认定有违法违纪行为受到禁止报考处罚未到期的人员;
6.依法被辞退公职未满五年的人员;
7.法律规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的人员。
(三)本次招聘所涉及的处罚期限、学历等,计算截止日期以2023年10月9日为截止日期,年限按足年足月累计。
三、招聘程序及办法
(一)在藤县人民政府网、藤县自然资源局微信公众号等媒体上发布招聘公告。
(二)报名时间、地点及要求
1.报名时间:2023年10月10日-2023年10月13日正常上班时间。
2.报名地点:藤县自然资源局四楼人事股办公室(报名采取现场报名方式)。
3.报名要求:按照公布的招聘条件和要求,持本人近期免冠同底小二寸照片1张,有效居民身份证、户口簿、毕业证原件及复印件各一份。
4.面试资格审核
由人事股对应聘人员的报名材料进行审核筛选,筛选通过后,通知符合条件的人员进行相应的面试。未被列入参加面试人员的应聘材料,将按有关规定销毁,恕不退还。
5.面试
面试主要测评应聘人员的分析能力、心理素质、语言表达、应变能力、举止仪表等,面试时需带本人有效居民身份证,时间及地点另行通知。
6.体检
依照面试成绩从高到低,按照职位数1:1确定体检对象,体检有不合格或者弃权者,从参加面试人员中按成绩从高到低依次递补体检,体检在指定医院进行。体检费用由应聘者自行承担。
7.经面试体检合格的人员确定为拟聘人员,进行为期3天的公示,接受社会监督,经公示合格的人员实行试用期3个月,考核不合格者不予办理聘用手续,试用合格者由相关单位办理完善相关手续。
四、工资及待遇
被招聘的人员与局机关及下属单位签订合同的工资1800元/月,聘用期内的社会保险及住房公积金按规定由用人单位缴纳(个人缴纳部分由个人承担)。
五、纪律监督
招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行,坚持公开招聘条件、接受纪检监察部门和社会各界监督。对违反规定的应聘者,视情节轻重,分别给予批评教育,取消考试、体检、考核、聘用等资格。
藤县自然资源局
2023年10月8日
原标题:藤县自然资源局2023年招聘第二批编外工作人员公告
来源链接:http://www.tengxian.gov.cn/txdt/tzgg/t17250046.shtml
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- 事业单位考试有户籍限制吗
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事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制,市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考,有户籍限制。因此,是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。
- 事业单位考试能戴耳钉吗
-
一般来说,事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉,因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求,以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求,并按照要求进行准备。
- 事业单位考试综应考什么
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1、《综合应用能力(A类)》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力(B类)》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力(C类)》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力(D类)》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能,分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力(E类)》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能,分析、解决问题的能力。
- 事业单位聘用制和编制有啥区别
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1、工资开支来源:正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的,类似于合同制职工,但福利待遇肯定是按照事业单位的,如果是公务员单位里的聘任制,如法院的聘任制书记员职位,
5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。
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