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10月16日报名！2023江苏省启东市殡仪馆公开招聘编外劳务人员5名

来源：启东市民政局官网 2023-10-10 10:08

启东市殡仪馆公开招聘编外劳务人员简章

因事业发展需要，经研究决定，启东市殡仪馆组织面向社会公开招聘部分编外劳务人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘条件

1．品行端正，遵纪守法，具有较高的政治思想素质。近5年内没有任何纪律处分和违法犯罪记录，没有参加过邪教组织。

2．有较强的事业心、责任感和良好的职业道德，能够服从组织分配，愿意直接接触遗体。

3.身体健康，具备正常履行职责的身体条件。

4．具备拟报考职位所需的资格条件和要求。

二、招聘要求

三、报名时间、地点和方式

1．报名时间：2023年10月16日（星期一），上午8：30—11：30，下午14：00—17：00。逾期不得报名。

2．报名地点：启东市民政局办公室(启东市公园中路849号)。

3．报名方式

（1）报名采取本人现场报名。报名时提供本人身份证、毕业证书及其他证件等材料，以上所有证件和材料须交验原件并提供复印件一份。

（2）报名人员须对照本《公告》规定的条件和要求如实填写《报名登记表》，并交本人近期1寸免冠照片2张。

（3）报名时由现场工作人员对应聘人员进行资格初审，馆领导进行复审。报名者须对照本《公告》规定的条件和要求如实申报。凡不符合条件和要求、个人填报信息失真、弄虚作假或应聘材料不齐全的，取消考试资格，责任自负。

（4）报名人员通过资格初审、复审后，取得考试资格。

四、组织考试

考试采取笔试和面试的形式进行。

1.笔试、面试时间和地点：以具体通知为准。

2.笔试采取闭卷方式进行，不指定教材和大纲，重点考查报名对象的基本理论知识和写作能力等。笔试以百分制计算。根据笔试成绩，从高分到低分按招录人数和面试人数1:3的比例确定参加面试人员。

3.成绩计算：笔试和面试满分均为50分，笔试占50%，面试占50%，总分60分为合格分数线。

五、确定体检对象

面试结束后，根据成绩从高分到低分按1：1的比例确定体检对象进行体检。末位出现同分，进行加试。

六、组织体检和考察

体检标准参照原国家人事部《公务员录用体检通用标准》（试行）执行。有体检不合格的，在该岗位面试合格人员中依据总分从高分到低分依次替补。

体检结束后在体检合格人员中按1：1的比例进行考察。考察不合格者不予聘用，出现缺额的在该岗位面试合格人员中依据总分从高分到低分依次替补。对拟聘人员进行为期7天的公示，公示无异议的办理聘用手续。

七、聘用及待遇

1．拟聘人员，一经聘用，工资待遇按相应岗位对应的标准执行，并按规定缴纳社会保险。

2．聘用人员与馆签订劳动合同，试用期为3个月，试用期满进行综合考核，考核不合格，取消聘用。聘用人员与原单位有劳动合同或聘用协议的，由本人按有关规定自行负责处理。

3．被聘用人员必须在公示结束后的一个月内办理相关聘用手续，否则取消聘用资格。

八、组织与监督

招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，由殡仪馆牵头组织，局内部监督检查组全程监督。在整个招聘过程中，一经发现不符合本《公告》规定以及弄虚作假、徇私舞弊问题的，即取消其考试或聘用资格。

九、招聘咨询电话及有关信息发布

咨询电话：0513-83221261，0513-83212323

招聘信息和考试成绩查询：启东市民政局底楼公开栏、启东市民政局政务信息公开栏。

本简章由启东市民政局负责解释。

启东市民政局

2023年10月9日

原文标题：启东市殡仪馆公开招聘编外劳务人员简章

原文链接：http://www.qidong.gov.cn/qdsmzj/gggs/content/cf597f38-6f19-4e79-bc1d-227224018a04.html

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事业单位备考热门问题解答

事业单位考试有户籍限制吗: 事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制，市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考，有户籍限制。因此，是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗: 一般来说，事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉，因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求，以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求，并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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