大专可报!2023崇左天等县人力资源和社会保障局招聘工作人员简章
天等县人力资源和社会保障局公开招聘工作人员简章
因工作需要,本着公平、公正、公开和竞争择优的原则,天等县人力资源和社会保障局面向社会公开招聘劳动合同制工作人员1名。现将有关事项公告如下:
一、招聘岗位及人数
招聘岗位:天等县人社局辅助管理岗位工作人员,招聘人数1人。
二、应聘人员基本条件
(一)报名人员必须具有如下资格条件
1.拥护中华人民共和国宪法,遵纪守法,拥护党的路线、方针、政策,具有良好的政治素质;
2.具有良好的品行,服从安排,爱岗敬业;
3.全日制大专及以上学历,专业不限,年龄35周岁以下,男女不限,同等条件下,2023年度驻崇高校毕业生优先聘用;
4.熟悉办公室应用软件、计算机操作,具备较强的沟通协调能力;
5.具有正常履行职责的身体条件。
(二)有下列情况之一者不得报名
1.辞退未满5年的公务员或事业单位人员的;
2.曾因犯罪受过刑事处罚的;
3.曾被开除公职或学籍的;
4.其他不符合报名资格条件的。
三、招聘程序
(一)报名时间:2023年10月9日至10月13日(工作日上午8:00-12:00,下午15:00-18:00);
(二)报名地址:天等县人力资源和社会保障局一楼就业服务中心办公室(天等县天等镇仕民新区仕民二道果必路1号);
(三)报名方式:请自行下载并填写好《天等县人力资源和社会保障局招聘工作人员报名登记表》后,提交报名纸质版材料到天等县人力资源和社会保障局一楼就业服务中心办公室,联系电话:0771—3531800。
四、资格审查
报名考生将本人身份证、户口簿、毕业证书、学位证书等相关材料原件及复印件各一份交给工作人员审查;工作人员审查材料后当场告知报名考生资格审查结果。
五、面试
由天等县人力资源和社会保障局组织实施,时间和地点另行通知。
六、体检
对面试合格人员进行体检(费用自行承担),体检由天等县人力资源和社会保障局组织实施,体检不合格的不予聘用。
七、公示
确定拟聘用人员,在天等县人力资源和社会保障局公示栏公示,公示期限为7天。
八、聘用
(一)经公示无异议或公示结果不影响聘用的,由天等县人力资源和社会保障局与受聘人员签订劳动合同,试用期为一个月,劳动合同采取一年一签制,一年期满后,聘用单位根据本人表现和工作情况进行考核,合格者予以续聘,不合格者,解除劳动用工关系。
(二)聘用期间,聘用单位不安排食宿,由受聘人员自理,受聘人员出差费用与在编人员同等待遇。
九、待遇和社会保障
(一)工资待遇:工资为2400元/月(含个人应承担的养老、医疗、失业等保险费用);
(二)社会保障:受聘人员的社会保险费(每人每月单位应缴纳企业职工基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育等五项社会保险费)由县财政负担;个人应缴纳社会保险费(每人每月应缴纳企业职工基本养老、基本医疗、失业三项社会保险费)由单位从个人工资中代扣代缴。
附件:天等县人力资源和社会保障局招聘工作人员报名登记表
天等县人力资源和社会保障局招聘工作人员
报名登记表
填表日期: 年 月 日
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姓名 |
民族 |
政治面貌 |
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报名岗位 |
性别 |
出生年月 |
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毕业院校 及专业 (最高学历) |
全日制 教育 |
学位 |
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在职 教育 |
学位 |
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专业技术资格名称、 授予单位及取得时间 |
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现工作单位 |
身份证号 |
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家庭详 细住址 |
联系电话 |
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学 习 经 历 |
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工 作 经 历 |
起止时间 |
所在单位 |
从事的工作及职务 |
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奖惩情况 (材料中应有相应的复印件) |
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家庭 主要 成员 |
称谓 |
姓名 |
年龄 |
政治面貌 |
工作单位及职务 |
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报名人 承诺 |
本报名表所填内容正确无误,所提交的信息真实有效。如有虚假,本人愿承担由此产生的一切后果。
报名人签名: 日期: |
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|
资格审 查意见 |
审查人签名: 日期: |
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天等县人力资源和社会保障局
2023年10月9日
原标题:天等县人力资源和社会保障局公开招聘工作人员简章
来源链接:http://www.tiandeng.gov.cn/tzgg/t17247376.shtml
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公基高频考点:人文2464条+科技2026题
碎片化记忆(人文+科技题目及答案)
- 事业单位考试有户籍限制吗
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事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制,市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考,有户籍限制。因此,是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。
- 事业单位考试能戴耳钉吗
-
一般来说,事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉,因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求,以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求,并按照要求进行准备。
- 事业单位考试综应考什么
-
1、《综合应用能力(A类)》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力(B类)》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力(C类)》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力(D类)》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能,分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力(E类)》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能,分析、解决问题的能力。
- 事业单位聘用制和编制有啥区别
-
1、工资开支来源:正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的,类似于合同制职工,但福利待遇肯定是按照事业单位的,如果是公务员单位里的聘任制,如法院的聘任制书记员职位,
5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。
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