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福建招聘！2023福建福州市长乐区发展和改革局招聘编外人员1人公告

来源：福州市长乐区人民政府 2023-10-10 11:23

福州市长乐区发展和改革局公开招聘编外人员公告

因工作需要，根据(长人社[2022]5号)文件要求，福州市长乐区发展和改革局向社会公开招聘1名编外人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘基本条件

(一)具有中华人民共和国国籍;遵守中华人民共和国宪法、法律、法规;具有良好的品行。

(二)年满18周岁以上、40周岁以下(1983年9月8日至2005年9月7日期间出生)。

(三)具有正常履行职责的身体条件。

(四)因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员、在读的非应届毕业生、在各级机关事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员、以及法律法规规定不得报考的其他人员，不得报名。

(五)具有国家教育主管部门认可的国民教育系列全日制本科及以上学历。

(六)岗位所需的其他资格条件：

1.招聘岗位、人数及具体要求详见:《福州市长乐区发展和改革局公开招聘编外人员岗位情况表》;

2.学历、专业、户籍等各项有关资格条件，均以报名日首日为截止时间(2023年应届毕业生相关证件放宽至2023年9月30日前取得);

3.报名专业参照《福建省机关事业单位招考专业指导目录(2022年)》。

二、报名方式、时间、地点和要求

(一)报名方式：可通过邮件或直接到福州市长乐区发展和改革局综合科投递报名材料。

(二)报名时间：2023年9月8日—9月14日上午9:00-12:00，下午2:00-5:00。

(三)地点：福州市长乐区发展和改革局(福州市长乐区新行政中心(文武砂街道文松路666号)7楼727室)。邮箱：2810785040@qq.com。

咨询电话：0591-28826976。

(四)报名材料：

1.现场领取并填写《福州市长乐区发展和改革局公开招聘编外人员报名登记表》;

2.本人户口簿、身份证原件和复印件(各一份);

3.毕业证书、学位证书原件和复印件(各一份);

4.近期同底2寸免冠彩色相片2张。

5.身体健康证明材料(一年以内体检报告，可面试后补交)。

报名者对所填内容及提供的各种材料的真实性及准确性承担全部责任。经查实有弄虚作假者，一律取消报名资格。

三、考试

1.采取直接面试方式进行公开招聘。报考人员经资格审查合格后均确定为面试人选。

2.面试时,报考人员须持本人身份证参加。不按规定时间参加面试的,视为自动放弃应聘资格。

3.面试时间及地点另行通知。

四、聘用

试用期为2个月，试用期包括在劳动合同期限内。试用期满考核合格者，予以正式聘用，考核不合格者，取消聘用资格。

拟聘用人员如与原单位签有劳动合同或聘用合同的，需与原单位解除劳动合同或聘用合同。未解除劳动合同或聘用合同的，造成与原单位存在纠纷或其他问题，由拟聘用人员自行负责。

五、报酬待遇

本次招聘对象为编外人员，不予正式入编。试用期工资按每月2600元标准发放，正式聘用后工资按每月3200元(含个人五险一金)标准发放。

六、其他事项

1.本次考试不指定面试辅导用书,不举办不委托任何机构和组织举办面试辅导班。

2.本公告由福州市长乐区发改局负责解释。

3.本公告未尽事宜,按有关政策规定办理。

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1.福州市长乐区发展和改革局2023年公开招聘编外人员岗位情况表

2.《福州市长乐区发展和改革局公开招聘编外人员报名登记表》

原标题：福州市长乐区发展和改革局公开招聘编外人员公告

文章来源：http://www.fzcl.gov.cn/xjwz/zwgk/gggs/202309/t20230908_4670134.htm

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事业单位考试能戴耳钉吗: 一般来说，事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉，因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求，以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求，并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
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3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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