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驻马店市锦程人力资源有限公司招聘12345政务服务便民热线中心话务人员20人！

来源：驻马店市人才信息网 2023-10-10 11:27

驻马店市锦程人力资源有限公司招聘12345政务服务便民热线中心话务人员公告已经发布，此次招聘计划招录20人，下面公务员考试网小编就带大家了解一下招聘的相关内容！

驻马店市锦程人力资源有限公司招聘12345政务服务便民热线中心话务人员公告

一、招聘原则

坚持“公平、公开、公正、自愿、择优”的原则，招聘驻马店市12345政务服务便民热线中心话务人员，实行劳动合同制管理，不占事业单位编制。

二、招聘计划

驻马店市12345政务服务便民热线中心话务人员20名。

三、岗位职责

1、收集反映社情民意；

2、宣传解释党和政府的方针政策；

3、及时受理转办督办群众合理诉求；

4、遵守热线中心工作制度、服从管理、认真履职。

四、报考资格条件

（一）具有下列资格条件的人员可以报考

1、具有中华人民共和国国籍；

2、拥护党的路线、方针、政策，遵守宪法和法律；

3、品德端正、爱岗敬业,具有良好的品行和职业道德；

4、年龄为18周岁至40周岁（2005年12月31日之前出生，1983年12月31日之后出生），大专及以上学历；

5、熟悉计算机操作，普通话标准，语言表达流利、清晰，有亲和力；

6、热爱公益，服务意识好，认真负责，耐心热情，积极为群众排忧解难，做到文明礼貌、耐心细致、规范标准；

7、能及时、妥善地受理和处置群众的投诉、求助和咨询，让群众满意；

8、具备良好的工作态度及团队合作精神，心理承受能力较强，保密意识强；

9、身体健康，能适应夜班工作，能够适应分时段排班、轮班制度。

（二）有下列情形之一的人员不得报考及录用：

1、受过刑事处罚的和被开除公职或学籍的人员；

2、刑事处罚期限未满或者涉嫌犯罪正在接受调查的人员；

3、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律调查的人员；

4、在全日制院校就读非应届毕业生,不得以已取得的学历报考；

5、曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊

等严重违反招聘纪律行为不满5年的人员；

6、国家和省、市另外有规定不得应聘的人员。

五、招聘程序

（一）发布途径

通过在驻马店人才信息网（rcjlzx.hrss.zhumadian.gov.cn）、驻马店市锦程人力资源有限公司公众号（新锦程投资控股集团）和驻马店市锦程人力资源有限公司官网（新锦程集团http://www.szngfg.com/）等形式向社会公布招聘人数、招聘条件及招聘办法。

六、其他事项

本实施方案由驻马店市锦程人力资源有限公司负责解释。

咨询电话：13608446474（微信同号）

以上就是关于驻马店市锦程人力资源有限公司招聘12345政务服务便民热线中心话务人员公告的相关内容，供大家进行参考借鉴，符合报考要求的小伙伴们可以抓住考试机会喔！

原文标题：驻马店市锦程人力资源有限公司招聘12345政务服务便民热线中心话务人员公告

原文链接：https://rcjlzx.hrss.zhumadian.gov.cn/shownews?id=58283&newtit=%E9%A9%BB%E9%A9%AC%E5%BA%97%E5%B8%82%E9%94%A6%E7%A8%8B%E4%BA%BA%E5%8A%9B%E8%B5%84%E6%BA%90%E6%9C%89%E9%99%90%E5%85%AC%E5%8F%B8%E6%8B%9B%E8%81%9812345%E6%94%BF%E5%8A%A1%E6%9C%8D%E5%8A%A1%E4%BE%BF%E6%B0%91%E7%83%AD%E7%BA%BF%E4%B8%AD%E5%BF%83%E8%AF%9D%E5%8A%A1%E4%BA%BA%E5%91%98%E5%85%AC%E5%91%8A

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事业单位备考热门问题解答

事业单位考试有户籍限制吗: 事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制，市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考，有户籍限制。因此，是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗: 一般来说，事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉，因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求，以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求，并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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高顿公考研究院院长