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2023年德州庆云县事业单位公开招聘暨经济开发区管委会公开选聘工作人员面试资格审查公告

来源：高顿教育 2023-10-10 13:22

2023年庆云县事业单位公开招聘暨经济开发区管委会公开选聘工作人员面试资格审查公告

根据《2023年庆云县事业单位公开招聘暨经济开发区管委会公开选聘工作人员简章》规定，现将2023年庆云县事业单位公开招聘暨经济开发区管委会公开选聘工作人员面试资格审查有关事项公告如下：

一、笔试成绩查询及面试人选确定

考生可登陆庆云县人民政府门户网站通知公告栏查询笔试成绩。经研究，确定笔试最低合格分数线为60分（含）。面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，按照招聘岗位计划的3倍，根据笔试成绩从高到低的顺序依次确定。最后一名笔试成绩并列的，笔试成绩并列人员同时确定为面试人选。进入面试资格审查范围人员名单见附件。

二、资格审查时间

2023年10月10日至10月11日

上午9：00-12:00下午14:00-18:00

三、资格审查地点

庆云县政务服务中心一楼西大厅5号、6号窗口

四、需提交材料

进入面试资格审查范围的应聘人员，需按岗位要求，提交《庆云县事业单位公开招聘暨经济开发区管委会公开选聘工作人员报名登记表》《诚信承诺书》及本人相关证明材料原件及复印件，包括：

1.国家承认的学历、学位证书（须在2023年9月6日前取得）、《教育部学历证书电子注册备案表》、身份证。

2.在职人员应聘的，提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信(需加盖所在单位及主管部门公章)，公办中小学教师应聘须提交县级以上教育行政部门同意报考证明，对按时出具同意报考证明确有困难的在职人员，经招聘工作领导小组同意，可在考察时提供。

3.须具有庆云户籍的还需同时提供户口簿；报考限中共党员（中共预备党员）岗位的，需提供组织关系所在党组织开具的党员身份证明（考生姓名、身份证号、是否党员、入党时间等，出具人需手写签名和职务，加盖党组织印章）；定向、委培毕业生还须提交定向、委培单位同意应聘的证明；招（选）聘岗位有其他资格资质条件要求的，还需同时提供相应证明材料。

4.报考面向2023届及择业期内未就业毕业生岗位的择业期内未就业毕业生请提前手写相关说明，写明考生姓名、身份证号、毕业时间、档案存放单位、是否落实过工作单位、有无缴纳社保等情况。

5.香港和澳门居民中的中国公民应聘的，还需提供《港澳居民来往内地通行证》；台湾学生和居民应聘的，还需提供《台湾居民来往大陆通行证》。

6.留学回国人员，需提供国（境）外学历学位证书及学历学位认证材料；已取得国（境）外学历学位证书、但未获得教育部门认证的留学回国人员应聘的，还需提供国（境）外学历学位证书及有资质的机构出具的翻译资料，并作出在体检前可取得国（境）外学历学位认证材料的承诺。

进入面试资格审查范围的人员，未在规定时间内提交有关材料的，视为弃权;经审查不具备应聘条件的，取消面试资格。

五、面试人选递补

因放弃或取消资格造成的空缺，从该岗位达到笔试合格分数线的应聘人员中，按笔试成绩由高分到低分依次递补。递补时间截止到10月13日下午5:30。有关考生在此期间应当保持联系方式畅通，以免给个人造成损失。

六、其他注意事项

请进入面试资格审查范围的考生保持手机畅通，并随时关注庆云县政府门户网站相关通知。因考生手机不畅或因关注网站不及时给自己造成的损失，后果考生自负。

咨询电话：0534—3321470

附件：2023年庆云县事业单位公开招聘暨经济开发区管委会公开选聘工作人员进入面试资格审查范围人员名单.xls

庆云县招聘工作领导小组

2023年10月7日

原标题：2023年庆云县事业单位公开招聘暨经济开发区管委会公开选聘工作人员面试资格审查公告

文章来源：http://www.qingyun.gov.cn/n30398511/n30398576/n30404013/c84220158/content.html

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事业单位考试有户籍限制吗: 事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制，市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考，有户籍限制。因此，是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗: 一般来说，事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉，因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求，以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求，并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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