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2023年海关总署研究中心公开招聘工作人员公告

来源：高顿教育 2023-10-10 15:38

海关总署研究中心2023年度公开招聘工作人员公告

根据《事业单位人事管理条例》和《事业单位公开招聘人员暂行规定》，经人事主管部门审核同意，海关总署研究中心现面向社会公开招聘工作人员。有关事项公告如下：

一、单位简介

海关总署研究中心是海关总署在京直属事业单位，主要承担海关综合性发展规划研究，海关宏观管理政策、重大业务制度及业务改革研究，优化海关监管和服务研究，与海关工作相关的国家宏观经济和对外贸易形势研究等工作。海关总署研究中心共6个内设部门，分别是：综合管理部、宏观经济研究部、战略发展研究部、海关基础理论研究部、海关政策研究部、国际海关研究部。

二、招聘岗位

海关总署研究中心本次公开招聘3人，均为专业技术岗位。招聘人员为海关总署直属事业单位事业编制工作人员，相关待遇按国家政策规定执行。岗位信息如下表所示。

三、报名条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）政治立场坚定，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致；

（三）遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的政治素养和职业道德；

（四）具有招聘岗位所需的专业、学历学位及工作技能；

（五）具有正常履行职责的身体条件；

（六）具有北京市常住户口或符合北京市相关落户政策的博士后出站人员。

四、报名方式

（一）报名截止时间：2023年10月22日24:00，以电子邮件送达时间为准。

（二）报名方式：本次公开招聘采取网上报名方式。报考人员下载并填写《公开招聘报名表》（附件）。另附本人身份证复印件（正反面）、户口薄首页及本人页复印件、学历学位证书复印件等，制成一个压缩文件（文件名格式“姓名+报考岗位”），发送至邮箱（yjzx@customs.gov.cn）。

（三）注意事项：报考人员只能选择一个岗位进行报名，如有重复报名的，取消报考资格。报考人员所提供的材料应真实、准确，如有提供虚假材料的，一经查实，立即取消报考资格。报名与考试时使用的身份证必须一致。

五、资格审查

根据岗位条件、学历和专业等要求，对报考人员的基本信息、报考资格进行审核。若某岗位资格审核合格人数少于3人，视情况研究决定是否取消招聘。资格审查通过人员名单将在中国海关总署网站（http://www.customs.gov.cn）“法定主动公开内容-人事信息-公开招聘”（以下简称“公开招聘”）专栏发布。

六、组织考试

考试分为笔试和面试，均为百分制，分值各占50%。资格审查通过人员将统一参加笔试。笔试成绩达须到合格线（60分）以上，根据岗位招聘人数要求和笔试成绩从高到低排序，按照1︰5的比例确定面试人选。进入面试的人员名单、笔试成绩及面试成绩将在中国海关总署网站“公开招聘”专栏发布。

参加笔试时，须携带本人身份证原件；参加面试时，须携带本人身份证、户口薄、学历学位证书等报名材料原件。

七、考察和体检

根据笔试和面试的总成绩排名，按1︰1的比例确定进入考察人选。考察分为政治考察和业务考察两部分。政治考察重点考察人选是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民。业务考察为期2周，以确认考生是否适应岗位工作要求。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。经考察、体检，确定为不合格或自愿放弃的，按总成绩排名顺序依次递补。

八、公示拟聘人员

根据考察和体检结果，最终确定拟聘人选。拟聘人员名单将在人力资源和社会保障部“中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台”和中国海关总署网站“公开招聘”专栏公示。

九、聘用

公示无异议后，为拟聘人员办理入职手续。经试用期满考核合格后，签订聘用合同。

十、联系方式

（一）招聘咨询电话：010－86306134；

（二）监督举报电话：010－86306085；

（三）联系地址：北京市东城区安定门外大街56号院，邮政编码：100011。

附件下载:公开招聘报名表.doc

原标题：海关总署研究中心2023年度公开招聘工作人员公告

文章来源：http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/fwyd/SYkaoshizhaopin/zyhgjjgsydwgkzp/zpgg/202310/t20231008_507325.html

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事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
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3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
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5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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