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2023中国医疗保健国际交流促进会招聘2人公告

来源：北京卫生人才网 2023-10-10 17:24

2023年中国医疗保健国际交流促进会招聘的公告

中国医疗保健国际交流促进会(以下简称：中国医促会)是经民政部批准设立的全国性社会团体，于1987年成立。根据工作需要现对部分岗位进行公开招聘，聘用人员经选拔录用后签订劳动合同，工资待遇面议，按规定缴纳社会保险及公积金，不解决北京户口。

一、招聘基本条件

(一)具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律。无违纪违法记录。

(二)热爱卫生健康事业，热心医学事业。

(三)具有良好的品行和奉献精神，有良好的沟通能力与团队合作精神。

(四)具有良好的计算机应用能力和外语水平，具有岗位所需的专业知识技能。

(五)身心健康。

(六)岗位所需要的其他条件。

二、招聘岗位及要求

(一)学术科教部干事岗：1人

岗位职责：

1.学术活动申报管理、学术活动过程管理、学术活动信息管理、学术活动效果管理等学术活动事务管理工作;

2.奖项申报管理、奖项评审过程管理、奖项档案事务管理;

3.学术项目管理制度建设、学术项目事务协调管理、学术项目档案事务管理、学术项目工作状态评价等项目综合事务管理工作;

4.学术项目市场调研分析、学术项目市场开发培育等项目市场开发管理工作。

任职要求：

1.统招医学或卫生事业管理相关专业硕士及以上学历，具有临床医学、预防医学教育背景者优先;

2.具备较强的工作责任心及沟通能力;

3.具有一定的组织管理能力及文案撰写能力;

4.具有医疗、卫生相关行业工作经验者优先;

5.具有科技管理工作经验及奖项管理工作经验者优先。

(二)综合管理部后勤保障岗：1人

岗位职责：

1.后勤管理：负责办公布局建设、物业事务、保洁事务、快递业务等相关工作;

2.资产管理：负责本岗位年度预算编制。负责实物物资管理、出入库及发放台账登记等工作;

3.车辆管理：负责公务用车车辆安排、保障车辆使用;

4.采购事务：负责办公设备、设施及耗材管理，合理购置日常办公用品;

5.安全管理：负责制定安全工作计划、安全制度文件建设、安全设备管理、实施安全教育培训等工作;

6.文化事务：负责学会简介更新、宣传片及宣传画册制作、整理年鉴、文化产品设计等工作;

7.参与重大活动的组织策划与接待保障工作;

8.完成上级领导安排的其他工作。

任职要求：

1.本科及以上学历;

2.从事办公室工作两年以上、会议接待经验丰富、具备文案绘图设计、有后勤管理经验者优先;

3.良好的学习能力和写作能力，熟练操作办公软件;

4.具备较强的沟通协调能力、团队协作能力、计划和执行能力、责任心强、认真细致;

5.掌握多媒体、自媒体搭建及推广。

三、报名要求

(一)报送材料

1.个人简历及电子版近期免冠2寸照片1张。

2.学历学位证书、外语水平、专业资质、获奖情况等相关证书扫描件。

有意应聘者，请将报送材料以附件形式通过电子邮件发送，接收邮箱：liya@cpam.org.cn，邮件主题为“应聘岗位-姓名”。

(二)报名截止日期

2023年12月31日17:00(以收到邮件时间为准)

(三)联系方式

单位：中国医疗保健国际交流促进会

地址：北京市朝阳区光华路4号东方梅地亚中心C座8层

联系人：综合管理部李老师

联系电话：010-65222387

原标题：2023年中国医疗保健国际交流促进会招聘的公告

文章来源：http://www.bjwsrc.cn/content/2023/tzgg/8191.html

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事业单位备考热门问题解答

事业单位考试有户籍限制吗: 事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制，市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考，有户籍限制。因此，是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗: 一般来说，事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉，因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求，以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求，并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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