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景区工作机会！山西省五台山融媒体中心公开招聘工作人员公告

来源：五台山风景名胜区管理委员会网站 2023-10-10 17:34

山西事业单位考试资讯每日更新来啦！五台山风景名胜区管理委员会网站发布了五台山融媒体中心公开招聘6名编外人员，明确报名时间截止日期为10月16日，更多细节内容请见下文，请广大考生及时查看相关重要信息哦。

五台山融媒体中心公开招聘6名编外人员

五台山融媒体中心因工作需要，现面向社会公开招聘编外人员6名，包括文字编辑1名，文字记者2名、网信办工作人员3名。现将有关事宜公告如下：

一、招聘条件

（一）文字编辑

1.政治素质好，品德优良，遵纪守法，无不良记录。

2.热爱新闻事业，有较强的事业心和责任感，有团队合作精神，身体健康。

3、能够独立完成信息、通讯稿的采写，有选题策划、写深度报道的能力；

4、具有较好的沟通协调能力，能够独立完成新闻的编审工作；

5、具备挖掘工作亮点，独立完成相关典型经验、工作总结、事迹材料等文字编辑能力；

6、了解传媒行业，对热点事件、新闻动态有较强敏感性；

7、有省市级及以上报刊、电视媒体刊发作品或相关媒体报社从业经验者优先；

（二）文字记者

1.政治素质好，品德优良，遵纪守法，无不良记录。

2.热爱新闻事业，有较强的事业心和责任感，有团队合

作精神，身体健康。

3.全日制大学本科及以上学历，中文、新闻、传播、广播电视类等专业。

4.具有较强的文字功底、良好的语言表达及协调能力。

5.男女不限，30周岁以下（1993年1月1日以后出生）。

6.有新闻媒体相关工作经验或在市以上新闻媒体发表新闻作品者，条件可适当放宽。

（三）网信办工作人员

1.遵守宪法和法律，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强，身体健康。

2.全日制大学本科及以上学历，中文类，新闻传播学类，法学类、电子信息类，公共管理类等相关专业。

3.男女不限，30周岁以下（1993年1月1日以后出生）。

4.具有良好的沟通理解能力、紧急事件应急能力，普通话标准，具备一定的写作基础;

5.中共党员（含预备党员）优先。

二、招聘流程

1.符合条件并有求职意向者请于10月16日之前将简历发送电子邮件至wtsrmtzx@126.com，邮件主题为:应聘职位+姓名+毕业院校+专业，并附件简历。

2.简历筛选后，通知面试和实操。

3.根据面试情况，确定拟入职人员参加短期试用。

4.办理入职手续，签订劳动合同，试用期一个月。

三、待遇

1.试用期间每月工资2400元，正式录用后每月工资3000元左右，按景区有关规定缴纳各项社会保险。

2.文字编辑具体待遇面议。

2.单位提供食宿，按国家规定正常休假。

3.工作地点：五台山风景名胜区

四、联系方式

联系电话：0350-6542289 13603501250范老师

五台山融媒体中心

2023年10月9日

关注小编获取更多山西事业单位考试资讯，捕捉海量招聘信息，沉稳备考拿下考试！有关事业单位报考指南、职位选择、资料领取等事宜可以前往咱们官网获取哦。

原文标题：五台山融媒体中心公开招聘6名编外人员

原文链接：http://wts.sxxz.gov.cn/zwyw/tzgg/202310/t20231009_3914485.html

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事业单位备考热门问题解答

事业单位考试有户籍限制吗: 事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制，市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考，有户籍限制。因此，是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗: 一般来说，事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉，因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求，以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求，并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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高顿公考研究院院长