本科可报!2023南宁市兴宁区发展改革和科学技术局编外工作人员招聘启事

来源: 南宁市兴宁区人民政府 2023-10-11 10:01

公务员考试网小编致力于为各位考生整理公务员和事业单位的招聘信息,以下内容是南宁市兴宁区发展改革和科学技术局招聘的信息,各位考生可以自行查看考试公告,在规定的时间内进行报名和参加考试。报名时间:2023年10月11日—2023年10月18日

南宁市兴宁区发展改革和科学技术局编外工作人员招聘启事

根据工作需要,南宁市兴宁区发科局向社会公开招聘工作人员,现将有关事项公告如下:

一、招聘岗位

编外工作人员1名

二、招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍,热爱社会主义祖国,拥护《中华人民共和国宪法》,拥护中国共产党,遵守法律法规,品行端正,有良好的职业道德,爱岗敬业,事业心和责任感强;

2.年龄在35周岁及以下;

3.身体条件符合岗位要求,达到聘用体检标准;

4.全日制大学本科及以上学历,计算机专业;熟悉网络运行管理和网站html语言、办公软件、公文处理。

三、招聘程序

(一)报名

1.报名时间:2023年10月11日—2023年10月18日(周六、日及节假日休息)

2.报名方式:网络报名。将《南宁市兴宁区发科局工作人员招聘报名表》(详见附件)命名为“姓名+性别+年龄+专业”发送至本单位邮箱:fakeju nnxn.gov.cn。

(二)面试

1.面试资格。报名后根据资格审查择优面试。通过初审人员,将电话通知面试。

2.面试时需提供:本人身份证、毕业证、学位证及其他相关证件原件与复印件。未按规定时间、地点参加面试的,视为自动放弃面试资格。

3.面试内容。主要考察应聘人员的求职动机与拟任职位的匹配性、综合分析能力、临场应变能力、举止仪表等。

4.面试时间及地点:另行通知。

(三)体检

面试结束后,根据面试成绩从高到低按1:1的比例确定体检人员,体检应到南宁市三级甲等医疗机构进行,体检费用考生自理。体检不合格的,按分数由高到低依次递补体检人员。

(四)聘用

根据面试、考核、体检结果择优拟定聘用人员名单,按规定程序报审批后,录用人员与广西嘉路人力资源顾问有限责任公司签订劳动合同,派遣至我局工作。试用期1个月(试用期包括在合同期内),试用期内不符合要求的将予以解聘。

四、工资待遇及管理

工资待遇按照《兴宁区机关事业单位利用财政资金聘用外聘人员薪酬待遇实施方案》实施。按规定办理社会保险(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险)及住房公积金。

五、其他事项

(一)本次招聘,初审没有通过的应聘者,不再另行通知;

(二)报考人员在报名、资格审查中,提供虚假材料或有违法违纪行为的,一经发现,取消录取资格。

六、报名咨询电话

联系电话:0771-3290201。

工作日上午8:00—12:00,下午15:00—18:00。

南宁市兴宁区发科局工作人员招聘报名表.xls

南宁市兴宁区发展改革和科学技术局

2023年10月11日

原标题:南宁市兴宁区发展改革和科学技术局编外工作人员招聘启事

来源链接:http://www.nnxn.gov.cn/xxgk/fdzdgknr/rsxx/klzp/t5715701.html

事业单位备考 热门问题解答
事业单位考试有户籍限制吗

事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制,市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考,有户籍限制。因此,是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗

一般来说,事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉,因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求,以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求,并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么

1、《综合应用能力(A类)》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力(B类)》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力(C类)》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力(D类)》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能,分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力(E类)》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能,分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别

1、工资开支来源:正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的,类似于合同制职工,但福利待遇肯定是按照事业单位的,如果是公务员单位里的聘任制,如法院的聘任制书记员职位,
5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

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