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今日起开始报名！新兴县应急管理局面向社会招录5名森林消防队员公告

来源：新兴县应急管理局 2023-10-12 08:55

新兴县应急管理局关于面向社会招录县

森林消防队员的公告

为进一步加强我县森林防灭火工作，解决专业森防消防力量不足的问题，县应急管理局决定面向社会公开招录县森林消防队员。现就相关事项公告如下：

一、招录计划

本次面向社会公开招录合同聘用制森林消防队员5名。

二、招录条件和范围

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

（三）志愿加入森林消防救援队伍；

（四）年龄为18周岁以上、30周岁以下的男性青年。退役军人可适当放宽年龄至35周岁以下；

（五）具有中专或高中以上文化程度，不限专业；

（六）身体和心理健康：身高165厘米以上，体貌端正，无残疾，无口吃，无重听，无色盲，无传染性疾病，双眼裸眼视力不低于4.8，矫正视力不低于5.0，具备适应全天候参与执勤训练的身体素质和良好的心理素质；

（七）具有良好的品行，没有社会诚信污点和犯罪记录，退役军人在部队服役期间没有受过纪律处分；

（八）法律、法规规定的其他条件；

（九）退役军人在同等条件下优先录用。

三、报名方式

森林消防队员招录采用现场报名的方式。报名时间从2023年10月12日至10月23日。期间招录对象携带身份证、退役证（退役军人）、毕业证原件和复印件以及个人简历（见附件1）等相关材料及本人近期1寸正面免冠彩色证件照片（背景统一为蓝底单色）到新兴县应急管理局三楼应急处置股进行现场报名（联系人及电话：梁锦强2913026）。

四、招录考核

考核项目包括体能测试、政治考核和身体检查。招录考核具体时间、地点安排，由招录方另行通知。

（一）体能测试。按照按照县森林消防队章程要求执行。

（二）政治考核。参照征兵政治考核要求进行。

（三）身体检查。从体能测试成绩由高至低的招录对象中确定进入体检人员名单，统一在指定的县三甲医院参照广东省事业单位公开招聘人员体检通用标准进行体检，体检不合格的不予录用。招录对象对体检结果有疑问的，经招录方同意，可以进行一次复检，体格检查结果以复检结论为准。以上体检费用均由报考者自付。

五、录用与管理

（一）录用。由新兴县应急管理局确定录用人员名单，新兴县森林消防队与被录用人员签订劳动合同，明确双方权利义务。

（二）管理。被录用的队员实行半军事化管理，统一着装，由县应急管理局负责管理、指导日常生活和值班勤务工作。因森防工作岗位的特殊性，原则上实行全天候24小时值班制度，随叫随到。非森林特别防护期每月休息4天，森林特别防护期每月休息2天。在森林特别防护期和节假日期间，招录单位根据森林火险等级情况有权决定是否取消休假，队员必须执行。

六、工资待遇

森林消防队员的工资福利待遇由县财政全额保障，队员工资待遇按县森林消防队有关规定执行，并按规定为录用人员缴交“五险一金”（录用单位负责的部分）和投保商业意外保险。

附件：新兴县应急管理局森林消防队员个人简历.doc

原文标题：新兴县应急管理局关于面向社会招录县森林消防队员的公告

原文链接：http://www.xinxing.gov.cn/xxxrmzf/zwgk/tzgg/content/post_1743100.html

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事业单位考试能戴耳钉吗: 一般来说，事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉，因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求，以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求，并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
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