本科可报!2023年安徽科技学院科研助理岗位招聘启事(第二批)

来源: 安徽科技学院人事处 2023-10-12 09:00

公务员考试网小编致力于为各位考生整理公务员和事业单位的招聘信息,以下内容是安徽科技学院科研助理岗位招聘的信息,各位考生可以自行查看考试公告,在规定的时间内进行报名和参加考试。报名时间:2023年10月20日起至2023年10月26日17:00止

安徽科技学院2023年科研助理岗位招聘启事(第二批)

为进一步加强学校科研机构、科研团队建设,现面向社会公开招聘科研助理岗位人员,招聘有关事项公告如下。

一、招聘岗位

长三角功能农业(食品)研究院科研助理2名(工作地点:滁州市南谯区高教科创城)。

二、招聘条件及要求

(一)具有中华人民共和国国籍,拥护中华人民共和国宪法,遵守法律法规;

(二)恪守高等学校教师职业道德规范,具有良好的思想政治素质,热爱高等教育工作,具有强烈的事业心和责任感;

(三)热爱科研工作,具有良好的科研材料撰写能力,具有科研项目申报经验者优先考虑;

(四)专业不限,具有农学类、管理类等相关专业,尤其有功能农业背景为佳;

(五)身心条件适应岗位要求,年龄在30周岁以下,优秀者可放宽;

(六)具有本科学历,硕士及以上学位优先。

三、招聘程序

(一)报名、考察时间及地点

报名时间为2023年10月20日起至2023年10月26日17:00止。考察时间在10月30日上午8:30-12:00。考察地点定于安徽科技学院长三角功能农业(食品)研究院(地址为安徽省滁州市南谯区洪武路1500号滁州高教科创城科创产业园科创大厦3号7层,具体安排以长三角功能农业(食品)研究院通知为准)。

(二)报名方式及资格审查

应聘人员通过网上报名,请将应聘简历、学历学位证书及相关材料以附件形式发送至邮箱(chaoke ahstu.edu.cn)(晁老师),长三角功能农业(食品)研究院将按照应聘条件对报名者进行资格审查。

(三)考察方式

长三角功能农业(食品)研究院成立考察专家组,对应聘人员进行综合考察。考察形式包含个人成果展示及工作经历介绍(10分钟)和综合答辩(10分钟)两个环节。考察结束后,经学校研究后公示,通知拟聘人员来校体检、心理测试,合格者办理签约手续。

四、用工形式

项目聘用,签订劳务合同。应聘人员须在2023年11月15日前来校入职报到,否则学校有权取消聘用资格。

五、工作监督

本次招聘工作接受社会和广大教职工监督,在公开招聘工作中,如有弄虚作假等行为,一经发现,严肃查处,咨询电话:0550-6732257。

六、有关说明

本招聘启事及招聘工作未尽事宜按照上级有关政策和《安徽科技学院关于印发科研助理岗位管理办法(试行)的通知》(校人〔2020〕82号)文件执行。

人事处

2023年10月11日

原标题:安徽科技学院2023年科研助理岗位招聘启事(第二批)

来源链接:https://www.ahstu.edu.cn/rsc/info/1027/5732.htm

事业单位备考 热门问题解答
事业单位考试有户籍限制吗

事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制,市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考,有户籍限制。因此,是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗

一般来说,事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉,因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求,以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求,并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么

1、《综合应用能力(A类)》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力(B类)》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力(C类)》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力(D类)》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能,分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力(E类)》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能,分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别

1、工资开支来源:正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的,类似于合同制职工,但福利待遇肯定是按照事业单位的,如果是公务员单位里的聘任制,如法院的聘任制书记员职位,
5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

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