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2023西南林业大学招聘编外职工公告（5人）

来源：高顿教育 2023-10-12 09:07

西南林业大学2023年公开招聘5名编外职工公告（二）

学校根据工作需要，拟面向社会公开招聘编外职工5名，现将招聘相关事宜公告如下：

一、招聘原则

招聘遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会，公开报名，综合评定，择优聘用。

二、招聘对象与条件

（一）招聘对象和岗位

本次共招聘编外职工5名，具体招聘岗位及条件详见公告附件。

（二）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正；具有良好的职业道德和敬业精神，热爱教育事业；具有较好的沟通协调能力和组织管理能力，服从工作安排。

2.具备招聘岗位所需的学历学位、专业、年龄、任职资格、职业（执业）资格及技能要求，具体见公告附件，年龄计算日期截止至2023年10月10日。

3.具备适应岗位要求的身体条件。

4.具备岗位所需要的其他条件。

（三）有下列情形之一者，不能报考：

1.现役军人。

2.在读的非应届毕业生。

3.曾受过各类刑法处罚。

4.曾被开除公职。

5.涉嫌违法违纪正在接受审查尚未作出结论。

6.尚未解除党纪、政纪处分。

7.与用人部门领导人员有夫妻关系、直系血亲关系（含拟制血亲）和三代以内旁系血亲关系的人员。

8.存在学术不端行为的人员。

9.不符合报考岗位条件的。

三、应聘岗位职责

本次招聘的岗位，均按照岗位职责进行公开招聘，对应岗位职责详见公告附件。

四、招聘范围

凡符合招聘条件的人员均可报名参加应聘，每人限报一个岗位。

应聘岗位相关学历学位要求，截至2023年10月10日未取得毕业证、学位证的不在报考范围，不得报考。

五、报名程序及资格初审

统一在西南林业大学官网进行网络报名：

（一）报名方式

应聘人员登录西南林业大学网站按照操作流程进行报名。登陆西南林业大学门户网站（网址：http://www.swfu.edu.cn/）→校内导航→人才招聘→西南林业大学2023年公开招聘人员报名系统进行报名。

（二）报名注意事项

1.此次公开招聘不接受现场、短信或来电报名。

2.应聘者在报名系统中详细填写个人相关信息、按照提示上传相关附件，信息不全者按照审查不合格处理。

（三）时间安排

提交报名申请时间：

2023年10月13日9:00至2023年10月16日18:00。

（四）招聘计划裁减

岗位报名人数与计划招聘数比例应等于或者高于3：1才能开考，未达到3：1比例的，不得开考并取消招聘岗位。若是急缺或紧缺专业岗位，经用人部门申请，学校研究同意后，报名人数与计划招聘数比例可不受限制。

（五）有关要求

根据《教育部关于推开教职员工准入查询工作的通知》（教师函〔2023〕1号)，经查询发现有《关于建立教职员工准入查询性侵违法犯罪信息制度的意见》（高检发〔2020〕14号）《关于落实从业禁止制度的意见》（法发〔2022〕32号）规定情形的，资格审查不合格；经查询发现有丧失教师资格信息和在撤销教师资格期限内的，资格审查不合格。

六、招聘程序

（一）资格审查

资格审查包括应聘资格审查和岗位匹配度审查。

1.应聘资格审查

用人单位根据个人应聘材料，按照招聘公告对应聘人员资格进行审查，审查未通过的不进入岗位匹配度审查环节。

2.岗位匹配度审查

用人单位按照择优原则对应聘人员开展岗位匹配度审核，岗位匹配度审查未通过的应聘人员不得进入招聘考试环节。

（二）招聘考试

本次招聘的考试具体由用人单位组织，时间地点另行通知，请应聘人员注意关注信息并保持电话畅通。

1.笔试

笔试主要测试应聘人员应具备的专业知识和综合素质能力，具体考试时间和地点由用人单位另行通知，应聘人员须凭身份证原件按规定时间到指定考场参加笔试。

2.面试

具体面试时间和地点将另行通知，请应聘人员保持电话畅通。

3.综合成绩计算

综合成绩满分100分，由笔试成绩和面试成绩各占50%。笔试成绩、面试成绩和综合成绩四舍五入后均保留至小数点后2位。如出现综合成绩相同情况，以面试成绩高者排前。

（三）考察

考察工作由用人单位具体组织实施，根据学校公开招聘工作人员考察规范，采取实地或者函调的方式进行，考察不合格者不予聘用。

（四）体检

招聘考试和考察合格人员自行到三甲医院进行体检，体检标准参考《公务员录用体检通用标准（试行）》，体检费用由应聘人员自理，如体检不合格，不予聘用。

七、公示与聘用

根据考察、体检结果确定拟聘用人员，并在西南林业大学官网进行公示，公示期不少于5个工作日。公示期满无异议的，办理聘用手续，签订劳务派遣合同，按照西南林业大学编外人员享受相关待遇。

八、纪律与监督

为保证招聘工作的严肃、公正，招聘工作的各个环节严格按规定程序和纪律操作，严禁营私舞弊，确保招聘工作顺利进行。应聘者若有违反规定、弄虚作假等现象发生的，取消录用资格。所有录用人员报到时必须提供毕业证、学位证及其它证书原件，毕业证的专业须与岗位要求一致，否则不予聘用。招聘工作人员存在应当回避的情形或可能影响招聘公正的情形，应当回避；如有违反招聘纪律、徇私舞弊行为的，按有关规定给予严肃处理。

九、重要提示

（一）本次公开招聘专业目录参考公告附件教育部目录。

（二）本次招聘考试不指定考试辅导用书，也不举办或委托任何机构举办考试辅导培训班，请考生不要相信任何有关的宣传推销材料，以免受骗上当。

（三）本次招聘人员岗位职责必须与实际工作相对应，按岗位职责全职在岗工作；到岗工作后除学校安排，不得进行岗位调整。若提出岗位调整，需辞职后参与新岗位公开招聘。

附件：

1.西南林业大学2023年公开招聘5名编外职工岗位信息表

2.研究生教育学科专业目录（2022年）

3.普通高等学校本科专业目录（2020年）

西南林业大学人事处

2023年10月10日

原标题：西南林业大学2023年公开招聘5名编外职工公告（二）

文章来源：http://www.swfu.edu.cn/2023/10/10/14741/

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事业单位考试能戴耳钉吗: 一般来说，事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉，因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求，以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求，并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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高顿公考研究院院长