大专可报!2023年河池市金城江区林业局公开招聘工作人员公告
公务员考试网小编致力于为各位考生整理公务员和事业单位的招聘信息,以下内容是河池市金城江区林业局公开招聘的信息,各位考生可以自行查看考试公告,在规定的时间内进行报名和参加考试。报名时间:2023年10月12日至2023年10月20日。
河池市金城江区林业局
2023年公开招聘政府购买服务岗位工作人员
公告
根据工作需要,现面向社会公开招聘政府购买服务岗位工作人员3名。现将有关事项公告如下:
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
二、招聘人数及其条件
招聘人数:3人。
招聘专业及条件:
(一)拥护中华人民共和国宪法,遵守国家法律法规,品行端正,具有良好的职业道德,无不良行为嗜好,有一定的文字功底,熟悉Word、Excel、PPT等电子办公软件和基本计算机操作,服从组织安排。
(二)大专以上学历,林学和林业工程类等专业毕业,年龄在18周岁以上至35周岁以下。
(三)身体健康,具有正常履行职责的身体条件。
(四)有下列情形之一的,不得参加本次报名:
1.受过刑事处罚或者正在受处分期间以及涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的。
2.曾因违法行为,被给予行政拘留、收容教养、强制戒毒等限制人身自由的治安行政处罚的。
3.被国家机关、事业单位开除公职或者辞退的。
4.曾因违反政府购买服务人员管理规定被解聘的。
5.法律法规规定不宜参加招聘的其他情形。
三、招聘程序
(一)报名地点。河池市金城江区林业局办公室(河池市金城江区西环路128号6楼办公室);联系电话:0778—2281525。
(二)报名时间。2023年10月12日至2023年10月20日(双休日及法定节假期日除外),上午8:30—12:00,下午15:00—18:00。
(三)报名方式
1.现场报名。报名者在报名时须提供以下材料:一是岗位工作人员报名表(详见附件);二是个人有效身份证、学历等原件及复印件各1份;三是近期同底两寸免冠彩色照片2张。
2.网络报名。将报名须提供材料发到金城江区林业局邮箱:jcjlyj 163.com。
3.资格审查。依据招聘条件,对应聘人员提交材料进行审查,根据择优原则确定面试人选.
4.面试。经过筛选符合条件的人员,由金城江区林业局根据招聘岗位要求组织面试,面试时间、地点另行通知。
5.体检。组织面试合格人员进行体检,体检费用由报名人员自理。
6.确定拟聘人选。经面试、体检合格后,决定拟聘用人选并进行公示,公示期为五个工作日,公示期满无异议的,按规定程序审批通过后正式聘用。
四、工资待遇和管理
(一)工资待遇。按照《河池市金城江区人民政府办公室关于印发河池市金城江区政府购买服务岗位人员管理办法(试行)的通知》(金政办发〔2018〕75号)规定执行。
(二)休假待遇。除享受国家法定的节假日外,在本单位工作满一年后,享受相应公休假。
(三)其他福利待遇。参加单位工会并交纳会费,享受与其他会员同等工会待遇;差旅补助等其他待遇按相关政策规定执行。
(四)聘用管理。年度考核。合同期为1年,合同期满后,经年度考核合格后可续签。
其他未尽事宜,请向金城江区林业局办公室咨询,联系电话:0778—2281525。
附件1:河池市金城江区林业局2023年公开招聘政府购买服务岗位工作人员报名表2023.10.11.doc
附件2:金政办发(2018)75号(关于政府购买服务岗位人员管理办法(试行)》的通知).doc
河池市金城江区林业局
2023年10月12日
原标题:河池市金城江区林业局2023年公开招聘工作人员公告
来源链接:https://hc.gxrc.com/Article/info/380e3751-39a0-4020-b100-3dc5af099313
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- 事业单位考试有户籍限制吗
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事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制,市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考,有户籍限制。因此,是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。
- 事业单位考试能戴耳钉吗
-
一般来说,事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉,因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求,以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求,并按照要求进行准备。
- 事业单位考试综应考什么
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1、《综合应用能力(A类)》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力(B类)》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力(C类)》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力(D类)》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能,分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力(E类)》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能,分析、解决问题的能力。
- 事业单位聘用制和编制有啥区别
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1、工资开支来源:正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的,类似于合同制职工,但福利待遇肯定是按照事业单位的,如果是公务员单位里的聘任制,如法院的聘任制书记员职位,
5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。
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