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招40人！北京广播电视台2023年公开招聘工作人员

来源：北京市人力资源和社会保障局 2023-10-12 10:03

北京广播电视台2023年公开招聘工作人员公告

根据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》（京人社专技发〔2010〕102号）等文件精神，结合北京广播电视台实际工作需要，按照公开、平等、竞争、择优的原则，现面向社会公开招聘事业单位工作人员，相关事项公告如下：

一、报考条件

（一）遵守宪法和法律，具有良好的品行。

（二）适应岗位要求的身体条件。

（三）北京市常住户口且人事行政关系在京。

（四）岗位条件要求的学历、专业等，具体招聘岗位要求和任职条件见《北京广播电视台公开招聘工作人员岗位信息表》（附件1）。

（五）符合回避制度的有关规定。

（六）具有下列情形之一的不得报考：曾因犯罪受过刑事处罚的；曾被开除党籍、公职的；曾因违纪违规被用人单位解除劳动关系的；曾在各级公职人员招考中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的；涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的；在处分影响期内的；被依法列入失信联合惩戒对象名单的；有法律法规规定的其他不得聘用为事业单位工作人员情形的。

（七）计算相关年龄和工作经历年限，截止时间为2023年10月31日。

二、报名方法

此次招聘采取网络报名的方式。每名应聘人员限报一个岗位，自行报名多个岗位的，视同放弃报名资格。

（一）报名时间

即日起至2023年10月22日17时

（二）在线报名

请报名人员扫描识别下方二维码，进入报名页面完成在线报名。

（三）资格初审

网上报名后，将按照岗位要求对应聘人员进行资格初审，资格初审合格者参加笔试考试。

拟聘用人数与通过资格初审人数的比例未达到1:3比例的岗位，按实际通过人数参加笔试。

三、笔试考试

（一）笔试内容：综合知识科目

（二）笔试方式及时间地点：另行通知

（三）成绩查询

笔试成绩实行百分制，划定合格分数线为60分，请登录北京广播电视台官方网站（www.brtv.org.cn）查询成绩。每个招聘岗位按照拟招聘人数与参加面试人数1:3的比例，从高分到低分依次确定面试人选，成绩低于合格线者不能进入面试；未达到1:3的岗位，按成绩不低于合格线的实际人数参加面试。

四、资格复审

对拟进入面试人员进行资格复审，依据应聘者提交的劳动合同、社保缴纳记录等材料对应聘者的相关工作经历等任职资格条件进行复核。资格复审合格者方可进入面试。

资格复审时间另行通知。

五、面试考试

面试成绩采用百分制，划定合格分数线为60分。

笔试成绩与面试成绩分别按不同权重计入综合成绩，其中笔试成绩占40%，面试成绩占60%。

面试及综合成绩在北京广播电视台官方网站（www.brtv.org.cn）上公示5个工作日。每个招聘岗位按照1:1的比例，在面试成绩合格人员中，根据综合成绩排名顺序确定参加考核、体检人选。

面试时间、地点另行通知。

应聘人员对已经公布的笔试、面试及综合分数和考试名次如有异议的，应在各环节考试分数公布3个工作日内向我台申请复核。

六、考核、体检和公示

考核内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等。体检标准参照北京市公务员体检标准，体检费用自理。

根据笔试、面试、考核和体检结果，确定拟聘用人员，名单在北京广播电视台官方网站（www.brtv.org.cn）上公示7个工作日。公示无异议的按相关规定办理聘用手续。

应聘人员应按照规定的时限及要求，配合完成考核、体检及调入等工作。未按照规定时限及要求完成的，取消应聘资格。

被聘用人员签订聘用合同后，实行试用期，试用期按照北京市聘用合同制有关政策执行，试用期满考核合格者，转正继续聘用。被聘用人员工资、福利等待遇按照国家和北京市事业单位有关规定执行。试用期考核不合格者，取消其聘用资格，档案转入人才服务机构，自谋职业。

七、需说明事项

（一）在招聘过程的任何环节发现应聘人员违反招聘规定，出现提供虚假信息、证件造假或作弊等情况，一经查实将作出严肃处理，取消报名、考试及录用资格。

（二）从资格审核到招聘工作结束，应聘人员应保证报名时所留电话号码、电子邮箱准确且联系畅通，因电话联系或电子邮件联系不畅造成无法通知应聘人员本人的，后果由应聘人员本人负责。

（三）应聘人员在报考前应征得所在单位同意。拟聘用人选公示无异议后，拟聘用人员须协助我台及时办理行政关系等调入手续。

咨询电话：85338572监督电话：85338556

附件：北京广播电视台公开招聘工作人员岗位信息表.xlsx

北京广播电视台

2023年10月10日

原文标题：北京广播电视台2023年公开招聘工作人员公告

原文链接：http://rsj.beijing.gov.cn/xxgk/gkzp/202310/t20231010_3274010.html

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事业单位备考热门问题解答

事业单位考试有户籍限制吗: 事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制，市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考，有户籍限制。因此，是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗: 一般来说，事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉，因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求，以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求，并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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周公子

高顿公考研究院院长