更多服务

特色服务

找学习资源

查报考信息

招聘信息

笔试指导

职位报名

面试信息

成绩查询

0基础试听

事考体验营

时政资料

公告预约

全部

2023年周口市淮阳区事业单位招才引智招聘工作人员36人！

来源：周口市淮阳区人民政府 2023-10-12 11:36

2023年周口市淮阳区事业单位招才引智公告

2023年周口市淮阳区事业单位招才引智公告已经发布，此次招聘计划招录36人，下面公务员考试网小编就带大家了解一下招聘的相关内容！

为深入实施人才强区战略，引进更多人才到淮阳工作，根据《关于征集周口市参加第六届中国·河南招才引智创新发展大会事业单位人才引进计划的通知》精神。依据《河南省事业单位招才引智“绿色通道”实施细则》(豫人社办[2022]26号)和《周口市事业单位招才引智“绿色通道”实施办法(试行)》(周人才[2022]15号)文件，结合淮阳区实际，经研究，面向社会公开引进高层次、急需紧缺人才，现将有关事宜公告如下：

一、引进计划、对象及条件

（一）引进计划

本次拟公开引进高层次、急需紧缺人才36名，岗位计划详见附件《2023年周口市淮阳区事业单位招才引智岗位需求表》。

（二）引进对象

博士研究生、硕士研究生（含经教育部留学服务中心认证的海外留学研究生）。

（三）引进条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.拥护党的路线方针政策，政治可靠，有志于从事事业单位工作，并服从组织安排；

3.遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德。

4.有较强的专业理论功底和实践能力，能够适应岗位需要，具备岗位所需的综合素质、专业或技能条件。

5.具有正常履行岗位职责的身体条件。

6.在规定的学制内正常毕业并按期取得学历学位证书。

7.博士研究生不超过45周岁，硕士研究生不超过35周岁，以上年龄均计算到公告发布之日；

8.具备岗位要求的其他资格条件。

（四）有下列情形之一的人员不得报名

1.周口市辖区内机关事业单位在编在岗（含试用期）工作人员;

2.曾因犯罪受过刑事处罚的；

3.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；

4.受处分期间或者未满影响期限的；

5.曾在公务员考录、人才引进、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员；

6.曾被开除公职或学籍的;

7.纳入失信被执行人名单的；

8.其他法律、法规规定不适宜报考的。

二、引进程序及方式

（一）发布公告

本次招才引智工作在周口市淮阳区人民政府网（http://www.hyzww.gov.cn/）发布公告。后续相关信息均通过周口市淮阳区人民政府网发布，请考生随时关注。

（二）网上报名和资格审查

本次招才引智采取网上报名的方式进行。

1.网上报名

网上报名时间：2023年10月25日上午9：00至2023年10月28日下午17：30。

报考人员登录http://39.101.206.31/category/hy点击进入网上报名系统。考生初次报名请先注册，再登录，登录后按要求填写上传各项个人报名信息，近期免冠同底版一寸彩照。报考岗位后，上传本人照片（需为一寸近期免冠正面证件照片，清晰、无变形，红底、蓝底、白底均可，JPG、GIF、PNG格式。利用图片软件制作时，图片大小宽为130像素，高为160像素，最终效果以输出后的大小为准，宽高比例约为1.3:1.6，像素大小30kb以下），以便制作准考证时使用。

报考人员只能选择一个岗位进行报名，报名与考试时使用的有效身份证件必须一致。报考人员必须按照本人毕业证、身份证等相关证件显示的专业名称、个人情况填写报名信息进行报考，如果出现考生重复报名、信息不一致或故意填报虚假信息者，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理，由此产生的一切后果由本人负责。

2.资格初审

资格初审时间：2023年10月26日上午9：00至2023年10月29日下午17：30。工作人员根据报考人员提交的信息进行资格初审。考生在网上成功提交报考信息后，于次日登录网站，查询报名资格初审结果。通过报考资格审查的人员，不能再报考其他岗位；报考申请尚未进行初审或未通过报考资格初审的人员，可以改报其他岗位；报考资料不全或电子照片不符合要求的，报考人员应及时补充或更换并按要求再次提交资格审查。2023年10月29日17:30以后，不得再提交报名申请或修改报考信息。

3.网上缴费

资格审查通过后，报名人员请登录http://39.101.206.31/category/hy报名网站进行考务费的缴纳。根据河南省人民政府《关于公布取消停止征收和调整有关收费项目的通知》（豫政〔2008〕52号）规定的收费标准，报考人员按每人30元缴纳考务费，未按期缴费的视为自动放弃，缴费截止时间到2023年10月30日24:00。

4.打印报名信息表

报考人员缴费完成后，请于2023年11月1日17:30前登录原报名网站，点击左侧“下载报名信息表”，按照系统提示自行打印报名信息表，并妥善保管，以备面试资格审查时使用。

5.咨询电话

报名技术咨询电话：13037294206

政策咨询电话：0394-2661002，0394-2664816

（工作时间：上午8:00-12:00，下午：14：30:00-17:30）

6.相关要求

（1）报考岗位需求人数与资格审查通过人数的比例应达到1∶3，达不到比例的，相应核减拟引进岗位人数，核减后仍达不到比例的，取消该岗位招聘，被取消岗位的人员重新选报其他岗位。未重新选报的，视为放弃报名资格，退还其缴纳的考务费。

（2）报考人员在报考期间务必经常登录周口市淮阳区人民政府网（http://www.hyzww.gov.cn/）查看招考信息，因个人未及时关注周口市淮阳区人民政府网（http://www.hyzww.gov.cn/）而影响考试的，由此产生的后果考生自负。

（3）资格审查贯穿招才引智工作全过程。报考人员报名时所提交的信息和提供的相关材料必须真实有效，否则取消其应聘或者聘用资格。

（4）农村建档立卡贫困户和享受国家最低生活保障待遇的城镇家庭人员报考，可免交考务费。农村建档立卡贫困户考生须提交其家庭所在地的县（市、区）乡村振兴部门出具的证明；享受国家最低生活保障待遇城镇家庭的考生须提交其家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障的证明。符合免费报考的考生通过报名资格审查后，另行通知办理相关减免手续。

（5）通过资格审查的人员，按照规定的时间、地点及要求进行相关工作。逾期不到的，视为自动放弃资格。

（三）面试

本次招才引智工作不再进行笔试，直接进入面试。面试采取结构化面试的方式进行，满分为100分。拟参加面试资格确认和面试人员名单、面试时间、地点及相关要求在周口市淮阳区人民政府网（http://www.hyzww.gov.cn/）公布。未按要求参加面试者，视为自动放弃。报考同一岗位人数较多需设多个平行面试考场的，面试原始分采取二次（加权）平均法，待进行平衡后再确定最终面试成绩。比例内最后一名面试人员成绩并列的另行加试。

面试现场资格确认时，需提供以下材料：

1.《2023年周口市淮阳区事业单位招才引智报名表》；

2.本人有效身份证、毕业证、学位证、教育部学历证书电子注册备案表（原件和复印件）；

3.周口市辖区外在职人员须提交具有人事管理权限的单位出具的同意报考证明。

（四）体检

按照面试成绩从高分到低分排名，根据拟引进岗位1：1的比例确定体检人员。参加体检人员统一到指定医院参加健康体检，体检标准参照《人力资源社会保障部国家卫生计生委国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。对体检结果有疑问的，可以进行复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

体检对象放弃体检或因体检不合格出现引进岗位缺额的，可在同岗位按面试成绩从高分到低分依次等额递补(递补只进行一次)。进入体检人员名单、体检时间、地点及具体安排在周口市淮阳区人民政府网（http://www.hyzww.gov.cn/）公布。

（五）考察

体检合格的人员确定为考察对象。考察是对报考者资格的复审，考察侧重于思想政治表现、道德品质以及与引进岗位相关的业务能力和工作实绩等方面。考察阶段出现引进岗位缺额的不再进行递补。

（六）公示与聘用

通过考察的人员，由中共周口市淮阳区委人才工作领导小组确定拟引进名单，在周口市淮阳区人民政府网公示，公示期为5个工作日。公示期满无异议后，由区委编办、人力资源和社会保障局、财政局办理相关手续。引进人员实行试用期制度，试用期半年。试用期满后由用人单位进行综合考察，合格的予以正式聘用；不合格的，取消聘用资格。

三、人员管理及待遇

引进人才纳入事业编制管理，工资待遇执行全区统一标准;引进人才最低服务期为5年，服务期从引进之日起计算。在服务期内，引进人才不得申请调离淮阳，若擅自离开，不予办理相关手续，不得提取人事档案。被聘用人员到岗前就以上内容与用人单位签订《服务期承诺协议》。

四、其他事项

（一）周口市淮阳区人民政府网（http://www.hyzww.gov.cn/）为本次招才引智工作的指定信息平台，有关引进人才的信息及相关事项通过上述平台发布，请报名人员密切关注，并保持通讯工具畅通。

（二）严格招才引智工作纪律，接受社会及纪委监委全程监督，监督电话：0394--8769390。

（三）本次招才引智公告由中共周口市淮阳区委人才工作领导小组办公室负责解释。未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。

2023年周口市淮阳区事业单位招才引智岗位需求表.xlsx

中共周口市淮阳区委人才工作领导小组办公室

2023年10月12日

以上就是关于2023年周口市淮阳区事业单位招才引智公告的相关内容，供大家进行参考借鉴，符合报考要求的小伙伴们可以抓住考试机会喔！

原文标题：2023年周口市淮阳区事业单位招才引智公告

原文链接：http://www.hyzww.gov.cn/sitesources/hyq/page_pc/zwgk/zdxxgk/gsgg/article68e08f77ba1748f993a82cc1ac3b5b75.html

版权声明：本条内容自发布之日起，有效期为一个月。凡本网站注明“来源高顿教育”或“来源高顿网校”或“来源高顿”的所有作品，均为本网站合法拥有版权的作品，未经本网站授权，任何媒体、网站、个人不得转载、链接、转帖或以其他方式使用。经本网站合法授权的，应在授权范围内使用，且使用时必须注明“来源高顿教育”或“来源高顿网校”或“来源高顿”，并不得对作品中出现的“高顿”字样进行删减、替换等。违反上述声明者，本网站将依法追究其法律责任。本网站的部分资料转载自互联网，均尽力标明作者和出处。本网站转载的目的在于传递更多信息，并不意味着赞同其观点或证实其描述，本网站不对其真实性负责。如您认为本网站刊载作品涉及版权等问题，请与本网站联系(邮箱fawu@gaodun.com，电话：021-31587497)，本网站核实确认后会尽快予以处理。

展开全文咨询在线

点一下领资料

最新事业编考试内参

看一本足够！最新版事业单位指导内参汇总

下载合集

职测考点集锦+公式领取（85页）

职测集锦+公式，全精华

下载合集

公基高频考点：人文2464条+科技2026题

碎片化记忆（人文+科技题目及答案）

事业单位备考热门问题解答

事业单位考试有户籍限制吗: 事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制，市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考，有户籍限制。因此，是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗: 一般来说，事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉，因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求，以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求，并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

在线提问

严选名师全流程服务

周公子

高顿公考研究院院长