千阳县公开招募2023年特聘农技员公告

来源: 高顿教育 2023-10-12 13:49

公务员考试网同步发布:千阳县公开招募2023年特聘农技员公告,详情请阅读下文!

为了提高农技推广体系服务特色现代苹果产业的能力和水平,助力乡村振兴,结合我县苹果首位产业发展需要,决定实施农技推广服务特聘计划,现就有关事项公告如下:

一、招募人数

在全县范围内,公开招募特聘农技员15名(苹果岗位13人,农机岗位2人)。

二、招募条件

1、特聘农技员(苹果岗位)招募对象须具备以下条件:

(一)招聘人员必须具备千阳苹果师傅任职资格或农业专业大专以上学历;

(二)初中以上文化程度,年龄20-59周岁;

(三)有较强的苹果生产技术专长和科技素质;

(四)热爱果业工作,责任心、服务意识和协调能力较强、且在服务区域有较好群众基础;

(五)遵纪守法,品行端正,身心健康,具备正常履行岗位职责必备的身体条件;

(六)具备使用智能手机及安装使用中国农技推广App能力。

(七)上年度考核优秀的特聘农技员优先续聘。

2、特聘农技员(农机岗位)招募对象须具备以下条件:

(一)遵纪守法,身心健康,品行端正,具有良好的政治思想素质;

(二)初中以上文化程度,年龄60岁以内,具有丰富的农业生产实践经验、较高的农机技术专长和科技素质;

(三)热爱农机化服务工作,热心为群众开展农机技术服务,责任心、服务意识和协调能力较强。

(四)具备使用智能手机及安装使用中国农技推广App能力。

三、招募程序

(一)个人申请。由符合条件的个人提出申请(填报千阳县特聘农技员申报表)。

(二)资格审查。县果业发展中心、县农机推广中心进行资格审查,确定符合资格的应聘人员,在县农业农村局备案。

(三)技能考核。县果业发展中心、县农机推广中心组织相关专家进行初步评选和技能考核,确定拟聘用人选。

(四)研究公示。对拟聘用人选在县政府网站进行公示,公示期5个工作日。

(五)签订协议。录用人员经公示无异议后,由县果业发展中心、县农机推广中心与特聘农技员签订服务协议。

四、服务任务

1、特聘农技员(苹果岗位)服务任务:

负责宣传国家和地方在苹果产业方面的强农惠农富农政策,配合服务镇村,制定技术服务方案,每人包联1-2个苹果产业村,结对3户脱贫户进行技术精准指导。每人现场服务100天以上,指导果农300人次以上,使服务果园增产增收10%以上,群众满意率达95%以上。

2、特聘农技员(农机岗位)服务任务:

负责宣传国家和地方政府在农机化发展方面的强农惠农政策及相关文件精神,为全县粮食产业发展提供农机技术指导与服务咨询,解决农机生产发展技术难题,为农户提供农机技术服务。每人包联2个农机服务组织(农机专业合作社或村股份经济发展合作社),结对3户农机户进行技术精准指导。每人每年现场服务100天以上,指导农机手100人次以上,使农机手满意率达95%以上。

五、服务补助

根据平时工作完成情况和日常管理规定考核情况,每名特聘农技员每年补助24000元(不购买五险一金,具体以聘用合同为准),按月发放。

六、考核管理

(一)监督管理。特聘农技员每周一在县果业发展中心参加工作汇报及安排会一次,不得收取服务对象的任何服务费用,撰写特聘岗位半年及年度技术服务工作总结。

(二)绩效考核。对特聘农技员服务效果按百分制进行绩效考核,对90分以上发100%报酬,80-89分发80%报酬,60-79分发60%服务报酬,低于60分不发服务报酬。

七、申报方式

凡有意报名的,携带本人身份证、毕业证、荣誉证书、报名表(见附件)等相关材料原件和复印件(1份)到县果业发展中心、县农机推广中心报名(联系电话:0917-4243504

0917-4241429)。报名时间为2023年10月11日至10月13日,过时不予受理。

千阳县农业农村局

2023年10月11日

原标题:千阳县公开招募2023年特聘农技员公告

原链接:http://www.qianyang.gov.cn/art/2023/10/11/art_4541_1675724.html

事业单位备考 热门问题解答
事业单位考试有户籍限制吗

事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制,市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考,有户籍限制。因此,是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗

一般来说,事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉,因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求,以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求,并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么

1、《综合应用能力(A类)》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力(B类)》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力(C类)》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力(D类)》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能,分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力(E类)》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能,分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别

1、工资开支来源:正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的,类似于合同制职工,但福利待遇肯定是按照事业单位的,如果是公务员单位里的聘任制,如法院的聘任制书记员职位,
5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

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