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福建招聘！2023福建福州市社会劳动保险中心招聘3人公告

来源：福州市人事人才公共服务中心 2023-10-12 14:25

福州市社会劳动保险中心招聘公告

根据工作需要，拟向社会公开招聘劳务派遣人员3名(男女不限)。

一、报名条件：

(一)年龄：18周岁至45周岁;

(二)学历：大专以上;

(三)专业要求：不限，财务类、计算机类或社会保障类专业的优先;

(四)招收岗位及工作地点：从事窗口经办工作，入驻各行政服务中心窗口。

(五)坚决拥护中国共产党领导，遵守中华人民共和国宪法，具有良好的思想政治素质、保密意识，遵纪守法;

(六)身体健康，无重大疾病或精神类疾病;

(七)吃苦耐劳，品行端正，爱岗敬业，服从管理;

(八)沟通协调能力好,服务意识强,能独立完成分配的工作;

(九)入职后需服从工作调配;

(十)有受过刑事处罚,或涉嫌违法违纪,正在接受审查尚未作出结论相关情况的人员,不予招聘。

二、报名程序

(一)报名时间：2023年10月11日起至2023年10月15日;

(二)报名方式：应聘人员要保证所提供材料的真实性，通过电子邮件将报名材料发送至fzshbxbgs@163.com，邮件标题及附件压缩包(所有文件请打包压缩到一个附件，压缩包内文件按照提交材料命名，如：XX身份证)均命名为：报名编外工作人员+姓名+手机号。

(三)报名材料：

1.个人简历(请按照附件简历格式填写)，需有详细的求学、就职经历以及主要亲属信息;

2.本人身份证、毕业证书(扫描上传);

3.教育部学历证书电子注册备案表(登陆学信网查找学历在线验证报告);

(四)面试：经初步的资格审查，我中心将通知应聘者进行面试，具体时间、地点将另行通知;

(五)聘用：

1.根据面试结果，择优确定聘用人员;

2.拟聘人员需提供：身份证、毕业证书、教育部学历证书电子注册备案表原件及复印件。

3.经核验个人报名材料真实性有效性后，按有关规定签订聘用合同，办理聘用手续;

4.被聘用人员应在指定的时间内到单位报到上班，否则取消聘用资格。

三、注意事项

(一)报名人员要按要求如实填写本人的各项信息，并对提交的材料及填写的各项信息的真实性、有效性负责。凡有弄虚作假的，一经查实，取消资格。

(二)报名人员所留的联系方式应准确无误，保持畅通。号码无人接听或无法联系的，则视为自动放弃。

四、聘用人员性质和待遇

(一)聘用人员实行劳务派遣制，最低服务期限为二年(含试用期)，试用期为2个月，试用期满考核不合格的予以解聘。

(二)薪资福利：1、基本工资：2970元/月;2、午餐补贴：300元/月;3、享受缴纳“五险一金”;4、有年终奖金、生日蛋糕、节日慰问品等;5、请假休假：按照国家法定规定执行。

福州市社会劳动保险中心

2023年10月11日

附件：个人简历表

原标题：福州市社会劳动保险中心招聘公告

文章来源：https://www.fzrsrc.com/ArticleShow.aspx?id=302c7935-a41f-9ac3-9e1e-d19a-566d03d0

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事业单位备考热门问题解答

事业单位考试有户籍限制吗: 事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制，市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考，有户籍限制。因此，是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗: 一般来说，事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉，因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求，以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求，并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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