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2023日照报业传媒集团公开招聘工作人员简章（6名）

来源：高顿教育 2023-10-12 15:11

日照报业传媒集团公开招聘工作人员简章

日照报业传媒集团于2016年8月25日正式挂牌成立，与日照日报社一套班子、两块牌子。拥有《日照日报》《黄海晨刊》、日照新闻网、“主流日照”新闻客户端，以及“日照日报”微信公众号等全媒体宣传平台，形成了广告经营、产品印刷、档案数字化加工、旅游、汽车租赁等多业态、多元化发展的集团化经营架构。

根据集团业务发展需要，现面向社会公开招聘6名工作人员。本次招聘委托第三方进行，考试成绩在日照市人力资源和社会保障局网站公布。有关事项公告如下：

一、招聘条件

（一）遵守国家法律法规，政治素质过硬，具有干事创业、追求卓越的事业心和责任感；

（二）具有履职岗位职责所必要的专业知识；

（三）具有良好的职业素养，勤勉尽责，团结合作，廉洁从业；

（四）具有良好的心理素质和身体素质；

（五）曾受过刑事处罚、劳动教养的，曾被开除公职、开除党籍、开除学籍的，涉嫌违法违纪正在接受审查尚未作出结论的，以及法律法规规定不符合报考条件的其他人员不得应聘。

二、招聘岗位和要求

本次招聘岗位及要求详见附件1。

三、薪酬待遇

薪酬待遇按照日照报业传媒集团现行薪酬标准执行。

四、应聘方式和有关事项

（一）报名和现场资格审查

1.报名时间：2023年10月18日上午8：30至2023年10月24日17：00截止。本次招聘报名仅受理网上报名。点击下载附件：《日照报业传媒集团有限公司招聘报名表》（附件2）、《诚信承诺书》（附件3），请准确、完整、规范填写个人信息，连同身份证、毕业证、学位证（本科及以上学历需提供）等相关证件、证书的扫描件或图像，制成word文件（样板附件4），发送电子邮件至rzbycmjthr@126.com，邮件名称注明：应聘单位+应聘岗位+姓名。报名时请认真阅读招聘计划表，不要重复报名，不要随意更改报名信息及岗位，如确有需要更改报名信息及岗位重新发送邮件的，请电话确认，未电话确认的以第一个报名邮件为准。

2.资格审查时间：2023年10月26日—10月27日，上午9:00—11:00，下午2:30—4:30。应聘者须本人携带应聘岗位相关材料原件及复印件到日照市东港区临沂路与莒州路交汇处路南日照人力资源服务产业园17楼1708室进行现场资格审查并签订诚信承诺书，现场资格审查通过的人员须现场缴纳笔试考务费40元。携带的相关材料主要包括：

（1）有效期内的二代居民身份证；

（2）国家承认的学历、学位证书（本科及以上学历需提供），学信网的学历认证材料，凭境外学历应聘的，需提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证材料；

（3）《日照报业传媒集团有限公司招聘报名表》；

（4）中国人民银行开具的信用证明及户籍所在地派出所开具的无犯罪记录证明（可在考察体检阶段提供）；

（5）已参加工作的人员须提供所在单位出具的书面同意报名意见，对出具同意报名意见确有困难的可在考察体检阶段提供。

如确有特殊情况不能亲临现场者，电话说明后可找他人替审，出具本人委托书一份。未在规定时间内进行资格审查或资格审查不合格人员取消应聘资格。岗位应聘人数达不到招聘人数3倍的，相应核减或取消招聘计划。特别说明：报考人员须对提报信息的真实性负责，资格审查贯穿招聘工作的全过程，任何环节发现不符合招聘岗位条件的，取消应聘资格。

（二）考试

考试分为笔试和面试。

1.笔试。实行百分制，笔试内容主要包括公共基础知识、综合能力测验等。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，最低合格分数线根据岗位招聘人数和笔试情况确定。笔试成绩及进入面试人员名单将在日照市人力资源和社会保障局网站公布。

笔试时间、地点另行通知。

2.面试。参考结构化面试方式，采取百分制计分的形式，主要测评应聘人员从事专业工作所必需的基本素质和职业能力，具体以面试通知为准。根据笔试成绩，从高分到低分按计划招聘人数3倍的比例确定进入面试范围的人员，若不足3倍，则按实有合格人数确定进入面试范围人选。进入面试范围人员有主动放弃的，根据笔试成绩依次递补，若在面试当天有放弃的，将不再进行递补。面试成绩当场公布。

面试时间、地点及其他具体事宜另行通知。参加面试者须缴纳考试费70元。

面试结束后，按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例，采用百分制计算应聘人员的总成绩。笔试、面试总成绩均计算到小数点后两位数。同一招聘岗位总成绩相同的，按面试成绩由高到低确定进入考察体检范围人选。总成绩及进入考察体检范围人选名单在日照市人力资源和社会保障局网站公布。

（三）考察体检

根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按岗位招聘计划1:1的比例等额确定考察体检人选。考察侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面情况，对应聘人员是否符合岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行。对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格形成的空缺，按总成绩由高分到低分进行递补。

（四）聘用

对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，统一在日照市人力资源和社会保障局网站公示，公示期为7个工作日。公示期满无异议后，拟聘用人员与招聘单位签订劳动合同，按规定缴纳五险一金，服从集团调配。受聘人员实行试用期制度，试用期3个月，期满合格的正式聘用，不合格的解除劳动合同。

五、温馨提示

本次招聘安排专人联系，由第三方收取报名考试费（笔试报名考务费40元/人、面试费70元/人），不依托任何培训机构进行考前培训，不在日照市以外地点安排招聘等相关工作，不招聘集团发布的人才需求信息外的其他人员，只在日照市人力资源和社会保障局、日照报业传媒集团（日照日报社）官网及微信平台发布招聘信息，请应聘者提高警惕，谨防上当受骗。本次招聘中报考人员如不按照规定的时间、地点要求参加招聘各流程环节的，视作放弃资格，责任自负。

招聘联系电话：0633-2270598

投递报名信息邮箱：rzbycmjthr@126.com

资格审查地址：日照市东港区临沂路与莒州路交汇处路南日照人力资源服务产业园17楼1708室。

附件：1.日照报业传媒集团有限公司招聘计划表

2.日照报业传媒集团有限公司招聘报名表

3.诚信承诺书

4.证件样板

日照报业传媒集团有限公司

2023年10月11日

原标题：日照报业传媒集团公开招聘工作人员简章

文章来源：http://hrss.rizhao.gov.cn/art/2023/10/11/art_31320_10314592.html

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事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
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3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
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5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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高顿公考研究院院长