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高标准五险一金，待遇丰厚！赵永兵实验室招聘副研究员

来源：广州生物医药与健康研究院 2023-10-13 09:34

公务员考试网小编致力于为各位考生整理公务员和事业单位的招聘信息，以下内容是广州生物医药与健康研究院招聘的信息，各位考生可以自行查看考试公告，在规定的时间内进行报名和参加考试。

赵永兵实验室招聘副研究员

赵永兵博士、研究员，2023年加入中国科学院广州生物医药与健康研究院。在中国科学院北京基因组研究所获得博士学位后，先后在美国梅奥医学中心(Mayo Clinic)和美国国立卫生研究院(NIH)开展博士后研究工作。以（共同）第一或兼通讯作者在Molecular Cell、Science Advances、Nucleic Acids Research等学术期刊上发表论文11篇。

赵永兵课题组主要研究细胞命运决定过程中的基因转录调控规则和机制。具体研究内容包括：1）构建和应用深度学习模型、开发组学数据分析方法；2）研究基因组调控区域的序列特征、启动子与增强子间的相互作用规则、转录因子间合作规则，及它们对基因转录的影响；3）探索细胞特异性调控网络及其在细胞发育、分化和疾病发生中的分子机制。为实现这些研究内容，课题组将采用多学科的方法和技术，包括深度学习、生物信息学、基因组学、CRISPR基因编辑、高通量筛选、以及各种测序技术(如STARR-Seq、Hi-C、ATAC-Seq、ChIP-Seq、RNA-Seq等)。

课题组的更多介绍请访问:https://www.zhaopage.com

现根据团队建设和课题研究需要，诚聘具有科研热情的副研究员，工作地点为广州市黄埔区，具体细节如下。

招聘岗位：副研究员

岗位职责：

1、独立或协助完成研究课题以及相关任务。

2、独立或协助制定研究计划、撰写研究论文、以及申请基金和项目。

3、协助指导研究生，参与实验室日常事务管理。

任职条件：

1、具有基因组学、生物信息学、深度学习、或计算机科学等相关专业博士学位，并具有2年或以上博士后经历，并且以第一作者在相关领域发表过SCI论文。具有组学数据分析经验或具有丰富深度学习模型构建和训练经验，至少熟悉掌握一门编程语言（Python或Perl）。

2、具备独立开展科研工作的能力，工作认真刻苦，有指导研究生的能力。

3、热爱科研、进取心强；具备良好的责任心和团队合作精神；具备良好的沟通交流能力以及英文阅读与写作能力。

薪酬福利：

1、提供具有竞争力的薪资待遇，具体面议。

2、鼓励申报国家、广东省、广州市、黄埔开发区等各级人才项目，获取优厚人才补贴和福利。如广州市高层次人才可获100-500万人才补贴及其他丰厚福利待遇，可与薪酬叠加。

3、高标准缴纳五险一金，带薪年假等全方位福利，多途径协助解决子女入学、住房等生活问题，可落户广州。

4、其他福利待遇参照中国科学院广州生物医药与健康研究院相关规定执行。

请应聘者将以下材料：个人简历、学历证明和其它相关证明材料（如发表论文、获奖证书等扫描件）发送至zhao_yongbing@gibh.ac.cn邮箱。邮件主题请标注："应聘副研究员+姓名"。

原文标题：赵永兵实验室招聘副研究员

原文链接：http://www.gibh.cas.cn/rczp/ypxx/202310/t20231012_6897558.html

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事业单位备考热门问题解答

事业单位考试有户籍限制吗: 事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制，市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考，有户籍限制。因此，是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗: 一般来说，事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉，因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求，以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求，并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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周公子

高顿公考研究院院长