更多服务

特色服务

找学习资源

查报考信息

招聘信息

笔试指导

职位报名

面试信息

成绩查询

0基础试听

事考体验营

时政资料

公告预约

全部

北京市房山区生态环境局2023年度公开招聘临聘人员34人！10月17日至18日报名

来源：房山区人事考试中心 2023-10-13 10:03

房山区生态环境局2023年度公开招聘临聘人员公告

按照《北京市房山区协管员下沉实施方案》（京房办发[2021]35号）《北京市房山区人民政府专题会议纪要》（房政专[2022]第13号）相关内容精神，房山区生态环境局根据工作需要面向社会招聘辅助执法临聘人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位与职责

本次招聘共2个岗位，拟招聘34人，岗位情况如下。

（一）辖区内移动源辅助执法检查人员28人（男性22人，女性6人）。

（二）进京车辆环保凭证核发人员6人（男性）。

二、用工方式

用工方式：招聘录用的临聘人员为劳动派遣制，根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规，新聘用的临聘人员与北京慧峰劳务咨询有限公司单位签订书面劳动合同，合同期限最低2年（试用期为2个月，含在劳动合同期限内）。与劳务派遣公司签订劳动合同（非在编人员，不具备公务员或事业编身份）。

三、招聘条件

（一）基本要求

1.遵守宪法和法律，无违法违纪记录；

2.思想政治素质高，组织纪律观念强，事业心责任感强，热爱生态环境保护工作；

3.具有正常履行职责的身体条件；

4.房山区户籍人口，且人事行政关系在房山；

5.工作中服从岗位调剂。

（二）岗位条件

1.具有大专及以上学历；

2.年龄在22-35周岁之间(2001年1月1日（含）至1988年12月31日（含）期间出生)；

3.有一定语言表达、数据处理、文字材料综合撰写及组织协调能力和计算机（掌握word文档Excel表格使用）应用操作能力；

4.参加单位组织的岗位专业技能培训、考试、面试及考核；

5.录用后，不遵守工作制度，造成不良影响的；德能勤绩廉考核不合格的；病事假累计超过15个工作日的，均退回劳务派遣公司，单位不给予个人经济补偿。

四、工资待遇

（一）移动源辅助执法检查人员应发工资人均每月约4330元，实发工资人均每月约3153元。已签订劳动合同的移动源辅助执法检查人员，房山区生态环境局依法为其缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险以及住房公积金。个人应缴纳的社会保险和住房公积金人均每月约510元，单位应缴纳的社会保险和住房公积金人均每月约1020元。个人应承担的社会保险费和住房公积金由北京慧峰劳务咨询有限公司代扣代缴。

（二）检查站外埠进京车辆环保凭证核发人员应发工资人均每月约3090元，实发工资人均每月约2422元。已签订劳动合同的检查站外埠进京车辆环保凭证核发人员，房山区生态环境局依法为其缴纳养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险。个人应承担的社会保险费由北京慧峰劳务咨询有限公司代扣代缴。

五、报名程序

（一）网上报名

报考人员须于2023年10月17日上午9:00—10月18日下午17:00期间登录房山区人事考试中心网站（http://www.fsrsks.com/），进入“房山区生态环境局2023年度公开招聘临聘人员报名系统”填写报名信息（提示：通讯地址按照户口簿首页住址完整填写；机动车驾驶证、工作经历等岗位要求在个人简历中填写，如：2022年9月取得机动车驾驶证、2017年9月至2022年9月在某某公司从事某某岗位工作），每名报考人员只限报考一个岗位。

报考人员请于2023年10月17日上午10:00—10月18日下午17:30登录房山区人事考试中心网站（http://www.fsrsks.com/）查询是否通过资格审核，报考申请未通过资格初审的，可以改报其他岗位，招聘单位不再另行通知初审结果，因不及时查看网上审核结果错失报名机会的，后果由报考人员本人承担。已通过资格审核的报考人员，将不能再更改各项信息。

六、笔试及面试

本次考试采取笔试和面试的形式进行。

（一）资格复审

已通过网上资格审核的报考人员，请在2023年10月19日登陆房山区人事考试中心网站（http://www.fsrsks.com/）查询资格复审时间、地点及需携带的材料。

（二）笔试

本次考试委托第三方专业命题机构负责试卷的命题、印刷和阅卷工作。笔试科目为《综合能力测试》，考试时长120分钟，满分100分，合格线60分。考试内容为《中华人民共和国环境保护法》、公共基本知识，基本能力测试等内容，本次招聘未委托任何培训机构组织开展培训，也未指定任何参考用书，市场上的培训课程和参考用书均与本次招聘无关，请报考人员提高警惕，避免上当受骗。

通过现场审核资格的考生，请随时登陆房山区人事考试中心网站（http://www.fsrsks.com/）查看笔试考试相关通知公告。

（三）面试

在笔试成绩合格人员范围内，成绩从高到低的顺序排序后，按1:3的面试人选比例确定面试人选。

1.面试采取结构化面试形式进行。

2.面试成绩合格线为60分。

3.面试时间、地点另见房山区人事考试中心网站（http://www.fsrsks.com/）公告。

（四）公布综合成绩

笔试、面试成绩各占总成绩的50%，采用百分制合成综合成绩。综合成绩在房山区人事考试中心（http://www.fsrsks.com）公布，公布时间另行通知。

七、确定拟聘用人员

（一）体检

根据综合成绩，从高分到低分的顺序1:1确定体检人员，如综合成绩出现并列情况时，以笔试成绩高低确定人选；如遇体检不合格人员，将按照综合成绩由高到低递补人员参加体检。体检人员名单在房山区人事考试中心网站（http://www.fsrsks.com）公示，体检时间另行通知，体检费自理。

（二）政审

对体检合格的人员进行政审，政审合格的考生名单在房山区人事考试中心网站（http://www.fsrsks.com）公示。

（三）业务培训及公示

对政审合格的人员进行集中的业务培训，并参加区局统一组织的业务知识、业务能力专项考试。考试合格的，颁发环保员证件，确定为拟聘用人员（不合格的不作为拟聘用人员，空缺岗位进行递补），并将拟聘用人员名单在房山区人事考试中心网站（http://www.fsrsks.com/）公示，公示时间为7天。

八、办理聘用手续

公示期满后，对无异议人员办理入职相关手续，招聘录用的环保员为劳务派遣人员，与劳务派遣公司签订劳务派遣劳动合同，试用期2个月（试用期在聘用合同期限内）。试用期间由房山区环境保护局负责考核，试用期满经考核合格的正式聘用，不合格的取消聘用资格。

九、注意事项

（一）资格审查贯穿招聘的全过程，在招聘过程中对申报材料故意隐瞒，弄虚作假的一经发现证实，取消资格，已办理聘用手续者取消聘用，本人承担由此产生的一切后果，三年内不得报考本系统的任何岗位。

（二）应聘人员应及时上网查阅成绩及通知，因考生自己原因未能参加下一步招聘工作的由考生本人负责。

（三）应聘人员应保证通讯工具畅通，因通讯不畅导致相关后果的，由考生本人负责。

（四）应聘人员上交材料不予退还。

（五）提交材料装订顺序：从上到下依次为报名表、身份证复印件、毕业证复印件、户口本首页和本人页复印件。

咨询电话：010-60342342

咨询时间：工作日上午9：00-11:00下午2:00-4:00

北京市房山区生态环境局

2023年10月12日

原文标题：房山区生态环境局2023年度公开招聘临聘人员公告

原文链接：http://www.fsrsks.com/news_details.aspx?id=159

版权声明：本条内容自发布之日起，有效期为一个月。凡本网站注明“来源高顿教育”或“来源高顿网校”或“来源高顿”的所有作品，均为本网站合法拥有版权的作品，未经本网站授权，任何媒体、网站、个人不得转载、链接、转帖或以其他方式使用。经本网站合法授权的，应在授权范围内使用，且使用时必须注明“来源高顿教育”或“来源高顿网校”或“来源高顿”，并不得对作品中出现的“高顿”字样进行删减、替换等。违反上述声明者，本网站将依法追究其法律责任。本网站的部分资料转载自互联网，均尽力标明作者和出处。本网站转载的目的在于传递更多信息，并不意味着赞同其观点或证实其描述，本网站不对其真实性负责。如您认为本网站刊载作品涉及版权等问题，请与本网站联系(邮箱fawu@gaodun.com，电话：021-31587497)，本网站核实确认后会尽快予以处理。

点一下领资料

最新事业编考试内参

看一本足够！最新版事业单位指导内参汇总

下载合集

职测考点集锦+公式领取（85页）

职测集锦+公式，全精华

下载合集

公基高频考点：人文2464条+科技2026题

碎片化记忆（人文+科技题目及答案）

事业单位备考热门问题解答

事业单位考试有户籍限制吗: 事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制，市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考，有户籍限制。因此，是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗: 一般来说，事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉，因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求，以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求，并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

在线提问

严选名师全流程服务

周公子

高顿公考研究院院长