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2023年济宁曲阜市事业单位急需紧缺人才引进公告（6名）

来源：高顿教育 2023-10-13 13:31

2023年曲阜市事业单位急需紧缺人才引进公告

为持续优化事业单位人才队伍结构，推动曲阜经济社会高质量发展，根据曲阜市事业单位年度引才计划，我市决定开展事业单位急需紧缺人才引进，有关事项公告如下：

一、引进数量及范围

（一）引进数量

6名（具体岗位需求见附件1）

（二）引进范围

国内外普通高等院校（科研院所）硕士及以上研究生。定向培养、委托培养生不列入引进范围。

二、引进条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德；

（三）有较强的专业理论功底和实践能力，能够适应岗位需要，具备岗位所需的专业、综合素质或技能条件；

（四）具有正常履行岗位职责的身体条件；

（五）30周岁以下（1992年10月24日以后出生）；

（六）具备岗位要求的其他资格条件。

曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在读普通高校学生、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘。

应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）中应回避情形的岗位。

在职人员应聘的，须经有用人权限部门或单位同意；同意报名证明信（附件3）或解除就业协议的证明材料，应于报名前（2023年10月24日）取得。

三、引进程序

（一）组织报名

报名采取网上报名、网上初审的方式进行，审核工作由各引才单位实施。

1、个人报名

报名时间：2023年10月24日9:00－10月26日16:00

查询时间：2023年10月24日11:00－10月27日16:00

报名网站：“孔子故里·中国曲阜网（/）”“部门导航”→“市人力资源和社会保障局”→“人事考试”专栏。点击“2023年曲阜市事业单位急需紧缺人才引进报名入口”，如实填写、提交个人相关信息资料并上传个人近期证件照片，每人限报一个岗位。报名人员在资格初审前多次登录提交报考信息的，后一次填报信息自动替换前一次填报信息，报名信息一经初审通过不能更改。2023年10月26日16:00后，单位尚未初审或者初审未通过的，不能改报其他岗位，不能修改、补充报名信息。

报名人员使用有效二代身份证报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报名人员恶意注册报名信息、扰乱报名秩序的，查实后取消其报名资格。

2、资格初审

初审时间2023年10月24日11:00－10月27日16:00

引才单位要及时查看网上报名情况，认真组织资格初审工作。对具备报名资格并符合报名条件的，不得拒绝报名；对未通过初审的，要说明理由；对提交材料不全的，应注明缺少内容，并退回报名人员进行补充。网上报名期间，引才单位公布咨询电话并安排专人值班，提供咨询服务。

3、打印表格

报名人员提交报名信息后及时查询初审结果。初审通过人员于2023年10月27日16:00前，登录报名系统下载打印《2023年曲阜市事业单位急需紧缺人才引进报名登记表》《报名人员诚信承诺书》，以备资格审查时使用。对报名成功人员，引才单位应留存报名人员的报名信息。

（二）资格审查

资格审查贯穿引才工作全过程，对出现不符合报名资格或弄虚作假等各种违规问题的，不论哪个阶段、哪个环节，一经查实，取消报名或聘用资格。资格初审结束后，引才单位对初审合格的报名人员进行现场资格审查，现场资格审查时间、地点将在报名网站另行通知。

现场资格审查时，报名人员需提供以下材料原件及复印件（提前按下列顺序装订好复印件）：

1、《2023年曲阜市事业单位急需紧缺人才引进报名登记表》；

2、《报名人员诚信承诺书》；

3、本人有效身份证；

4、已取得的所有大学以上学历学位证书（须于2023年10月24日前取得）；

5、国（境）外高校毕业生报名的，须提交国家教育部门的学历学位认证（须于2023年10月24日前取得）；

6、免冠1寸证件照3张（与报名照片同底版）；

7、岗位资格条件需要的其他材料。

引才单位还应审查报名人员的任职回避情况。

经审查不具备报名条件的，取消其面谈、面试资格。在规定时间内未提交相关材料的，视为弃权。

（三）组织考试

考试不受报名比例限制，不设笔试环节，采取面谈、面试等方式确定人选。资格审查合格人数超过岗位计划数3倍以上的，可先通过面谈方式按1:3的比例筛选确定进入面试范围人选，也可直接面试，面谈成绩不计入面试成绩。面试满分为100分，合格分数线为80分。

面谈、面试由引才办公室组织实施，可根据岗位实际，采取灵活方式进行。面谈结果、面试成绩由引才办公室面向社会公布。

面谈、面试具体时间地点另行通知。

（四）考察体检

根据面试成绩和引进计划，由高分到低分按1:1等额组织考察、体检。

1、考察。考察结果分为合格和不合格两个等次。考察工作由引才单位主管部门组织实施。考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治素质、道德品质、业务能力和工作实绩等，考察要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见，并对报名资格、提交的相关信息材料是否真实准确等进行全面审查。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）要求，对进入考察范围人员的档案进行严格审核，同时考察是否有任职回避情形等。档案审核从严把握，凡存在档案涂改、有关信息不能认定、调查不清或本人负有相应责任的，不得办理聘用手续，参加引进人员在限期内对档案审核问题不能作出合理说明或本人无法提供有效证明材料的，将取消本次引进资格。

2、体检。体检工作由引才单位主管部门组织实施。体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。体检费用由报名人员承担。

对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，可从同一岗位达到面试合格分数线的人员中依次等额递补。

（五）公示聘用

对考察、体检合格人员进行公示，公示期为7个工作日，拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期间有异议的，引才单位主管部门按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，办理聘用手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的不予聘用。

博士研究生的报名按有关政策和程序，由引才单位组织考察测评，同意聘用的报市事业单位人事综合管理部门办理相关手续。

本次人才引进约定最低服务年限，最低服务年限为5年（含试用期）。

四、服务和待遇

（一）引进人才根据事业单位编制管理模式，纳入编制实名制管理。

（二）试用期满，按事业单位有关规定执行相应的工资标准。

五、其他

（一）本次人才引进实施过程中有关通知、公告、公示将在曲阜市政府门户网站公布，请考生随时关注相关信息。报名时所留电话保持畅通，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

（二）本次人才引进考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。

（三）咨询电话：0537-4498402

附件1：2023年曲阜市事业单位急需紧缺人才引进岗位汇总表.xls

附件2：报名须知.doc

附件3：同意报名证明信.doc

中共曲阜市委组织部

曲阜市人力资源和社会保障局

2023年10月13日

原标题：2023年曲阜市事业单位急需紧缺人才引进公告

文章来源：http://www.qufu.gov.cn/art/2023/10/13/art_18948_2750525.html

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事业单位备考热门问题解答

事业单位考试有户籍限制吗: 事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制，市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考，有户籍限制。因此，是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗: 一般来说，事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉，因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求，以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求，并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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高顿公考研究院院长