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2023年江苏徐州贾汪区公开招聘区统计局统计协理员考试相关事宜公告

来源：贾汪区人民政府 2023-10-14 09:24

2023年贾汪区公开招聘区统计局统计协理员考试相关事宜公告

根据报名情况，现将2023年贾汪区公开招聘区统计局统计协理员关于考试的相关事项公告如下：

一、考试方式为笔试和面试

（一）笔试

1、笔试科目名称为《综合知识与能力素质》。考试不指定辅导用书，不举办、不委托任何机构举办考试辅导培训班。

2、打印笔试准考证：报名成功人员须于2023年10月19日-20日，在报名网址（http://zp.xzjw.gov.cn/）自行下载打印笔试准考证。考生应按照笔试准考证上规定的时间和地点参加考试。参加考试时，必须同时携带本人笔试准考证和二代居民身份证原件。笔试满分100分，为全程封闭考试，考试期间不得提前交卷、退场。

3、笔试成绩在贾汪区人民政府网站通知公告栏目公布，考生可凭笔试准考证号查询。

(二)资格复审

笔试阅卷结束后，划定笔试合格线，并从报考该岗位笔试成绩合格人员中，从高分到低分的顺序，按不超过拟招聘岗位数1:3的比例确定参加资格复审人选（末位笔试成绩并列的，一并参加）。

资格复审时，报考人员应提供符合报考条件的相关证明材料：本人身份证、学历、学位证书、《教育部学历证书电子注册备案表》。资格复审合格的，参加面试，领取通知书，面试费100元。资格复审不合格的，取消考试资格。未在规定时限内参加资格复审的，视为自动放弃。面试资格因考生资格复审不合格或自动放弃面试资格出现的空缺名额，将在报考该岗位笔试成绩合格人员中从高分到低分递补。

(三)面试：

面试成绩满分为100分,60分为合格分数线。面试成绩经考场监督员审核后，当场书面告知考生。

二、考试成绩计算方法

按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例，计算考生成绩。成绩并列者，按笔试成绩由高分到低分排序，笔试成绩再并列，以笔试卷面高分题得分高者优先，以此方法类推。如再并列，进行加试。笔试成绩、面试成绩及成绩均保留两位小数，尾数四舍五入。

根据成绩，按招聘岗位拟定人数1:1比例确定人选进入体检。体检标准参照《江苏省公务员录用体检通用标准（试行）》执行。出现空缺时，将在报考同岗位成绩合格人员中从高分到低分依次递补。考试成绩、考察、体检均合格的人员中确定拟聘用人员，并在贾汪区人民政府网站进行公示。

联系电话：0516-66889680

贾汪劳动保障代理服务有限公司

2023年10月13日

原文标题：2023年贾汪区公开招聘区统计局统计协理员考试相关事宜公告

原文链接：http://www.xzjw.gov.cn/govxxgk/jwq_bgs/2023-10-13/df4fb540-8619-4bc9-8225-e6d7a20b718b.html

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事业单位备考热门问题解答

事业单位考试有户籍限制吗: 事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制，市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考，有户籍限制。因此，是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗: 一般来说，事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉，因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求，以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求，并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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高顿公考研究院院长