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面向退役军人！2023年湖北省咸安区面向优秀退役军人专项招聘

来源：咸安区人民政府 2023-10-18 15:55

大家好，这里是公务员考试网小编，咸安区2023年度面向优秀退役军人专项招聘教师公告已经发布，小编为大家整理了相关内容如下。

咸安区2023年度面向优秀退役军人专项招聘教师公告

根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、湖北省退役军人事务厅、中共湖北省委机构编制委员会办公室、湖北省教育厅、湖北省人力资源和社会保障厅《关于促进优秀退役军人到中小学任教的实施意见（试行）》和《关于面向优秀退役军人开展专项招聘教师试点工作的通知》文件精神，咸安区教育局、咸安区人力资源和社会保障局决定面向优秀退役军人专项招聘教师，现将有关事项公告下：

一、招聘岗位及资格条件

本次招聘的具体岗位及资格条件详见《咸安区2023年度面向优秀退役军人专项招聘教师岗位表》（附件1，以下简称《岗位表》）。

二、招聘条件

（一）教师招聘基本条件

1.思想政治素质好，拥护党的路线方针政策，具有全心全意为人民服务的宗旨意识，遵纪守法，品行端正；

2.有理想，有追求，责任感强，爱教敬业，乐于奉献；

3.学习成绩优良，身体及心理健康，具有符合教师岗位的专业素养，有较好的表达能力和较强的综合素质。

（二）有下列情况之一的不受理报考：

1.在部队受过处分的；

2.因违法违纪正被调查处理的；

3.曾被开除公职或学籍的，曾被机关事业单位除名（辞退）或自动离职等处理的；

4.不能与原单位解除劳动（聘用）合同的；

5.法律法规规定的其他情形。

三、报名及资格审查

（一）报名方式：

1.本次报名采用现场报名的方式进行，同步进行资格审查。

2.报名时间：2023年10月23日至10月24日（上午8：30到上午12：00，下午2：30到下午5：30）。

3.报名地点：咸安区教育局人事股410办公室

4.考生需要准备的资料：请将复印件按下列顺序装订成册，以下资料需要提供原件审核。

（1）1寸相片3张；

（2）报名表1份（见附件2）；

（3）本人第二代身份证正反面1份；

（4）退出现役证书1份；

（5）下载填写附件3《“兵教师”专项招聘退役军人身份认定表》1份，并由咸安区退役军人事务局签字盖章；

（6）毕业证书、学位证书复印件及教育部学历证书电子注册备案表各1份；

（7）符合报考岗位的教师资格证（或体育学科合格证和普通话等级证明）1份；

（8）机关事业单位在编人员，需提供现所在单位同意报考证明并盖章1份。

（二）报名要求

1.应聘人员应仔细阅读本招聘公告、《岗位表》等内容，熟悉相关要求，对需要填写的每一项内容认真考虑，慎重填报，严肃对待，因考生未认真阅读或误读《招聘公告》及《岗位表》而报考不符合条件的职位，后果由考生自负。

2.应聘人员应如实填写有关信息，诚信报考。要对照《岗位表》的条件要求，仔细填写个人信息，并对填报信息的真实性、准确性负责，如应聘人员报名资格条件不符合岗位要求或填写信息错误，由此产生的一切后果由应聘人员本人承担。

3.相关时间节点的确定：

（1)年龄计算截止日期为2023年9月30日，《岗位表》中相关岗位的年龄条件均按周年计算。如某岗位年龄要求35周岁及以下，即为1987年10月1日及以后出生，以此类推。应聘人员毕业时间以毕业证填写的时间为准。

4.工作经历：如实填写，现有工作单位的请标明是否有编制。

（三）资格审查

资格审查由咸安区退役军人事务局、咸安区教育局对考生提供的资料进行资格审查，资格审查合格的人员，将进入下一环节审查，资格审查不合格人员，不再进入下一环节。

资格审查工作贯穿公开招聘全过程，凡不诚信报考、提供虚假证明材料的或在任何环节发现其它不符合报考资格条件的，无论在任何环节查实，均取消其应聘资格或聘用资格。

四、领取准考证

1.领取准考证时间：

2023年10月27日上午9：00至12：00

2.领取准考证地点：咸安区教育局人事股410室

五、笔试

为体现竞争择优原则，本次招聘报名人数和岗位计划人数须达到3∶1的比例方可开考。

（一）笔试内容及分数:教育学、心理学基础知识、教育法律法规综合知识等，笔试卷面满分为100分。

（二）笔试时间：2023年10月28日9:00-11:00

（三）笔试地点详见准考证

（四）笔试成绩。笔试结束后，将在咸安区人民政府网上公示笔试成绩及排名、最低合格线，低于最低合格线的考生不能进入下一招聘环节。

六、面试

1.面试时间：2023年10月28日下午3：00

2.面试地点：与笔试地点相同

3.依笔试成绩从高到低，按招聘岗位数1：3的比例确定入围面试名单（面试入围人选不足1：3的，可不核减岗位）。面试成绩最低合格控制线为70分，对达不到最低合格控制线的，不能进入下一环节。

4.面试方式为说课和专业技能测试，满分100分。说课时间8分钟以内，占40%；专业技能测试：田径为必选项，篮球、排球、足球三项中选一项，占60%。

5.说课教材：湖北教育出版社四年级上册《体育锻炼手册》2022年6月第1版（主编：顾静）。

面试需要携带第二代居民身份证原件和笔试准考证。

七、综合成绩计算与公示

考生考试综合成绩为笔试成绩×40%+面试成绩×60%。综合成绩公示在咸安区人民政府网，考生可登录查询。

八、体格检查与考察

根据综合成绩从高到低原则，按招聘岗位1:1的比例确定体检、考察人选（如遇成绩并列，以第一学历高者优先；如第一学历相同，则以退役时间在前的优先）。

1.体检

（1）体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定组织实施。

（2）受检人对体检结果有疑问的，可以复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

（3）应聘者须认真完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视同自动放弃体检资格。对妊娠期的女性考生，应按医嘱暂缓可能对胎儿健康有影响的体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，待体检结论合格后，再行办理相关聘用手续。

（4）体检费用由考生承担。申请复检的，由申请方负担复检费用。

2.考察

考察工作由区退役军人事务局、区教育局负责，对体检合格的考生按照有关规定和程序进行考察。考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，考察中还要对应聘者的报考资格进行复审。考察中，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。

因体检、考察不合格或弃权出现的名额空缺，可按综合成绩从高到低依次对递补考生进行考察和体检。递补人员只在参加面试的人员中产生。“可递补”是指招聘单位有权根据需要决定是否递补，不是必须递补。

九、公示和岗前培训

体检、考察合格的人员确定为拟招聘人员，名单在咸安区人民政府网（http://www.xianan.gov.cn/）上予以公示，公示时间为7个工作日。公示无异议的，或者有举报投诉经查证不实的拟聘人员，办理相关聘用手续。公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。公示不合格出现空缺的，可在面试人员中按考试成绩从高分到低分按程序依次递补。区教育局负责对拟聘用人员进行为期一周的岗前集中培训。

培训时间地点另行通知。

十、聘用

咸安区教育局、区人社局组织拟聘用人员按规定程序办理聘用手续。拟聘人员与用人单位签订3年的聘用合同，并按所聘岗位执行国家、省和市里有关政策规定的薪酬待遇。区委编办、区人社局办理编制、合同鉴证及工资等相关手续。无特殊情况逾期5个工作日未办理聘用手续者，视为自动放弃聘用资格。

十一、违纪行为处理

对违反公开招聘纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部第35号令)处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

本公告由区退役军人事务局、区教育局、区人力资源和社会保障局负责解释。

咨询电话：区退役军人事务局0715-8312656

区教育局0715-8326688

区人社局0715-8328247

附件:

1.岗位表.xlsx

2.报名表.docx

3.“兵教师”专项招聘退役军人身份认定表.docx

咸安区退役军人事务局

咸安区教育局

咸安区人力资源和社会保障局

2023年10月17日

原文标题：咸安区2023年度面向优秀退役军人专项招聘教师公告

原文链接：http://www.xianan.gov.cn/xxgk/xxgkml/tzgg/202310/t20231017_3315939.shtml

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事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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