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招30人！第六届中国·河南招才引智创新发展大会滑县事业单位引进高层次人才！

来源：滑县人力资源和社会保障局 2023-10-19 15:09

第六届中国·河南招才引智创新发展大会滑县事业单位公开引进高层次人才公告

为深入实施人才强县战略，引进集聚更多优秀青年人才，为我县经济社会高质量发展储备一批优秀党政管理和专业技术人才,根据《中共安阳市委组织部中共安阳市委机构编制委员会办公室安阳市人力资源和社会保障局关于印发〈安阳市事业单位招才引智“绿色通道”实施细则（试行）〉的通知》（安人社办〔2023〕72号）有关规定，经县委机构编制委员会同意，决定面向社会为我县部分事业单位公开引进30名高层次人才。为保证引进工作顺利实施，现将有关事项公告如下。

一、引进岗位和计划

具体的引进岗位、计划见《第六届中国·河南招才引智创新发展大会滑县事业单位公开引进高层次人才岗位计划表》（附件1）。

二、报考的资格条件

(一)引进人员需具备的基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守中华人民共和国有关法律、法规；

3.拥护中国共产党的领导，热爱祖国，具有良好的职业道德和敬业精神；

4.符合岗位要求的学历、学位、专业、职业资格等条件，其中学历学位限国内“双一流”大学毕业的全日制硕士及以上研究生（本科学制需为4年及以上），硕士年龄在35岁（1988年1月1日及以后出生）以下，博士年龄在45岁（1978年1月1日及以后出生）以下。“双一流”大学的认定以国家教育部有关文件为准；

5.身体健康，具备履行岗位职责的身体条件。

(二)以下人员不在本次引进人才范围：

1.本公告发布之日时为滑县机关事业单位在编的；

2.滑县范围内参加“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”(含“农村学校教师硕士师资培养计划”)和“三支一扶计划”服务期未满的；

3.普通高等学校在校生、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员；

4.有关高校的分校、独立学院毕业生，委托培养、在职培养、定向培养和合作办学的毕业生；

5.参加普通高考时通过体育类、艺术类招生被高校录取的。

(三)有下列情形之一的，不得引进：

1.曾受过刑事处罚，或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

2.曾被开除公职的人员；

3.曾受党纪、政纪处分或者正在接受纪律审查的人员;

4.被依法列为失信联合惩戒对象的；

5.各级机关事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为不满5年的。

三、引进程序

此次人才引进采取发布公告、报名和资格初审、考核、定岗、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

(一)发布公告

2023年10月19日—27日，在河南省招才引智大会官网和滑县人力资源和社会保障局网站发布人才引进公告。滑县人力资源和社会保障局网站为此次人才引进工作信息发布指定网站，引进工作相关信息均通过该网站对外公布，接受社会监督，请报名人员在引进期间每天登录查询相关信息。

（二）报名和资格审查

报名采取线上和线下两种方式进行。

1.线上报名。

（1）报名日期：2023年10月19日至11月1日17时止，以公布的报名邮箱收到报名资料的时间为准。

（2）报名方法：报名者可直接将以下报名材料电子版发送至报名邮箱(见附件1)，发送主题请标注清楚姓名。

①《第六届中国·河南招才引智创新发展大会滑县事业单位公开引进高层次人才报名登记表》(见附件2，表中照片处需导入近三个月内能反映本人面部特征的免冠正面单色背景照片);

②本人有效身份证、各阶段(本科起)学历学位证书、教育部学历认证报告或教育部学历证书电子注册备案表(可在中国高等教育学生信息网免费申请)、职业资格证书；

③与单位已签订劳动合同或滑县县域外机关事业在编人员，需提供单位同意报考证明(附件3)；

④以身份证号命名的报名登记表上的同版电子照片。

（3）资格初审：2023年11月2日前，对报名人员进行资格初审，初审结果将发至应聘者报名时发送报名材料的电子邮箱。如在截止日期前收不到初审结果，请电话咨询工作人员。

2.线下报名。

在第六届中国·河南招才引智系列活动高校专场期间，可现场报名。报名需提交的材料同线上报名。工作人员现场进行资格初审。

资格审查贯穿于引进工作的全过程，报名人员应对提交材料的真实性负责，凡有弄虚作假者，一经查实，取消考核或引进资格。本次公开引进不设开考比例，不收报名费和考试费。

(三)考核

本次人才引进考核由2023年滑县事业单位公开引进高层次人才工作领导小组办公室组织实施，采取面谈、面试、技能操作和体质测试相结合的方式进行，并视情况决定是否增加笔试环节，具体方式另行通知。

考核先组织面谈，根据面谈情况确定进入面试或技能操作的控制分数线，并考虑是否对引进计划进行核减。面试或技能操作成绩为最终考核成绩，面谈结果作为进入面试或技能操作范围的资格条件，不计入考核成绩。

考核成绩低于60分的，不做为引进对象。因报名人数不足或考核成绩低于60分造成的岗位空缺，根据情况进行指标调剂。

根据考核成绩由高到低的顺序，按与引进计划数据1：1的比例确定体质测试人员，引进计划数内末位人员面试成绩相同的，一并进入体质测试。体质测试标准按照《国家体育锻炼标准工作指导手册》（国家体育总局群体司编，人民出版社2020年5月第1版）执行，项目另行确定。测试成绩达不到及格的，不做为引进对象，按考核成绩排名依次等额递补。引进计划数内考核成绩相同的，按照体质测试成绩由高到低确定排名。

考核的具体时间和地点、方式，根据报名情况确定后，发至报名对象提交报名信息的邮箱，并在滑县人力资源和社会保障局网站公布。

(四)定岗

根据考核成绩排名，按与引进计划数1:1的比例确定定岗人员。

对应聘县委县政府直属、县委各部委和县政府组成部门所属事业单位岗位的人员，按照“专业优先、双向选择、人岗相适”的办法，将引进人员安排到具体单位工作。对专业相同和不限专业的岗位，以面试成绩排名为定岗顺序。双向选择落选的由组织进行分配，拒不服从分配的，取消引进资格，由此造成的缺额，按照考核成绩排名依次等额递补。与事业单位领导及其主管部门领导班子成员存在夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，实行回避。

(五)体检

定岗结束后进行体检，体检项目和标准参照现行《公务员录用体检通用标准》有关规定执行。

体检时间和集合地点另行通知，不按要求参加体检或体检结果不合格的，按照考核成绩排名依次等额递补。

(六)考察

体检合格人员确定为考察对象，考察由用人单位组织实施，采取查阅档案资料、复审相关证书证件和走访单位、院校等方式进行，主要考察其思想政治表现、道德品质，以及与引进岗位相关的身体素质、业务能力和工作实绩等。

考察工作原则上在体检结束后7个工作日内完成。因自愿放弃考察资格而出现的岗位空缺，由用人单位决定是否递补。考察不合格造成的岗位空缺，不再递补。

(七)公示

考察合格人员确定为拟聘用人员，在滑县人力资源和社会保障局网站进行为期7个工作日的公示。公示内容包括用人单位和拟聘用人员基本情况等。公示期间，因自愿放弃或被取消资格造成岗位空缺的，不再递补。

(八)聘用

公示结束后，对无异议的人员，由用人单位办理有关入编手续，根据单位岗位设置、工作需要及引进人员特长，确定岗位类型，签订聘用合同(合同期不少于3年，含试用期)，试用期按有关规定执行。试用期间个人主动离职或试用期满考核不合格者解除聘用合同，取消其编制。

拟聘用人员应在用人单位规定时间内报到和办理有关手续，因个人原因逾期未办理相关手续的，取消其编制。

四、聘用后主要待遇

引进人才相关待遇按照《中共滑县县委人才工作领导小组关于印发〈滑县事业单位人才引进工作实施意见（试行）〉的通知》（滑人才〔2020〕2号）执行。

五、引进工作纪律

应聘人员在报名、考核、体检、考察过程中或聘用后查实存在违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会部第35号令)，视具体情形和情节轻重，分别给予取消报考资格、取消考核成绩、不予聘用、记入诚信档案等处理，构成犯罪的依法追究刑事责任。

本公告由2023年滑县事业单位公开引进高层次人才工作领导小组办公室负责解释。未尽事宜，由领导小组研究决定。

咨询电话：0372-8121778

附件：

1.第六届中国·河南招才引智创新发展大会滑县事业单位公开引进高层次人才岗位计划表.doc

2.第六届中国·河南招才引智创新发展大会滑县事业单位公开引进高层次人才报名登记表.doc

3.同意报考证明.doc

2023年滑县事业单位公开引进高层次人才

工作领导小组办公室

2023年10月19日

原文标题：第六届中国·河南招才引智创新发展大会滑县事业单位公开引进高层次人才公告

原文链接：http://hxrsj.hnhx.gov.cn/hrss/gstz/webinfo/2023/10/1699370143075639.htm

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事业单位备考热门问题解答

事业单位考试有户籍限制吗: 事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制，市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考，有户籍限制。因此，是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗: 一般来说，事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉，因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求，以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求，并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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