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福建招聘！2023福建福州职业技术学院大学城校区招聘非编工作人员3人公告

来源：福建省人力资源和社会保障局 2023-10-19 17:21

福州职业技术学院大学城校区2023年公开招聘非编工作人员的公告

福州职业技术学院是由福州市人民政府举办的全日制普通高等学校。现大学城校区公开招聘行政人员3名(劳务派遣)。具体要求如下：

一、招聘条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)年满18周岁;

(三)拥护中华人民共和国宪法;

(四)具有良好的品行;

(五)具有正常履行职责的身体条件;

(六)岗位所需的其他资格条件，见下表：

序号	招聘岗位	招聘人数	专业要求	其他要求	备注
1	财务处行政人员	1	会计与审计类	1.本科及以上学历； 2.学士及以上学位； 3.2年及以上企事业单位财务岗位工作经历； 4.35周岁及以下。	负责出纳及收费工作；票据管理，税务申报工作；五险一金申报管理等财务工作。
2	教务处行政人员	1	计算机科学与技术类、教育学类、职业技术教育类、管理科学与工程类、公共管理类	1.本科及以上学历； 2.学士及以上学位； 3.35周岁及以下。	负责教务管理，相关数据的统计报送及档案管理、教务信息平台相关管理模块使用维护及其它相关教务管理工作等。
3	后勤处行政人员	1	土建类	1.本科及以上学历； 2.学士及以上学位； 3.35周岁及以下。	负责校园修缮、校园管理等相关后勤管理工作。

资格条件或相关资历的计算，截止时间为2023年10月。专业要求设置为“××类”的招聘岗位，符合《福建省机关事业单位招考专业指导目录(2023年》中“××类”所列专业的报考者准予报考。

二、薪资待遇

(一)薪资为3500元/月。

(二)享受五险一金。

三、管理模式

聘用人员实行劳务派遣制，与福州市劳务派遣有限公司签订劳动合同，首聘期2年，试用期为2个月。

四、工作地址：福州市闽侯县上街镇大学城联榕路8号。

五、报名须知：

(一)报名时间：即日起至2023年10月26日。

(二)报名方式：

1.邮箱报名：报名材料打包后发clj@fzslwpq.com(打包材料命名格式：报名岗位+姓名)。邮箱报名人员需在面试当天携带身份证、学历学位证书原件，核验通过后方可参加面试。

2.现场报名：福州市劳务派遣有限公司(福州市晋安区五里亭后浦路6号劳动保障大厦院内)。

(三)报名材料：下载填写《报名表》(附照片),本人身份证原件、复印件1份,学历学位证书原件、复印件1份,中国高等教育学生信息网上查询的《学历证书电子注册备案表》原件(邮箱报名者提供上述材料的扫描件)。

(四)资料审核通过后，专人电话通知面试时间及地点。

(五)应聘人员采用面试考核，根据成绩择优拟定人选，经公示无异议、健康体检合格后录用试岗(体检费用自理)。

(六)面试后，拟聘人员需在2023年11月15日到岗。

报名咨询电话：0591-87821890转分机817(工作时间8:30-12:00,14:30-18:00)

原标题：福州职业技术学院大学城校区2023年公开招聘非编工作人员的公告

文章来源：https://www.fzrsrc.com/ArticleShow.aspx?id=ad24df0a-f80f-d283-0ff4-9ec9-4ac0e212

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事业单位备考热门问题解答

事业单位考试有户籍限制吗: 事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制，市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考，有户籍限制。因此，是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗: 一般来说，事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉，因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求，以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求，并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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高顿公考研究院院长