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福建招聘！2023年莆田市秀屿区事业单位高层次人才公开招聘17人方案

来源：莆田市人力资源和社会保障局 2023-10-20 16:34

2023年秀屿区事业单位高层次人才公开招聘方案

为贯彻落实中央、省委和市委关于深化人才发展体制机制改革意见、省委省政府《关于实施新时代人才强省战略的意见》（闽委发〔2022〕4号）精神，根据市委市政府《关于实施人才“壶兰计划”的意见》（莆委发〔2017〕2号）和事业单位聘用研究生及以上学历工作人员的有关规定，结合我区人才发展需要，拟向社会公开招聘高层次人才17名，根据事业单位公开招聘工作人员有关规定，特制定2023年秀屿区事业单位高层次人才面试考核招聘方案如下：

一、招聘对象

应、往届硕士研究生及以上。

二、招聘岗位、人数、条件

（一）招聘岗位表（详见附件1）

1.本次招考以《福建省机关事业单位招考专业指导目录（2023年）》作为岗位专业条件设置和审核依据。

2.学历要求是指国家承认的列入国民教育序列的学历。

（二）其他条件要求

1.所有毕业生需具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；具有良好的政治素质和道德品行；具有正常履行职责的身体条件和心理素质；遵纪守法，勤奋敬业，吃苦耐劳，有强烈的事业心和责任感。

2.身体健康，符合公务员录用体检标准，具备岗位要求的学历层次、资格条件和工作能力。

3.年龄要求35周岁及以下，年龄计算截止时间为报名第一日。

4.学历、学位及岗位要求的相关证书须在报名第一日前取得,应届毕业生放宽至2023年12月31日。

5.留学回国人员，香港、澳门、台湾地区学习人员需提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》、《香港、澳门特别行政区和台湾地区学历学位认证书》或福建省人事行政部门出具的《留学回国人员身份认定审核表》、《港澳台地区学习人员身份认定审核表》。国内院校与国外院校联合办学取得国内学历学位的，由国内院校出具相应证明。国内院校与国外院校联合办学取得国外学历学位的，需出具教育部留学服务中心的《联合办学学历学位评估意见书》或《联合办学学历学位认证书》复印件，学校的专业方向证明。

6.有以下情形之一的人员不得报名:因犯罪受过刑事处罚的；被开除中国共产党党籍的；被开除公职的；被依法列为失信联合惩戒对象的；在各级公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录（聘）用纪律行为的；公务员或参公人员被辞退未满5年的；法律规定不得招聘录用的其他情形的人员。

三、信息发布

招聘公告等信息在莆田市人社局门户网站（http://rsj.putian.gov.cn/）、秀屿区人民政府网（http://www.ptxy.gov.cn/）上发布。

四、报名和资格审查

1.报名时间：自发布之日起至11月3日18:00，逾期恕不受理。

2.报名方式：符合条件的报考人员须将以下材料扫描成PDF格式发送至xyqrsj410@163.com（邮件主题格式为“姓名+招聘单位名称+岗位名称+手机号码”)。

（1）秀屿区2023年事业单位高层次人才公开招聘报名登记表

（2）身份证、毕业证书、学位证书，学信网、学位网查询认证材料，岗位所需的资格材料等。如有留学回国人员，香港、澳门地区学习人员需提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》、《香港、澳门特别行政区学历学位认证书》或福建省人事行政部门出具的《留学回国人员身份认定审核表》、《港澳地区学习人员身份认定审核表》。国内院校与国外院校联合办学取得国内学历学位的，由国内院校出具相应证明。国内院校与国外院校联合办学取得国外学历学位的，需出具教育部留学服务中心的《联合办学学历学位评估意见书》或《联合办学学历学位认证书》佐证材料。

应聘人员提供的身份证明和应聘岗位所需的资格材料应真实有效，如发现弄虚作假，取消其应聘资格。

五、考试

1.考核时间和地点：另行通知。

2.考核办法：岗位1采用结构化面试，其他岗位采用专业化面试。

符合招考条件的实际报名人数与岗位拟招聘人数比例原则上应达3：1以上方可组织面试。报名人数不足3:1比例的，经市人社局同意后报名时间可延长7个工作日。报名时间截止时，报名人数仍未达到3:1比例的，应增加相近专业或类别，若增加专业或类别后仍未达到3:1比例的，原则上取消该招聘岗位。

考核成绩总分为100分，成绩必须达到60分以上（含60分）方为合格，未达到合格线的考生不予聘用。

六、体检

1.人员确定。根据岗位计划聘用人数，按1：1的比例，在考试成绩合格的人员中，从高分到低分，确定参加体检人选。

2.体检标准和办法。由组织、人事部门组织到公务员招考定点体检医院进行体检。未按时参加体检或体检不合格的，取消聘用资格。体检标准参照国家规定的《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及公务员录用体检操作手册（试行）有关内容的通知》（人社部〔2016〕140号）等规定的项目和标准执行。复检参照《关于进一步做好公务员考试聘用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）的有关规定执行：考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论的7日内，向体检实施机关提交复检申请，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。

3.体检组织：由区人社局组织。未按时参加体检或体检不合格的，取消聘用资格。

七、考察

按1：1比例对面试、体检均合格的考生组织考察。考察包括核实报考者是否符合规定的报考条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确，重点考核应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及是否需要回避等方面的情况。考察不合格者，不予聘用。考察对象被法院列为失信被执行人或被国家有关部门列为失信被惩戒对象的，以及法律规定不得聘用为事业单位工作人员的，取消聘用资格。

八、聘用、递补

拟聘用人员由人事部门按规定的程序和标准从考试成绩、考察情况和体检结果均合格的人员中确定拟聘用人选，并在区政府网站上公示7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、报考单位名称、岗位名称、所在工作单位或毕业院校等，同时公布监督电话，接受社会监督。经公示无异议后，按照干部管理权限和相关用人程序，办理相关聘用手续。

进入体检、考察的人员因体检、考察缺席或不合格而造成招考职位空缺的，原则上从报考该岗位进入面试合格线上的人员中按照考试总成绩由高到低确定2轮递补人选。

九、注意事项

1.本次招聘事业单位高层次人才实行服务年限制度，须在秀屿区服务最低5年。

2.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构和组织举办考试辅导培训班。社会上凡称与本次考试相关的复习教材、培训班、网站、上网卡、试题等，误导报考人员的，均与招聘领导小组无关。郑重提醒广大报考者要诚信考试，提高警惕，切勿上当受骗。

3.应聘人员如存在弄虚作假等行为，或者以其他不正当手段通过应聘的，取消其聘用资格。

4.通过招聘程序所确定的拟聘用人选，必须在规定的时间期限内获得相应的学位证书和毕业证书，否则取消聘用资格。

本次招聘邀请区纪检组（区纪委监委驻区府办纪检监察组）对公开招聘工作实行全过程监督。

咨询电话：莆田市秀屿区人社局0594-5851617。

联系地址：莆田市秀屿区政府5号楼410室

附件：

1.秀屿区2023年事业单位高层次人才公开招聘岗位表

2.秀屿区2023年事业单位高层次人才公开招聘报名登记表

附件1 秀屿区2023年事业单位高层次人才公开招聘岗位表

序号

主管
部门

单位
名称

单位
性质

岗位
名称

岗位职责
描述

招聘
人数

学历
类别

专业

学历

学位

性别

年龄

是否应届

其他要求

备注

湄洲湾国投经济开发区管理委员会

莆田市湄洲湾石门澳产业园服务中心

财政
核拨

管理人员

从事项目管理等相关工作

不限

化学工程与工艺、应用化工技术、精细化工技术

研究生及以上

硕士及以上

不限

35周岁及以下

不限

最低服务年限5年

秀屿区卫生健康局

秀屿区医院

财政核补

重症医学科

从事重症医学科相关诊疗工作

不限

临床医学、重症医学、内科学

研究生及以上

硕士及以上

不限

35周岁及以下

不限

取得医师资格证书、规培证

最低服务年限5年

秀屿区卫生健康局

秀屿区医院

财政
核补

外科

从事外科相关诊疗工作

不限

临床医学、外科学（普外科方向、胃肠外科方向、胸外方向、神经外科方向）

研究生及以上

硕士及以上

不限

35周岁及以下

不限

取得医师资格证书、规培证

最低服务年限5年

秀屿区卫生健康局

秀屿区医院

财政
核补

急诊科

从事急诊科相关诊疗工作

不限

临床医学（急诊医学方向）、外科学、内科学、中医内科学、急诊医学

研究生及以上

硕士及以上

不限

35周岁及以下

不限

取得医师资格证书、规培证

最低服务年限5年

秀屿区卫生健康局

秀屿区医院

财政
核补

五官科

从事五官科相关诊疗工作

不限

临床医学、眼科学、耳鼻咽喉科学、中医五官科学

研究生及以上

硕士及以上

不限

35周岁及以下

不限

取得医师资格证书、规培证

最低服务年限5年

秀屿区卫生健康局

秀屿区医院

财政
核补

检验科

从事检验科工作

不限

病原生物学、微生物学、免疫学

研究生及以上

硕士及以上

不限

35周岁及以下

不限

取得初级及以上资格证书

最低服务年限5年

秀屿区卫生健康局

秀屿区医院

财政核补

病理科

从事病理科诊疗工作

不限

基础医学、病理学与病理生理学、临床病理学、临床医学

研究生及以上

硕士及以上

不限

35周岁及以下

不限

取得医师资格证书、规培证

最低服务年限5年

秀屿区卫生健康局

秀屿区医院

财政核补

麻醉科

从事麻醉工作

不限

麻醉学、临床医学

研究生及以上

硕士及以上

不限

35周岁及以下

不限

取得医师资格证书、规培证

最低服务年限5年

秀屿区卫生健康局

秀屿区中医医院

财政核补

中医科

从事中医科相关诊疗工作

不限

中医学、中医内科学、中西医结合临床

研究生及以上

硕士及以上

不限

35周岁及以下

不限

取得医师资格证书、规培证

最低服务年限5年

秀屿区卫生健康局

秀屿区中医医院

财政核补

康复科

从事康复科相关诊疗工作

不限

中西医结合康复学、中医康复学

研究生及以上

硕士及以上

不限

35周岁及以下

不限

取得医师资格证书、规培证

最低服务年限5年

秀屿区卫生健康局

秀屿区中医医院

财政核补

中医骨伤科

从事中医骨伤临床工作

不限

中医骨伤科学

研究生及以上

硕士及以上

不限

35周岁及以下

不限

取得医师资格证书、规培证

最低服务年限5年

秀屿区卫生健康局

秀屿区中医医院

财政核补

急诊科

从事相关科室诊疗工作

不限

临床医学（急诊医学方向）、外科学、中医学（急诊外科方向）、急诊医学

研究生及以上

硕士及以上

不限

35周岁及以下

不限

取得医师资格证书、规培证

最低服务年限5年

秀屿区卫生健康局

秀屿区中医医院

财政核补

影像科

从事影像医学诊断工作

不限

临床医学、影像医学与核医学、医学影像学

研究生及以上

硕士及以上

不限

35周岁及以下

不限

取得医师资格证书、规培证

最低服务年限5年

秀屿区卫生健康局

秀屿区中医医院

财政核补

药剂科

从事相应科室岗位工作

不限

临床药学

研究生及以上

硕士及以上

不限

35周岁及以下

不限

最低服务年限5年

秀屿区卫生健康局

秀屿区中医医院

财政核补

护理岗位

从事相应科室岗位工作

不限

护理学类、公共卫生与预防医学类

研究生及以上

硕士及以上

不限

35周岁及以下

不限

最低服务年限5年

附件2

秀屿区2023年事业单位高层次人才公开招聘报名登记表报名编号：

姓名			性别	出生年月		一寸相片
政治面貌			民族	籍贯
户籍详细地址				身份证号码
通讯地址及邮编					手机
本科毕业院校及专业					毕业时间		是否全日制
硕士研究生及以上毕业院校及专业					毕业时间		是否全日制
个人主要简历（何年何月至何年何月在何学校学习，任何职务）		从高中填起
在学期间奖惩情况
报考岗位
诚信声明：本人确认以上所填信息真实、准确。如有不实导致被取消录用资格，本人愿负全责。考生签名（手写）：年月日
资格审查意见	盖章年月日
备注

原标题：2023年秀屿区事业单位高层次人才公开招聘方案

文章来源：http://rsj.putian.gov.cn/zwgk/tzgg/202310/t20231013_1874363.htm

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事业单位备考热门问题解答

事业单位考试有户籍限制吗: 事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制，市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考，有户籍限制。因此，是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗: 一般来说，事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉，因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求，以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求，并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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高顿公考研究院院长