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招1名！2023江苏省泰州市姜堰区面向社会公开招聘工作人员

来源：泰州市姜堰区人民政府 2023-10-24 09:06

关于面向社会公开招聘工作人员的公告

根据工作需要，某用人单位委托江苏金开人力资源开发管理有限公司面向社会公开招聘工作人员，现将有关事项公布如下：

一、招聘岗位及人数

本次公开招聘出纳会计1名。

二、招聘条件

（一）报考条件

1、具有中华人民共和国国籍、享有公民的政治权利；

2、遵守中华人民共和国宪法和法律；

3、拥护中国共产党的领导，政治立场坚定，遵纪守法，品行端正；

4、身体健康、具有正常履行职责的身体条件，责任心强，能吃苦耐劳；

5、报考岗位年龄在30周岁以上、45周岁以下（1978年10月24日至1993年10月23日期间出生）；

6、具有国家承认的大专及以上学历，财务财会专业，有会计专业技术初级及以上职称证书（具有中级及以上职称者优先）；

7、具有3年及以上财务会计类工作经验（需提供相关证明材料）；

8、具备招聘岗位所要求的其他资格条件。

（二）有下列情形之一的人员，不得报名应聘：

1、现役军人或在读学生；

2、曾因犯罪受过刑事处罚，或正在被纪律审查、监察调查、司法机关立案侦查的；

3、曾因违法或失信行为，被载入失信记录的；

4、曾被开除公职的；

5、受过开除党籍处分、受其他党纪政务处分在影响期内的；

6、因涉嫌违法违纪被司法机关、纪检监察部门立案尚未结案的人员；

7、不符合报考条件的其他人员。

三、招聘程序和方法

本次招聘工作由江苏金开人力资源开发管理有限公司组织实施，根据“公开、公平、竞争、择优”的原则，按照公布招聘事项、报名与资格初审、复审、笔试、面试、体检、考察、公示和聘用等步骤实施，具体程序和方法如下：

（一）公布招聘事项

按照“事先告知、公开透明”的原则，在组织报名前通过姜堰区人民政府网站向社会公布招聘信息。

（二）报名与资格初审

1、报名时间和方式

（1）报名及资格初审时间：2023年10月23日—10月27日（上午9:00-11:30，下午2:00-17:30）。

（2）报名方式：本次报名采取本人现场报名方式，不接受信函、网上、电话等方式报名。本人现场报名有困难的，也可委托他人代为报名，代报名人除提供报考人员的报名材料外，还需提供代报名人的有效期内居民身份证原件及复印件。

（3）报名地点：江苏金开人力资源开发管理有限公司五楼503办公室（泰州市姜堰区三水街道陈庄西路518号）。

2、报名时须提交以下资料：

（1）本人近期同底免冠1寸彩色照片3张；

（2）国家承认的学历证书原件及复印件（留学人员需提供教育部中国留学服务中心国、境外学历学位证明）；

（3）户口簿、本人有效期内居民身份证原件及复印件；

（4）在职人员还需提供单位同意报考证明（如报名时不能提供，必须在体检前提供）；

（5）招聘岗位要求的其他证明材料。

3、报名注意事项：

（1）报考人员根据自身条件，对照招聘公告，自行下载并填写《金开人力资源有限公司招聘工作人员报名表》（见附件2）。

（2）报考人员应对提交材料和填表内容的真实性、准确性负责。如因所填内容不真实、不准确、不全面而影响审核、面试和聘用的，责任自负。报考者提供虚假信息的，在任一环节，一经查实，立即取消报考或聘用资格。

（3）本次招聘开考比例1:3，报名结束后，如报名人数达不到开考比例，由用人单位研究确定是否降低开考比例或核减、取消招聘计划。

4、领取准考证：

报考人员凭本人有效期内的居民身份证领取《笔试准考证》，领取时间和地点另行通知，逾期不领作自动放弃处理。

（三）笔试

笔试采用闭卷考试形式，笔试卷面满分为100分。

1、笔试内容：《综合知识和能力》（笔试不指定复习大纲和复习资料）。

2、笔试时间、地点：详见《笔试准考证》。

3、报考人员应携带笔试准考证和本人有效身份证按照规定的时间到考点参加笔试。

4、笔试成绩将以百分制形式保留二位小数在姜堰区人民政府网站公布。

（四）面试

1、面试时间、地点详见《面试通知书》。《面试通知书》领取时间另行通知。

2、面试采用结构化面试形式，满分为100分，60分为合格分数线，面试成绩当场书面通知考生。

（五）总成绩公示

1、总成绩计算方式

面试结束后，按笔试成绩×50%+面试成绩×50%的比例计算总成绩，保留两位小数，第三位小数按“四舍五入”处理。

2、总成绩公布：在姜堰区人民政府网站公布考生总成绩。

（六）体检

根据总成绩从高分到低分，从面试合格人员中按招聘计划数1：1的比例，确定参加体检的人员名单。总成绩相同的，根据面试成绩确定，面试成绩仍相同的，另行组织加试确定。

报名时未提供单位同意报考证明的在职人员，须在领取体检通知时提供单位同意报考证明，否则取消体检资格。

体检标准按照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》、《公务员录用体检操作手册（试行）》及《关于进一步做好江苏省公务员考试录用体检工作的通知》（苏人社发〔2013〕186号）执行。体检时间另行通知，体检费用个人承担。

在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或病史的，或在体检过程中有串通体检工作人员作弊或请他人替换化验样本等作弊行为的，经查实后，体检结果判定为不合格。因考生放弃体检或体检不合格而出现岗位空缺的，按总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

体检人员名单在姜堰区人民政府网站公布。

（七）考察

对体检合格的人员由用人单位组织考察，需接受户籍所在派出所、镇街居委会审查，因考察不合格出现岗位空缺的，按照总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

（八）公示和聘用

体检、考察合格的拟聘用人员，在姜堰区人民政府网站公示5个工作日，接受社会监督。公示无异议或有异议经查证不属实的人员确定为拟聘用人员，签订劳动合同。拟聘用的社会在职人员，与原工作单位签有劳动（聘用）合同或协议的，由其本人按有关规定自行解除。

四、聘用管理、待遇及其他事项

1、聘用人员与用人单位签订劳动合同，服从用人单位管理，首次劳动合同期限为2年，试用期2个月。被聘用的工作人员试用期内工资按3000元/月工资标准执行；试用期满后，工资标准按用人单位相关标准执行，并根据工作实绩进行绩效考核奖惩，依法缴纳社会保险及住房公积金。

2、试用期间考核不合格的取消聘用资格。在聘用上岗后，被辞退或主动辞职缺额的，按考试总成绩从高分到低分进行递补，经体检考察合格后，签订劳动合同。

五、纪律与监督

招聘工作严格贯彻“公开、公平、竞争、择优”的原则，严格坚持规定条件、程序和标准，严肃招聘纪律，秉公办事，严禁弄虚作假，徇私舞弊，一旦发现立即取消考生的考试或聘用资格。招聘工作接受社会监督。正式聘用人员必须服从用人单位的岗位分工，不服从岗位分工视为自动放弃。对违反考试、聘用纪律的工作人员，一经查实，即按有关规定予以严肃处理。

六、其他

咨询电话∶0523-88155988

监督电话∶0523-88101826

附件：

1.公开招聘合同制工作人员岗位要求和职责及薪酬待遇表.xlsx

2.金开人力资源有限公司招聘工作人员报名表.docx

江苏金开人力资源开发管理有限公司

2023年10月23日

原文标题：关于面向社会公开招聘工作人员的公告

原文链接：http://www.jiangyan.gov.cn/bmgg/art/2023/art_596c470ccc194773b0cf6bd20ac90277.html

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事业单位备考热门问题解答

事业单位考试有户籍限制吗: 事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制，市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考，有户籍限制。因此，是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗: 一般来说，事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉，因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求，以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求，并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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