更多服务

特色服务

找学习资源

查报考信息

招聘信息

笔试指导

职位报名

面试信息

成绩查询

0基础试听

事考体验营

时政资料

公告预约

全部

招2人！2023年贵州黔东南州锦屏县人民医院招聘方案

来源：锦屏县人民政府 2023-10-24 09:52

2023年贵州黔东南州锦屏县人民医院招聘方案

因医院工作需要，决定面向社会公开招聘合同制财务科工作人员2名，方案如下：

一、招聘对象及条件

（一）具有中华人民共和国国籍，遵守《中华人民共和国宪法》和法律，具有良好的品行；

（二）应聘人员年龄18周岁以上（2005年10月23日及以前出生），30周岁以下（1993年10月23日及以后出生）；具有中级以上职称或研究生学历放宽到35周岁（1988年10月23日及以后出生），详见职位表。

（三）五官端正，身体健康；

（四）具有国家承认的学历、专业并具备招聘岗位所规定的其他资格条件。

（五）招聘岗位所需的其他资格条件。

有下列情形之一的不能应聘：

1.在读全日制普通高校非应届毕业生，也不能用已取得的学历、学位作为条件应聘；

2.现役军人；

3.曾受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；

4.法律规定不得聘用的其他情形的人员。

二、招聘程序

（一）报名及资格审核。本次招聘工作采取现场报名方式进行，报名时间及地点安排如下：时间：2023年10月23日至10月25日（早上：8:00-11:30，下午：14:00-17:30）。地点：锦屏县人民医院人事科（门诊楼六楼：0855-7228833）。考生根据所报岗位要求填写《锦屏县人民医院2023年公开招聘工作人员报名表》，并提供以下材料原件和复印件（复印件由报名点留存）在规定时间内到指定报名点报名。

1.本人有效居民身份证原件、身份证复印件、户口簿原件及复印件。

2.毕业证书、学位证书，资格证或资格考试成绩合格证原件及复印件。

3.本人近期同底1寸免冠照片2张。

资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中发现考生有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或不符合报考条件等情况的，无论在哪个环节发现，均随时取消其应聘资格。

（二）考试方式

1.考试方式将根据考生的报名情况确定，主要采取笔试与面试相结合的办法进行。

（1）招聘岗位计划招聘人数与报名人数达到1：3及以上比例的，采取笔试和面试相结合的方式进行，笔试分值占50%、面试分值占50%。

（2）招聘岗位计划招聘人数与报名人数比例在1:3以内（不含1:3）的只进行面试，面试分值为100分，直接进入面试的考生面试成绩需在60分以上，否则不予录用。

2.笔试。笔试为闭卷考试，笔试成绩按百分制计算。

（1）笔试考试科目、时间及地点：详见《笔试准考证》。参加笔试考生须同时持《笔试准考证》和本人有效《居民身份证》（第二代）（或本人有效《临时居民身份证》）方能进入考场参加笔试。需参加笔试考试的考生未参加笔试考试或虽参加笔试考试但未取得有效成绩的，取消进入下一环节资格（直接进入面试的考生除外）。

3.面试。面试由锦屏县人民医院人事科具体负责组织实施。根据各招聘岗位计划招聘人数1:3比例由笔试成绩高分到低分顺序确定面试对象，如遇同一岗位报考人员笔试成绩名次末位并列的，同时进入面试。

（1）报名时招聘岗位计划招聘人数与报考人数达到1：3及以上的，但因笔试出现缺考、违纪、弃权等原因致使进入面试人员达不到1：3（不含1:3）比例的岗位，参加笔试的考生可进入面试；

（2）面试时间及地点：详见《面试准考证》。参加面试考生须同时持《面试准考证》和本人有效《居民身份证》（第二代）（或本人有效《临时居民身份证》）方能进入考场参加面试。领取《笔试准考证》及《面试准考证》时间将在锦屏县人民政府网（http://www.jinping.gov.cn/）通知公告栏内另行通知，请各位考生随时关注锦屏县人民政府网站，按时参加考试。

4.综合成绩计算

（1）参加笔试的考生，笔试、面试成绩按百分制比例进行折算，即：考生考试综合成绩=[笔试成绩占50%+面试成绩占50%]；（2）直接进入面试的考生，考生考试综合成绩=面试成绩，直接进入面试的考生面试成绩需在60分以上，否则不予录用。笔试、面试成绩和综合成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

5.体检。

考试结束后，按笔试、面试成绩的比例计算考生综合成绩，根据各招聘岗位计划招聘人数1:1的比例从考生考试综合成绩高分到低分确定入围体检对象（报考同一岗位考生总成绩出现末位并列的，以笔试成绩高的考生优先，笔试成绩相同的，重新进行面试，以成绩高的优先）。不按时参加体检的考生视为自动放弃，放弃体检或体检不合格的考生，取消进入下一环节资格，若体检不合格可按成绩依次（体检）递补。

三、考察

对体检合格人员确定为考察对象，由医院人事科组织人员对被考察人员的政治思想、道德品质、遵纪守法等情况进行考核。在考察中发现有下列情形之一的，视为考核不合格，取消拟聘用资格：1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的；2.受过党纪、行政处分尚未解除处分的；3.受刑事处分并在服刑期间的；曾因犯罪受过刑事处罚（或受过劳动教养）的（含正在服刑期间的）；4.有违法违纪嫌疑正在接受审查的；5.不符合招聘岗位所要求的相关资格条件的；6.有其他法律法规规定不得聘用的。

四、聘用。

经笔试、面试、体检、考核合格的人员，确定为拟聘人员，拟聘人员将在锦屏县人民政府（http://www.jinping.gov.cn/）向社会进行公示，接受社会监督，公示时间5个工作日。经公示不影响聘用的，与锦屏县人民医院签订劳动合同。

五、福利待遇

试用期3个月，试用期满后，经考评、考核合格签订聘用合同，工资、绩效及工会等其他福利待遇按医院规定发放。

六、其他要求

1.报名人员必须实事求是地提供有关信息，如有提供虚假材料，伪造有关证件、材料、信息骗取资格的，在考察中进行非组织活动等情况，一经查实即取消资格。

2.参加报名人员需缴纳报名费100元。

七、招聘岗位

见《锦屏县人民医院2023年公开招聘人员岗位一览表》（附件1）

附件1锦屏县人民医院2023年公开招聘工作人员岗位一览表.xlsx

附件2：锦屏县人民医院2023年公开招聘工作人员报名表.doc

锦屏县人民医院

2023年10月19日

原文标题：2023年贵州黔东南州锦屏县人民医院招聘方案

原文链接：https://www.qgsydw.com/qgsydw/recruit/comrecruit/20231023/109697.html

版权声明：本条内容自发布之日起，有效期为一个月。凡本网站注明“来源高顿教育”或“来源高顿网校”或“来源高顿”的所有作品，均为本网站合法拥有版权的作品，未经本网站授权，任何媒体、网站、个人不得转载、链接、转帖或以其他方式使用。经本网站合法授权的，应在授权范围内使用，且使用时必须注明“来源高顿教育”或“来源高顿网校”或“来源高顿”，并不得对作品中出现的“高顿”字样进行删减、替换等。违反上述声明者，本网站将依法追究其法律责任。本网站的部分资料转载自互联网，均尽力标明作者和出处。本网站转载的目的在于传递更多信息，并不意味着赞同其观点或证实其描述，本网站不对其真实性负责。如您认为本网站刊载作品涉及版权等问题，请与本网站联系(邮箱fawu@gaodun.com，电话：021-31587497)，本网站核实确认后会尽快予以处理。

展开全文咨询在线

点一下领资料

最新事业编考试内参

看一本足够！最新版事业单位指导内参汇总

下载合集

职测考点集锦+公式领取（85页）

职测集锦+公式，全精华

下载合集

公基高频考点：人文2464条+科技2026题

碎片化记忆（人文+科技题目及答案）

事业单位备考热门问题解答

事业单位考试有户籍限制吗: 事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制，市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考，有户籍限制。因此，是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗: 一般来说，事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉，因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求，以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求，并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

在线提问

严选名师全流程服务

周公子

高顿公考研究院院长