大专可报!2023柳州市柳江区发展和改革局公开招聘编外工作人员简章
公务员考试网小编致力于为各位考生整理公务员和事业单位的招聘信息,以下内容是柳州市柳江区发展和改革局公开招聘编外工作人员的信息,各位考生可以自行查看考试公告,在规定的时间内进行报名和参加考试。报名时间:2023年10月24日至2023年10月30日。
柳州市柳江区发展和改革局公开招聘编外工作人员简章
柳州市柳江区发展和改革局因工作需要,拟面向社会公开招聘编外工作人员2名。现将有关事项公告如下:
一、招聘岗位及人数:本次招聘岗位为管理类岗位工作人员2名。
二、招聘条件
(一)基本条件
1.拥护中国共产党的领导,具有较高的政治素质,具备良好的交际文明礼仪;遵纪守法,品行端正,具有良好的职业道德和行为规范;服从工作安排,能吃苦耐劳,思想正派,身体健康,无违法违纪行为和不良记录。
2.全日制大专以上(含大专)学历,年龄在35周岁以下(即1988年4月15日以后出生),不限专业(同等条件下,有党委政府部门办公工作经验或相关工作经历的优先)。
3.工作认真,责任心强,有一定的组织协调、语言表达和写作能力,了解公文写作基本知识。
4.熟练运用计算机办公软件操作。
(二)有下列情形之一者,不得报名应聘:
1.因个人原因被辞退未满5年的原国家机关、事业单位工作人员。
2.在国家法定考试中被认定有舞弊等严重违反纪律行为人员。
3.受过党纪、行政处分尚未解除处分的,曾因违纪违法受过刑事处罚的,有违法违纪嫌疑正在接受审查的,其他按法律法规规定不符合应聘条件的人员。
4.法律、法规、政策规定不得被聘用的其他情形。
三、工资待遇与管理要求
(一)聘用人员采用劳务派遣方式,与劳务公司签订合同,合同的签订、履行、变更、解除和终止严格按照《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》相关规定执行。对拟聘用人员实行试用期制度,试用期限为1个月,劳动合同为一年一签。
(二)聘用人员薪资待遇按照《柳州市柳江区人民政府办公室关于调整机关事业单位编外聘用人员岗位工资标准的通知》(江政办发〔2019〕39号)执行。
(三)工作性质和工作时间:工作性质为全职,执行柳江区机关单位统一的工作时间。
(四)福利待遇:按国家规定享受公休假、婚假、产假等法定节假日。
(五)每年对外聘人员进行年度考核。年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格等次。考核结果作为调整外聘人员岗位、工资以及单位与外聘人员解聘、续聘的依据。
四、招聘程序及办法
(一)报名
1.报名时间:2023年10月24日至2023年10月30日,上午8:00—12:00,下午15:00—18:00(节假日不上班)。
2.报名地点:柳州市柳江区发展和改革局(柳江区拉堡镇柳堡路340号二楼局办公室)。
3.联系人:黎秋园,电话:0772-7261216。
4.报名办法:采用现场报名与网上报名同步进行的方式。
现场报名的,报名人员需持身份证原件及复印件1份,毕业证原件及复印件、近期正面免冠1寸彩色照片1张、报名表(详见附件)1份、近期获奖作品证书及复印件前往报名。
网上报名的,报名人员需将本人身份证、毕业证书、学位证、近期获奖作品证书扫描件、近期正面免冠1寸彩色照片1张、报名表(详见附件)电子版发送至邮箱(ljxfgj vip.126.com)。
报名人员属退伍军人还需携带相关证明材料原件和复印件。
各种材料必须真实有效,凡弄虚作假者,一经查实,将取消应聘资格。
(二)资格审查
应聘人员到报名地点报名时即对报名人员进行资格审查确认。对符合资格条件的,即办理招聘报名手续;未通过资格审查的,向应聘者说明原因。
(三)面试
面试工作由柳州市柳江区发展和改革局组织实施,面试时间另行通知。
(四)考核
1.面试结束后,按照面试合格成绩从高分到低分的顺序确定考核人选。
2.考核中出现考核不合格者或是报考人员自愿放弃的,从面试合格人选中按面试成绩由高分至低分依次替补。
(五)体检
考核合格的人员确定为体检人选,体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行,应聘人自行到具备二级甲等资质及以上的医院进行体检,体检费用个人自理。
(六)人员聘用
根据面试、体检结果,公示5个工作日无异议后,择优确定聘用人员,由用人单位按照有关规定和程序办理聘用手续。
附件:柳州市柳江区发展和改革局公开招聘编外工作人员报名登记表
柳州市柳江区发展和改革局
2023年10月24日
原标题:柳州市柳江区发展和改革局公开招聘编外工作人员简章
来源链接:http://www.liujiang.gov.cn/xwzx/ljztgg/t19700101_3361058.shtml
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- 事业单位考试有户籍限制吗
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事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制,市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考,有户籍限制。因此,是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。
- 事业单位考试能戴耳钉吗
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一般来说,事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉,因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求,以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求,并按照要求进行准备。
- 事业单位考试综应考什么
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1、《综合应用能力(A类)》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力(B类)》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力(C类)》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力(D类)》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能,分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力(E类)》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能,分析、解决问题的能力。
- 事业单位聘用制和编制有啥区别
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1、工资开支来源:正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的,类似于合同制职工,但福利待遇肯定是按照事业单位的,如果是公务员单位里的聘任制,如法院的聘任制书记员职位,
5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。
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