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招1人！深圳市规划和自然资源局光明管理局公开招聘劳务派遣人员公告

来源：市规划和自然资源局光明管理局 2023-10-26 09:10

公务员考试网小编致力于为各位考生整理公务员和事业单位的招聘信息，以下内容是深圳市规划和自然资源局光明管理局招聘的信息，各位考生可以自行查看考试公告，在规定的时间内进行报名和参加考试。报名时间：公告发布之日起至2023年10月30日止。

深圳市规划和自然资源局光明管理局公开招聘劳务派遣人员公告

因工作需要，深圳市规划和自然资源局光明管理局公开招聘1名劳务派遣人员，现将相关事项公告如下：

一、招聘岗位及人数

辅助岗1名，具体岗位及招聘人数详见《招聘职位表》（附件）。

二、报名条件及要求

（一）报名条件

具有中华人民共和国国籍，十八周岁以上。

（二）报名要求

1.遵纪守法，具有良好的政治素质和道德品行，具有正常履行报名岗位工作职责的身体条件、心理素质和符合岗位要求的工作能力；

2.符合招聘岗位所要求的资格条件；

3.符合招聘岗位所需的专业、学历和技能条件及其他要求。

（三）有下列情况之一的，不接受报名：

1.现役军人、在读的非应届普通高等院校毕业生；

2.曾因犯罪受过刑事处罚，或被开除中国共产党党籍，或被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

3.未完成教学大纲规定学习内容的结业生、肄业生；

4.在各级公务员考录、事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员；

5.法律法规规定的其他情形。

三、报名及资格审查

（一）报名

1.报名时间

公告发布之日起至2023年10月30日止。

2.报名方式

本次招聘采取网上报名方式进行。

应聘者请将个人简历，附身份证、学历学位证书及认证证明、相关工作经历证明等资料扫描件，打包发送至1192330509@qq.com邮箱，邮件标题格式统一为“任职部门+姓名+专业”；报名资料请在报名规定时间内发送至指定邮箱。报名时间截止后所投递的简历和资料均不受理。

（二）资格审查

我局将对报名材料进行资格初审，根据报考人员的学历学位、所学专业、工作经验、相关专业资质与报考岗位进行匹配筛选，原则上按岗位拟聘人数不超过1：5的比例确定入围人员，以电话或短信方式通知入围人员参加考试，未入围的将不作另行通知。

四、招聘程序

（一）考试

考试分笔试或面试环节。笔试以业务知识和公文写作为主要内容；面试以了解招聘对象的语言表达、综合分析、思维反应和业务能力为主。

考试时间：在报名期间，我局可根据报名人员情况随时开展招聘工作，具体考试时间及地点待定，我局将通过短信或电话方式通知。

（二）体检

通过电话或短信的方式对通过考试人员的拟录取对象进行通知体检，自发布体检通知之日起5个工作日内自行前往医院参加体检，体检报告在入职时一并提交，不按时参加体检者，视为自动放弃；体检不合格者不予聘用。

（三）入职手续办理

体检合格的人员，由我局对其进行资格复审，合格的确定为聘用的人选，由第三方人力资源机构签订劳动合同，并实行试用期制度，试用期两个月。试用期满合格的，继续聘用；试用期考核不合格或试用期内发现不符合招考岗位资格条件的，取消聘用。

五、工资

税前月薪6000元—6500元区间(含个人社保及公积金)。

六、其他事项

（一）本次考试不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，不指定任何参考用书和资料。社会上任何针对本次考试以考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、参考资料、上网卡等，均与本次考试的组织方无关。

（二）本公告由用工单位深圳市规划和自然资源局光明管理局负责解释。

附件：招聘职位表

深圳市规划和自然资源局光明管理局

2023年10月25日

原文标题：深圳市规划和自然资源局光明管理局公开招聘劳务派遣人员公告

原文链接：http://www.szgm.gov.cn/xxgk/xqgwhxxgkml/rsxx/zkzp/content/post_10908723.html

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事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
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3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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高顿公考研究院院长