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有编制，2023四川资阳市安岳县引进急需紧缺专业人才95人！

来源：资阳人事考试网 2023-10-26 09:49

小编致力于为各位考生整理公务员和事业单位的招聘信息，以下内容是2023四川资阳市安岳县引进急需紧缺专业人才的信息，各位考生可以自行查看考试公告，在规定的时间内进行报名和参加考试。

关于安岳县2023年走进高校引进急需紧缺专业人才的公告

为深入实施新时代人才强县战略，提升“花落普州”人才品牌影响力，持续吸引高校优秀毕业生来安就业，助力经济社会高质量发展，安岳县部分企、事业单位拟走进高校引进急需紧缺专业人才95名。现就有关事项公告如下。

一、引才计划

(一)事业单位。安岳县事业单位计划引进急需紧缺专业人才57名，具体引才计划详见《安岳县事业单位2023年走进高校引进急需紧缺专业人才岗位和条件要求一览表》(附件1)。

(二)企业。安岳县企业计划引进急需紧缺专业人才38名，具体引才计划详见《安岳县企业2023年走进高校引进急需紧缺专业人才岗位和条件要求一览表》(附件2)。

二、引才对象及条件

(一)引才对象

符合本公告及岗位条件要求的2024年应届毕业生和社会在职、非在职人员。

2024年应届毕业生须于2024年7月31日前取得相应的学历学位及岗位要求的有关证书和证明材料;国(境)外毕业生须于2024年7月31日前取得学位并提供教育部留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证书。未在规定时间内取得有关证书及证明材料的，原则上不予进入下一环节或不予聘用，责任由报考者自负。因不可抗力导致未能在规定时间内取得有关证书及证明材料的应届毕业生，可协商解决。

(二)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，且无国(境)外永久居留权;

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度;

3.本科学历人员年龄在30周岁及以下(1992年10月27日以后出生，不含10月27日)，研究生学历人员年龄在35周岁及以下(1987年10月27日以后出生，不含10月27日)，取得副高级及以上专业技术职务任职资格的人员年龄在45周岁及以下(1977年10月27日以后出生，不含10月27日)，岗位对年龄有特殊要求的，以该岗位要求的年龄为准，年龄计算方法同上;

4.具有良好的政治素质和道德品行;

5.具有正常履行岗位职责的身体条件和心理素质;

6.具有符合岗位要求的文化程度和工作能力，其中，报考者的有效毕业证、学位证所载学历学位和专业名称，须与报考岗位要求的学历学位、专业一致;

7.符合法律法规和岗位要求的其他资格条件。

(三)凡有下列情形之一的人员，不得报名

1.受过各种刑事处罚的;

2.被开除中国共产党党籍的;

3.被开除公职的;

4.被依法列为失信联合惩戒对象的;

5.有违纪、违法行为正在接受审查的;

6.尚在党纪政务处分影响期内的;

7.在各级公务员(参公人员)招录考试、事业单位招聘考试中违规违纪，仍在禁考期内的;

8.现已在安岳县辖区内机关事业单位及群团组织中工作且有正式编制的;

9.按照相关规定应当回避的;

10.具有法律法规及政策规定不能报考或不得聘用为企事业单位工作人员的其他情形的。

三、事业单位引才程序

(一)网络报名

1.报名时间

2023年10月27日08∶00至2023年11月3日08∶00。

2.报名网站

资阳市人力资源和社会保障局官网(http://srsj.ziyang.gov.cn/)“人事考试”专栏。

3.报名程序

(1)选择岗位。报考者登录报名网站后，认真阅读本公告及附件，详细了解引才对象、范围、条件和有关政策规定及注意事项等内容，并根据自身实际选择符合报考资格条件的一个岗位报名，每个报考者限报一个岗位。

(2)填报信息。报考者按网络提示要求进行注册(已经注册的可直接登录报名)，并真实、准确、完整填写《安岳县事业单位2023年走进高校引进急需紧缺专业人才报名登记表》(以下简称《事业单位报名登记表》)的各项内容，并上传本人近期免冠正面证件照，格式为JPG，大小在10KB至30KB之间，确认无误后提交。

(二)资格初审

报考者请于2023年10月27日08∶00至2023年11月3日18∶00期间，及时登录报名网站查询是否通过资格初审。资格初审合格者，按网络提示打印《事业单位报名登记表》一式三份，供资格复审时使用。资格初审不合格者，可于资格初审时间截止前改报其他岗位。

资格审查贯穿引才活动全过程，在任何阶段发现考生有弄虚作假、不符合岗位要求情形的，一律取消引进资格。

(三)笔试

S20232001—S20232025岗位设置笔试，其中S20232001—S20232014岗位笔试科目为《综合知识》，S20232015—S20232025岗位笔试科目为《学科专业知识》，采取闭卷方式进行。其余岗位不设置笔试。

1.笔试准考证。报考者应于笔试前登录报名网站打印本人准考证，逾期不打印准考证而影响考试的一切责任由考生自负。笔试时间、地点详见准考证，报考者须凭准考证、本人有效身份证在规定时间内到指定的地点参加笔试。

2.开考比例。笔试设置开考比例，资格初审合格人数与岗位聘用名额之比不得低于3:1，对达不到开考比例或无人报考的岗位由中共安岳县委组织部、安岳县人力资源和社会保障局缩减或取消该岗位聘用名额并公告。

3.笔试成绩。笔试满分100分，最低合格线为60分，低于60分者不得进入下一环节。

(四)资格复审

需笔试的岗位，按照岗位聘用名额1:3的比例，在笔试合格人员中，根据成绩从高分到低分确定进入资格复审人员，最后一名成绩相同的，一并进入资格复审;达不到1:3比例的岗位，该岗位符合条件的笔试人员全部进入资格复审。因报考者资格复审不合格或放弃出现缺额，在同岗位笔试合格人员中，按照成绩从高分到低分依次递补。不需笔试的岗位，直接进入资格复审。

进入资格复审人员名单和资格复审具体时间、地点等相关事宜，将以公告形式提前在资阳市人力资源和社会保障局官网“人事考试”专栏公布。进入资格复审的报考者，应携带《事业单位报名登记表》、本人有效身份证和岗位要求的学历学位证书、相关专业技术职务任职资格证书等及相关证明材料原件及复印件，对要求有工作经历的岗位，需提供社保缴费证明和对应的劳动合同(聘用合同或工作经历证明)，在规定时间内到指定的地点进行资格复审，未在规定时限内参加资格复审的，视为自动放弃。其中，尚未取得学历学位证书的2024年应届毕业生须出具本人学生证以及毕业院校出具的有关学历学位、毕业时间和专业等情况证明;在编人员须提供所在单位及主管部门出具的同意报考证明。资格复审合格的报考者领取面试通知书。

(五)面试

面试重点考核报考者的政治素养、适岗能力、职业道德等，满分100分。经资格复审合格的报考者，凭本人有效身份证、面试通知书参加面试，面试时间、地点及具体方式等相关事宜详见面试通知书。

面试成绩最低合格线为75分，低于75分者不得进入体检考察环节。

考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

(六)体检考察

按照考试成绩从高分到低分等额确定体检、考察人员。若面试成绩相同不能确定体检、考察人员，则以笔试成绩高者优先，若笔试成绩相同的，则以学历高者优先，若学历相同的，则以全日制学历高者优先，若全日制学历再相同的，则针对成绩相同考生择时再组织一次考核比选。

进入体检的人员、体检时间等相关事项在资阳市人力资源和社会保障局官网“人事考试”专栏公布。体检在二级甲等及以上医疗机构进行，按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。公告发布后至本次人才引进实施体检时，如国家出台体检新规定，按照新规定执行。有行业体检要求的，结合其要求一并执行。报考者对体检结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求，复检只进行1次，只复检对体检结论有影响的项目，体检结论以复检结果为准。按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》精神，报考者在体检过程中弄虚作假或隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，存在请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等严重违纪违规行为的，一律取消引进资格。体检费用由报考者承担。

体检合格人员进入考察，考察内容包括德能勤绩廉等方面情况。体检、考察不合格或自动放弃出现缺额，由中共安岳县委组织部、安岳县人力资源和社会保障局及引才单位，按照考试总成绩高低依次确定递补人员。

(七)公示聘用

对体检、考察合格的拟引进人员，在资阳市人力资源和社会保障局官网“人事考试”专栏公示，公示期为7个工作日。经公示期满且无异议的，各引才单位按规定程序办理相关聘用手续，高校应届毕业生待取得学历学位等相关证书后办理正式聘用手续。被引进人员原则上应在规定的时间内到引才单位报到，逾期未报到者，视为自动放弃，取消聘用资格。因不可抗力导致不能在规定时间内报到的须提前告知引才单位，经引才单位同意，可以适当延期。公示期间及公示后，因报考者放弃或其他原因出现的岗位缺额，不再递补。具有硕士研究生及以上学历学位或取得副高级及以上专业技术职务任职资格的引进人员试用期为3个月，其余引进人员试用期按照有关规定执行。试用期满考核合格的正式聘用，试用期间或试用期满考核不合格的取消聘用资格。

四、企业引才程序

(一)网络报名

1.报名时间。2023年10月27日08∶00至2023年11月3日08:00。

2.报名网站。资阳市人力资源和社会保障局官网“人事考试”专栏。

3.报名程序

(2)填报信息。报考者按网络提示要求进行注册(已经注册的可直接登录报名)，并真实、准确、完整填写《安岳县企业2023年走进高校引进急需紧缺专业人才报名登记表》(以下简称《企业报名登记表》)的各项内容，并上传本人近期免冠正面证件照，格式为JPG，大小在10KB至30KB之间，确认无误后提交。

(二)资格初审

报考者请于2023年10月27日08∶00至2023年11月3日18∶00期间，及时登录报名网站查询是否通过资格初审。资格初审合格者，按网络提示打印《企业报名登记表》一式三份，供资格复审时使用。资格初审不合格者，可于资格初审时间截止前改报其他岗位。

资格审查贯穿引才活动全过程，在任何阶段发现考生有弄虚作假、不符合岗位要求情形的，一律取消引进资格。

(三)资格复审

资格复审在安岳经开区管委会、安岳县经济科技信息化局、安岳县国有资产监管和金融工作局监督指导下，由引才单位具体组织实施。资格复审具体时间、地点及有关要求由引才单位通知。报考者应提供《企业报名登记表》、本人有效身份证和岗位要求的学历学位证书、相关专业技术职务任职资格证书等证书及相关证明材料原件及复印件，在规定时间内到指定的地点进行资格复审，未在规定时限内参加资格复审的，视为自动放弃。其中，尚未取得学历学位证书的2024年应届毕业生须出具本人学生证以及毕业院校出具的有关学历学位、毕业时间和专业等情况证明。

(四)考核比选

具体时间、方式和内容由引才单位另行通知。

(五)体检考察

考核比选结束后，由引才单位根据考核比选情况及岗位需求计划确定体检、考察人员。

体检在引才单位指定的医院进行，体检项目由引才单位根据岗位实际并依据有关法律法规确定。进入体检的人员、体检时间等相关事项由引才单位通知。体检费用由报考者承担。考察由引才单位根据需要，在体检合格后组织进行。

(六)聘用

体检合格人员签订劳动合同，办理入职手续。

五、待遇及管理

(一)事业单位

引进到事业单位的人员，薪酬待遇按照国家现行有关规定执行。符合《安岳县高层次人才引进和培育办法》资助政策条件的，享受住房、生活资助。全日制博士研究生(或取得正高级专业技术职务任职资格的人员)、全日制硕士研究生(或取得副高级专业技术职务任职资格的人员)分别发放每人每年4万元左右、2万元左右的住房资助和每人每年3万元、1.8万元的生活资助，累计发放5年;其中，引进人才在财政全额拨款事业单位工作的，其资助资金在县级人才开发专项资金中全额列支;在财政定额(差额)拨款事业单位工作的，其资助资金由用人单位参照以上标准发放。

引进人员在引才单位服务期限最低为5年(本人与单位签订事业单位聘用合同生效之日起算)，5年内不得申请流(调)动到其他事业单位。

(二)企业

引进到企业的人员，薪酬待遇由报考者与引才单位协商确定。

六、纪律及其他

此次人才引进工作全程接受中共安岳县纪委、安岳县监察委员会和社会各界的监督。如发现违纪违规行为，将对相关责任人进行严肃处理。

本公告及其未尽事宜，由中共安岳县委组织部、安岳县人力资源和社会保障局负责解释。

七、相关事项提示

(一)引才过程中有关调整、补充、提示等事项，在资阳市人力资源和社会保障局官网“人事考试”专栏公告。

(二)报考者应确保在报考时填写的联系方式(手机号码)通讯畅通，联系方式变更后，应主动告知引才单位。因无法与报考者取得联系所造成的后果，由报考者自行负责。

(三)有效身份证是参加考核比选、体检、聘用等环节的重要证件，请妥善保管。

政策咨询电话：

中共安岳县委组织部：028-24608605

安岳县人力资源和社会保障局：028-24520987

技术咨询电话：

资阳市人力资源和社会保障局信息中心：028-26577767

资阳市人力资源和社会保障培训考试中心：028-26110985

监督电话：

中共安岳县纪委、安岳县监察委员会：028-24608609

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附件1：安岳县事业单位2023年走进高校引进急需紧缺专业人才岗位和条件要求一览表.xls

附件2：安岳县企业2023年走进高校引进急需紧缺专业人才岗位和条件要求一览表.xls

中共安岳县委组织部

安岳县人力资源和社会保障局

2023年10月25日

原标题：关于安岳县2023年走进高校引进急需紧缺专业人才的公告

文章来源：http://srsj.ziyang.gov.cn/zyks/news/show-11653.html

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事业单位备考热门问题解答

事业单位考试有户籍限制吗: 事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制，市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考，有户籍限制。因此，是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗: 一般来说，事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉，因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求，以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求，并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么: 1、《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力（D类）》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力（E类）》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别: 1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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高顿公考研究院院长