大专可报!2023金秀瑶族自治县公安局招聘警务辅助人员公告

来源: 金秀警方 2023-10-26 11:02

公务员考试网小编致力于为各位考生整理公务员和事业单位的招聘信息,以下内容是金秀瑶族自治县公安局招聘警务辅助人员的信息,各位考生可以自行查看考试公告,在规定的时间内进行报名和参加考试。报名时间:2023年10月24日至10月27日

【招聘公告】金秀瑶族自治县公安局招聘警务辅助人员公告

为进一步加强社会治安防控队伍建设,更好地维护社会治安大局稳定,结合县公安局工作实际,现面向社会公开招聘编外人员。

岗位及人数

勤务岗:4名(男性)

招聘依据

根据《广西公安机关警务辅助人员管理暂行办法》《来宾市公安机关警务辅助人员管理实施细则》《来宾市公安局辅警招聘程序实施细则》及本县公安工作实际需要。

招聘条件

具有中华人民共和国国籍。

拥护中华人民共和国宪法,遵守国家法律法规,品行端正。

年龄在18周岁以上,30周岁以下;应聘警务岗位应当具有大专以上文化程度及履行岗位职责所需的工作能力。

身心健康,能胜任所聘岗位工作。

同等条件下,优先招聘公安烈士和因公牺牲公安民警的配偶子女、在职公安民警配偶、退役士兵、有公安工作经验的人、见义勇为积极分子和先进个人、警察类或者政法类院校毕业生,以及具有岗位所需专业资质或者专门技能人员。

具有下列情形之一的人员,不得应聘:

1、本人或家庭成员、主要社会关系参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的;

2、本人家庭成员或主要社会关系正在服刑或正在接受调查的;

3、受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的;

4、编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的;

5、曾因吸毒、嫖娼、赌博、盗窃、寻衅滋事等受到处罚的:

6、被行政拘留、司法拘留的;

7、被吊销律师、公证员执业证书的;

8、被开除公职、开除军籍或者因违纪违规被辞退解聘的;

9、从事辅警工作合同期未满擅自离职的;

10、有较为严重个人不良信用记录的;

11、其他不适宜从事警务辅助工作的情形。

报名时间

报名时间:2023年10月24日至10月27日(周二至周五,上午8:00-12:00,下午15:00-18:00国家调休及法定节假日除外)。

报名方式:现场报名。

报名地点:金秀瑶族自治县公安局政工室(县公安局二楼,金秀县民乐路13号),联系人:覃警官,0772-6213356。

报名材料及要求:应聘人员须持本人居民身份证、户口簿、毕业证书的原件和复印件、个人征信证明(个人持身份证到中国人民银行开具)、退役军人还需持《退伍证》原件和复印件、本人近期免冠1寸照片2张,报名人员所提交的材料应当真实准确,对弄虚作假的报名人员一经查实取消其应聘资格,并作为不诚信依据记录在案。

招聘程序及方式

经资格审查、笔试、体能测评、面试、体检、政审考核合格的应聘人员,根据资格条件和招聘计划确定聘用人员。

原标题:【招聘公告】金秀瑶族自治县公安局招聘警务辅助人员公告

来源链接:https://mp.weixin.qq.com/s/opx7SeHb0wMgYVDZBpXo8w

事业单位备考 热门问题解答
事业单位考试有户籍限制吗

事业单位考试通常省级以上单位及高校没有户籍限制,市级及以下单位为了照顾当地户口的考生通常针对本地人员招考,有户籍限制。因此,是否有户籍限制以所在省份省直事业单位招聘公告及职位要求的条件为准。

事业单位考试能戴耳钉吗

一般来说,事业单位考试的考生不可以佩戴耳钉,因为耳钉可能会被认为是不符合考试规定的物品之一。考生需要遵守考试场所的规定和要求,以免影响考试的正常进行。建议考生在考试前仔细阅读考试规定和要求,并按照要求进行准备。

事业单位考试综应考什么

1、《综合应用能力(A类)》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
2、《综合应用能力(B类)》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
3、《综合应用能力(C类)》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、《综合应用能力(D类)》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能,分析、解决中小学教育教学问题的能力。
5、《综合应用能力(E类)》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目,旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能,分析、解决问题的能力。

事业单位聘用制和编制有啥区别

1、工资开支来源:正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。 4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的,类似于合同制职工,但福利待遇肯定是按照事业单位的,如果是公务员单位里的聘任制,如法院的聘任制书记员职位,
5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

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